【 働くも　休むも　もっと豊かに 】年間休日125日　時代に抗う若返り企業で、技能エキスパートへ！！

ハッピーワークシフト１２５「働くも　休むも　より豊かに」 これまで 110日だった年間休日が、26年4月から 125日と大幅増！ ただし、1日の就業時間は、8時間から8.5時間と30分増となります。年間の就業時間は変わりませんが、社員のワークタイムバランス向上を目指して導入します。

高齢化が進む日本企業のなかで、当社はここ数年急速な若返りを果たしています。 合わせて、離職率、生産効率の大幅な改善も果たしています。 会社の中には、若い世代が目立つようになり、活気あふれる雰囲気です。ぜひ皆さんも若手社員が多い働きやすい環境で自分の腕を磨いてみませんか？

ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を「自前で　安く　みんな便利に」 当社では、全従業員にタブレットが支給されます。 日常業務の多くを、デジタル化。間接業務の省人化、課題の見える化を、自社開発のシステムでコストをかけずに達成しています。 使うのに特別な知識や技術は不要です。ただ、こんなシステムを自分で作ってみたい！という方も大歓迎です！

７５％はコマツ、１５％が日立建機と、ほぼすべての仕事が大手一流企業と直接取引の１次サプライヤーです。 安定した経営基盤を持っています。 また、コマツの優秀協力企業に与えられる「コマツ グランドパートナー賞」を３度受賞しており、お客様から大きな信頼を得ています（'13 '19 '23）。

建機・鉱山機械向けの大型構造物を得意としています。 これらの部品を使った車両は、世界中に輸出され、非常にハードな環境で使用されます。 そのため、非常に高い品質と信頼性が必要です。溶接ロボットによる自動化は進んでいますが、最終的には「人」の技術がものをいう仕事です。

人事評価制度は、文書化され、全社員に公開されています。 定められたルールに基づき、査定がされ、給与が決定します。また査定結果は、項目ごとに細分化された通知書（通信簿のようなもの）でひとりひとりと共有。翌年の向上に向けて活用されます。 技能レベルも査定の１つ。個人ごとに技能をチャート化。翌年の重点ポイントを相談し、プロの技能者を長期的な視点で育成しています。

８月の「五光フェス」は、工場敷地内で、大BBQ大会をやりながら、フィナーレは大型花火を打ち上げるイベントです。 従業員だけではなく、ご家族も多く参加してくれます。 その他、社員の絆を応援するイベントも多数実施しています。

当社の経営理念　①お客様と社会のために　②技術の探求　③技術と奉仕　④人生の場 建機・鉱山機械向けの厚板構造物のスペシャリストとして、６０年の歴史を誇ります。 ひとりひとりが高い技術を身に付け、その技術をもってお客様、社会の役に立つ誇り高い仕事をしてもらいたい。またそれぞれが技術を探求し、奉仕のこころをもち、会社で過ごす時間を単に働いてお金を稼ぐだけでなく、豊かな人生を送る時間として使ってもらいたい。 そんな想いが込められています。