安定した環境！旭川で新たな挑戦！

機械の操作や現場のパトロール、部品交換をしています。日々の工場内でのDCS（中央制御システム）の操作や現場パトロールで、私たちが行っている日常点検や操作は大きなマシンを操業するうえで必要不可欠な仕事だと実感しています。 私たちの職場で働いてる人たちの年齢層は幅広いですが、上司や部下との距離が近く仕事でわからないことや困っているときにアドバイスや悩んでいることなどを聞いてくれるので、とても働きやすいと感じています。 私たちの職場で働いてる人たちの年齢層は幅広いですが、上司や部下との距離が近く仕事でわからないことや困っているときにアドバイスや悩んでいることなどを聞いてくれるので、とても働きやすいと感じています。 これからも意見や提案をして風通しの良い職場を目指していきます。

工場で使われる設備や装置の設計・改良を行っています。日々の製造現場の課題をもとに、「もっと使いやすく」「もっと安全に」「もっと効率よく」を考え、図面に落とし込み、実際に形にしていく仕事です。 設計した設備が現場で問題なく稼働して、製造担当の方から「すごく使いやすくなったよ」「助かった！」という声をいただいたときには、大きな達成感があります。自分の仕事が現場の力になっていると実感できる瞬間です。 設計はパソコンに向かう時間も多いですが、実際に現場へ足を運んで設備の動きを確認したり、メンテナンス部門の方と意見交換をしたりと、他部署とのやりとりも多いです。その中で多くの学びがありますし、社内の雰囲気も柔らかく、立場に関係なく気軽に相談できる風土があるのも働きやすさにつながっています。 これからも現場と一体となって、より良い設備づくりにチャレンジしていきたいです！

業務に必要な資格は会社の費用負担で取得可。難易度に応じて資格取得奨励金も支給します！ 自分の興味に応じて受講できるe-ラーニングでは、一部対象内容は全額会社負担となります！ 各種研修制度では、技術や業務スキルの向上を目的とし、階層別・目的別に各種集合研修を実施しています。 メンター制度では、先輩社員と日々の業務・コミュニケーションを通じて、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を行っています。 昇給制度（毎年4000円以上）もあるため、管理職も目指すことができます。

福利厚生では、確定拠出制度（DC）、カフェテリアプラン（4万円分相当）、寮・社宅完備、各種社会保険完備、退職金・退職年金制度あり、財形貯蓄、従業員持株会制度などを通じて、ワークライフバランスの充実をサポートしています。 年次有給休暇は、入社1年目4月より20日間付与。 保存休暇制度有もあり！ (失効した年次有給休暇の積立制度) リフレッシュ休暇では、勤続年数（10年、20年、30年）に応じて休暇と援助金の支給があります。 ＜モデル賃金＞ １）製造オペレーター（3交替）　※時間外手当は別途支給 　・25歳（社会人8年目、家族なし）　約440万円 　・30歳（社会人13年目、家族あり） 約520万円 　・35歳（社会人18年目、家族あり） 約560万円 ２）品質管理・施工管理（日勤）　※時間外手当は別途支給 　・25歳（社会人8年目、家族なし）　約400万円 　・30歳（社会人13年目、家族あり） 約450万円 　・35歳（社会人18年目、家族あり） 約480万円