<愛知電機グループ>目に見えないところから皆さんの日常生活を支えている急成長中の会社♯創業56年♯休日124日♯賞与6.5か月

社員が心身ともに健やかに働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。 2026年より年間休日は124日となり、土日休みはもちろん、GW・お盆・年末年始などの長期休暇 もしっかり確保しています。学生から社会人になるみなさまにも、無理なく仕事のペースをつかんでいただける勤務体制です。 また、当社の有給取得率は 約70％で、多くの社員が計画的に休暇を取得しています。さらに、バースデー休暇制度もあり、取得率は100％！社員が安心して休みを取れる体制が整っており、仕事と私生活の両立もしやすい環境です。

2020年から2024年にかけての5年間で、当社の売上高は120億円増加し、2024年度には251億円を達成しました。 さらに、2024年には新工場を開設し、生産体制を拡充するなど、将来性の高い企業です。こうした安定した企業基盤があるからこそ、社員の待遇改善にも積極的に取り組んでいます。 例えば、2025年には月給が前年より13,000円アップの195,000円 を実現。 さらに昇給率6.7％、賞与6.5ヶ月分と、社員の努力が正当に評価される体制も整えています。 また、福利厚生も充実しており、賃貸住宅の家賃補助、食事補助、資格取得支援制度 など、安定した企業ならではの制度が好評です。 社員の頑張りをきちんと還元し、生活面・成長面の両方をしっかりサポート。長期的に安心して働ける制度が揃っています。

本社である春日井工場に各工場の新入社員が集まり、新入社員研修を行っています。 研修では、外部講師による学生と社会人の意識の違い、自分の会社のこと、働くということ、社会人としての心構えなどを学びます。また、グループワークを通じて同期とのつながりを深めることができます。 さらに業務に関連する機器や材料の取り扱い方をレクチャーし、事故を防ぐための知識を身につけていただくなど細やかな教育体制があります。また、現場でのOJT（実地訓練）では、経験豊富な先輩から具体的な業務を学びながら、徐々にできることを増やしていくサポートを行います。このような環境を通じて、自信を持って業務に取り組むことができます。

Q1. 入社のきっかけは何ですか？ A1. 就職活動のとき、スマートフォンやゲーム、パソコンなど電子機器がどんどん普及しているのを見て、電子機器の生産に携わりたいと思うようになりました。 Q2. 入社当初はどのようなことに苦労しましたか？ A2. 品質保証の仕事は全くの未経験でした。入社して最初のうちは作業や手順に不安もありましたが、社内教育や外部講義が整っていたおかげで安心して仕事を覚えることができました。 Q3. 現在の仕事で、自分の能力が活きていると感じる瞬間は？ A3. 工場では、作業中に予期せぬ不具合やトラブルが起きることがあります。原因がわからない問題も、製造工程のデータを分析して原因を見つけ、改善できたときには大きな達成感があります。こうした改善の成果が実感できることに、仕事の面白さとやりがいを感じています。 Q4. 愛工機器製作所の魅力はどこですか？ A4. 当社では、有給休暇が取りやすく、長期休暇もしっかり確保されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。社員みんなが改善意識を持って仕事に取り組んでいるため、自分の意見を出しやすく、提案が通る風通しのよい環境です。さらに、現状に満足せず、常に次世代の技術開発に力を入れているので、日々新しいことを学びながら成長できるのも魅力です。