大手食品メーカーが共同出資し誕生した会社で一緒に「食」を届けましょう！

私たちは食品物流を中心に、永続的な物流競争力の実現をめざし、「温度帯の壁」「商品特性の壁」「企業の壁」「流通の壁」「国際間の壁」など、「壁」を超える取り組みを実践しています。 つねに知識・技術の習得に努め、人財力を高め、「荷物を確実に届ける」ことの責任を果たし、物流のR＆D（設備開発・新技術導入）を積極的に展開します。 そして物流の整流化を進める中で、顧客、荷主、協業会社と一体になって新たなプラットフォームを構築します。 すべてのステークホルダーのために、超高齢社会の変化にお応えするソリューションビジネスへの転換を図り、持続可能な「物流サービス」を提供し続けます。

◆入庫作業 　各メーカーの生産工場や全国の物流センターからトラックで運ばれてきた商品をおろし入庫予定と相違が無いか検品します。 　その後商品ごとに倉庫内の指定された場所へ運び保管します。 ◆荷揃え作業 　倉庫に格納されている商品を指示に従い地区ごと、配送先ごとに集めます。トラックへの積込に向けた準備となります。 ◆積込作業（出庫） 　荷揃えした商品を出荷予定と相違が無いか検品した後トラックに積込みます。積込みが完了次第、行先別に倉庫を出発します。

入社時の研修にて社会人の基礎知識、物流知識を学べることはもちろんですが、 倉庫業務で必要なフォークリフト免許も入社後の研修で取得して頂きます。 また新入社員研修は初年度から3年間定期的に開催され同期の仲間と交流しお互いの成長を感じることができます。 ◆メンター制度 　同じ部署で年齢の近い先輩社員がメンターとして業務上やメンタル面での相談を受け改善に向けての早期対応を目的としています。 ◆OJT制度 　職場の上司や先輩が業務を通じて必要な知識・技術、職場のルールを教育する制度 ◆自己申告制度 　年に1度上司とのキャリア面談を実施し、従業員ひとりひとりの中・長期的なキャリア目標を会社一体となって考えます。 ◆コース転換 　フォークリフトオペレーターだけでなく、コーポレートや支援・営業部門など様々な部署があるのでやる気に応じてキャリアチェンジも可能です。

◆初任給　\213,500 ◆昇給　　年1回（4月） ◆賞与　　年2回（6月、12月） ※初年度の新卒者賞与は1回（2カ月分、2024年度実績）、2年目以降は2回になります。 ◆各種社会保険　◆退職金制度(3年以降)　◆産前産後休暇制度　◆育児短時間勤務制度 ◆介護休暇制度　◆介護短時間勤務制度　◆慶弔見舞金　◆割増手当 ◆帰省手当　◆年末年始出勤手当　◆業務手当　◆資格手当　◆ライフプラン手当

自宅から会社までの遠距離の方は社宅の利用ができ、家賃の個人負担は2割程度で社宅入居が可能です。

Q.この会社を選んだ理由は？ A.日常生活に馴染みのある食品メーカーであり、いずれかはドライバーになりたい為。 Q.仕事で大切にしていることは？ A.人とのコミュニケーションや挨拶、仕事が終わった時の達成感を大切にしています。 Q.嬉しかったエピソードはありますか？ A.職場の色々な方と話せるようになったこと。

Q.この会社を選んだ理由は？ A.学校で求人票を見ている際自分でも出来そうな仕事内容だと感じたからです。 Ｑ.仕事で大切にしていることは？ Ａ.商品を破損させないようフォークリフトでの安全運転をすること、周りの人とコミュニケーションをとること。 Ｑ.嬉しかったエピソードは？ Ａ.入社したときに出来ていなかったことが出来るようになり管理職の方や先輩方に褒められドライバーの方に成長したと声をかけてもらえた時はすごく嬉しかったです。

Q.この会社を選んだ理由は？ A.食品を取り扱う大手物流企業の為安心・安定な職に就けるところが魅力に感じたからです。 Q.仕事で大切にしていることは？ A.他の人と協力しながら作業をすること、助け合って仕事を進めること。 Q.嬉しかったエピソードは？ A.仕事で取り扱っている商品がTVで特集されたときです。