【基本給23万円以上/年間休日120日以上/寮完備/ボーナスあり】自分を作りながら建物を造っていく。安心して長く働ける環境を整えている会社です。

弊社代表取締役社長が2026年春の叙勲に内定し、最年少で「瑞宝単光章」を受賞しました。 経営理念である「作業員とその家族の安定的な生活基盤を確保し、それを存続し続ける」にこだわり続け、創立から33年。 若き頃より研鑽を重ね、職人のため、会社の発展のため、そして業界全体の発展のために尽力してきた歩みの賜物です。

【給料】 給料の見える化を行っており、残業ではなく、資格を取って安定的に手取りを上げている社員が多いです。 【休暇】 ・働き方改革が施行され休日が増えています。 　土曜日勤務の現場もありますが、有給休暇、夏休み、年末年始休暇もありプライベートも大切にできます。 ・産休・育休制度あり。（取得実績あり） 【借上社宅制度】 ・遠方からの方も安心して働けるように、本社日本橋に近いエリアのワンルームマンションを借り上げます。 　家具家電等の備品は、全て会社が用意します。個人負担月額４万円で4年間利用できます。 ・平日の朝は本社食堂にて無料で朝食が食べられます。

08：00　　　朝礼、安全常会、現地KY（危険予知）確認後、作業開始 　↓ 　↓　　　　 作業（コンクリート打設、準備等・とび職、外構工事部門もあり） AM 　↓　　　　 休憩 　↓ 12：00　　　お昼休み（外に食事に出たり、現場によって現場内に食堂やコンビニのように買い物ができる施設がある場合もある） 　↓ 　↓　　　　 作業開始(午前中の続きや次の日の準備) PM 　↓　　　　 休憩 　↓ 16：50　　　片付け・清掃 　↓ 17：00　　　帰宅

少し前の建設業界のイメージ「キツイ・汚い・危険」は、昨今大きく変化しています。 安全施設、作業環境は大きく変わり、技術も進化しています。 変化を続ける環境の中で、自分たちの手で作った建物の完成を見る、実際に使う。 働き方改革でこれからさらに変わっていきます。 自分のやってみたいこと、楽しみたいこと、趣味を真剣に探して磨きながら仕事を両立させていく、 これも職人の原点だと思っています。 その原点にしっかり向き合えることを従業員と企業の幸せに変えていきたいと思っております。

入社前は、建設現場は、「バカヤロー」とか罵倒が飛び交っているイメージがあったのです（笑）。 実際入ると全然違いました。逆に若手が少ないから、若いというだけでよくしてくれるのです。 他社の人も仕事を教えてくれるし、作業が追いつかないことは手を貸してくれたりもします。 できる範囲でこちらもお返しするような、とてもいい関係性ができます。 東京躯体のブランドがあって、東京躯体の若い子なら教えてあげたい、と思う人もたくさんいて、 東京躯体の社員でとても仕事もしやすいと感じています。

入社後2か月間、本社で研修があります。この研修の制度は結構良いと思います。 社会人の一般常識を身に付けたり、なにより同期とよく知りあうことができました。 現場に出てからしばらくは心細かったこともありましたが、同期と話し合い乗り越えることができました。 現場が一つ終わった時の満足感を経験し、 さらに職長で現場に入り一作業員として入っている時とは全く違う達成感を経験しました。 最終目標は工事管理者になることです。 そのために、施工管理の試験の勉強をし、他にも資格を取っていきます。

一つの職種で特化してもいいし、土工、鳶工、外構工事担当など何でもできるような マルチなスキルを身につけるのもいいと思います。 鳶工も土工も同じ時期に同じ現場で作業ができるならそれも面白いじゃないですか。 建設業はその現場によってやり方も方法も全然違ったりします。 教科書で習ったことが現場では通用しなくて、現場で積む経験などが自分の経験年数に比例します。 だからこの仕事を長く続けて、経験、知識を積み上げ、 マルチプレーヤーとして活躍できるように頑張っていきたいと思います。

私たちの仕事は、専門技術集団として、「技術を提供する事」です。 その核は高い技術を持った人材です。 建設現場で必要な技術資格取得は当然のこと最先端技術を学びながら、 国家資格の取得も奨励し、サポートをしています。 また、技術を裏付ける専門知識の取得にも力を入れています。 会社を作る核が人だからこそ、人を育てることが一番大切だと考えています。

私達は、将来の幹部・幹部候補として、会社の中心となって活躍して頂ける方を募集しています。初めに担って頂くのは土工工事（主にコンクリート打設）ですが、希望があれば、とび工事職や外構工事職といった別の職種にキャリアチェンジが出来る環境を整えているところも、弊社の離職率が低い理由の一つです。 最大の特長は、教育体制の手厚さ。 入社後2ヶ月間は、当社独自の研修期間として、座学、現場見学、実習を通して、仕事の基礎知識と基本技術をじっくり身につけていただきます。同時に、現場に出るために必要な6つの資格を取得してもらいます。取得資格は「フルハーネス型墜落制止用器具特別教育」「高所作業車運転者」「酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者」「足場の組立て等作業従事者特別教育」「玉掛け（つり上げ荷重１ｔ以上のクレーン等）」「自由研削といしの取替え等の業務に係る特別教育」の6つ。安全に直結する資格ばかりです。 さらに、元請け主催の研修施設で2日間の新人社員入社時研修を受講したり、実際に現場で仕事をしている先輩の話を聞く機会もあります。ここまで終えて、ようやく現場に入ります。すでに道具の名前や作業の流れを理解した状態で現場に出るため、不安なく、自信を持って仕事に取り組めます。いきなり現場に放り出すことはありません。 キャリアパスも明確です。3年～5年目を目安に施工管理技士2級を取得し、小規模現場の職長へ。5年目以降には施工管理技士1級に挑戦し、大きな現場を任される職長として活躍してもらうことを期待しています。 なお資格取得にかかる費用は会社が全額負担。社内勉強会の開催や、必要に応じた外部講習への通学支援など、全面的にバックアップします。 大きな現場が多いため、自分が手掛けた建物が完成したときの達成感は格別です。後にその建物を利用したり、家族や友人に誇りを持って話せる仕事。それが、東京躯体で働く醍醐味です。

趣味作りの一環として、わくわくサポート活動（部活）を行っております。やってみたいことを提案企画し活動します。 活動のための手当も出ます。過去に、釣り・ボーリング・七福神巡り&食べ歩き・PCゲーム対戦会・ゴルフ・上野博物館巡りを開催しました。下は10代から、上は70代まで、本気で楽しんで活動しています。