「独自のビジネスモデル」と「魅力あふれる人材」を両輪に鉄筋業界をリード

■世の中の動きに左右されない安定経営 2020年から2023年にかけ、多くの業界は新型コロナウイルス禍による混乱に翻弄されました。しかし私たちアイコーはそうした状況に左右されることなく、安定した経営を継続し続けています。その理由は、私たちが「総合鉄筋企業」として無くてはならない存在になっているから、と言えるでしょう。 私たちの主要なお取引先は大手ゼネコン各社であり、大型の建設案件が中心ですから工期が長く、なかには数年かかるものも多くあります。そうした長期案件をコンスタントに受注しているため、世の中の動きに一喜一憂することなく、安定した経営が図れているのです。設立から現在まで40年にわたり、赤字を一度も出すことなく無借金経営を継続できている理由がお判りいただけるでしょう。そのようなことから、全国344万社の上位8%の優良企業として「エラベル2026年関東版」にも掲載される予定です。 ■他を圧倒する独自のビジネスモデル ではなぜ大手ゼネコン各社は、当社への発注を優先するのでしょうか。元々鉄筋業界は、仕入れはA社、図面はB社、施工管理はC社というように専門会社がそれぞれの役割を担うスタイルが主流でした。しかしそれでは無駄も多く、スケジュールも複雑になってしまいます。そこで当社ではICTを活用し、現場をシンプルかつスムーズに進められる「DSS（デーバーサポートシステム）」を開発しました。アイコーに依頼すれば、1社で全工程を任せられる。鉄筋業界広しと言えども、そんな会社はまず無いでしょう。 ちなみに最近では「東京スカイツリー」や「渋谷スクランブルスクエア」「新国立競技場」などにも携わりました。 ■技術だけでなく、人としての魅力を高めてほしい どんなに素晴らしいサービスを提供しても、それに関わる人材がチカラ不足では次の受注につながりません。そこでアイコーでは「個々のレベルアップが会社のレベルアップ」という考えのもと、プロフェッショナルとしての技術はもちろん、人としても魅力あふれる人材であるよう充実した社員教育制度を設けています。 個人の持つ強みを伸ばし、最大限に活かしていく。チームワークを深め、集団のなかの一員であることに誇りを持って業務に取り組む。「価値創造」「日々前進」「共生共楽」という経営理念のもとで、アイコーでは全ての社員がより強いエンゲージメントを持っています。