<上場企業グループ>目に見えないところから皆さんの日常生活を支えている急成長中の会社♯創業56年♯休日124日♯賞与6.5か月

社員が心身ともに健やかに働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。 2026年より年間休日は124日となり、土日休みはもちろん、GW・お盆・年末年始などの長期休暇 もしっかり確保しています。学生から社会人になるみなさまにも、無理なく仕事のペースをつかんでいただける勤務体制です。 また、当社の有給取得率は 約70％で、多くの社員が計画的に休暇を取得しています。さらに、バースデー休暇制度もあり、取得率は100％！社員が安心して休みを取れる体制が整っており、仕事と私生活の両立もしやすい環境です。

2020年から2024年にかけての5年間で、当社の売上高は120億円増加し、2024年度には251億円を達成しました。 さらに、2024年には新工場を開設し、生産体制を拡充するなど、将来性の高い企業です。こうした安定した企業基盤があるからこそ、社員の待遇改善にも積極的に取り組んでいます。 例えば、2025年には月給が前年より13,000円アップの195,000円 を実現。 さらに昇給率6.7％、賞与6.5ヶ月分と、社員の努力が正当に評価される体制も整えています。 また、福利厚生も充実しており、賃貸住宅の家賃補助、食事補助、資格取得支援制度 など、安定した企業ならではの制度が好評です。 社員の頑張りをきちんと還元し、生活面・成長面の両方をしっかりサポート。長期的に安心して働ける制度が揃っています。

本社である春日井工場に各工場の新入社員が集まり、新入社員研修を行っています。 研修では、外部講師による学生と社会人の意識の違い、自分の会社のこと、働くということ、社会人としての心構えなどを学びます。また、グループワークを通じて同期とのつながりを深めることができます。 さらに業務に関連する機器や材料の取り扱い方をレクチャーし、事故を防ぐための知識を身につけていただくなど細やかな教育体制があります。また、現場でのOJT（実地訓練）では、経験豊富な先輩から具体的な業務を学びながら、徐々にできることを増やしていくサポートを行います。このような環境を通じて、自信を持って業務に取り組むことができます。

Q1. 入社のきっかけは何ですか？ A1.プリント基板事業に興味を持ち、身の回りの電子機器や製品に組み込まれていることを知り、幅広いモノづくりに関わりたいと思い入社を決めました。 Q2. 入社当初はどのようなことに苦労しましたか？ A2. プリント基板や設備管理は全くの未経験でした。入社直後は作業や手順に不安がありましたが、社内教育や先輩のサポートのおかげで、安心して業務を覚えることができました。 Q3. 現在の仕事で、自分の能力が活きていると感じる瞬間は？ A3. 設備搬入や保全、発注、補機管理など幅広い業務の中で、これまでの経験や資格が活かせると感じる瞬間です。特に、修理作業で経験を応用できたり、新規設備の仕様決定時に改善点を提案できたときに、大きな達成感とやりがいを感じます。 Q5. 将来、どのようなことに挑戦したいですか？ A5. 現在の経験をさらに広げ、設備や工程改善に積極的に関わることで、生産効率や安全性を向上させたいです。また、若手への知識・経験の伝達を通じて、チーム全体の成長に貢献できるようになりたいです。