私たちと一緒に、「木」の可能性を広げ、未来をつくる仕事！

私たちは、日本の製紙産業を切り拓いてきたパイオニアとして、過去150年にわたり、木から生まれる紙・パルプ、セルロースなどの製品を社会に届けてきました。 この長い歴史の中で培った木の活用技術や経験を活かし、現在は、紙やパッケージ、化学製品、新素材、エネルギー、アグリ分野など、さまざまな事業を展開しています。 そして、木という資源を無駄なく大切に使いながら、持続可能な社会の実現や世界中の人々の豊かな暮らしと文化の発展に貢献することを目指しています。そんな「総合バイオマス企業」として挑戦を続けています！

日本製紙の中で、岩国工場は営業利益が１位の工場です。 雑誌などに使用される印刷用紙が主力になりますが、国内の半分以上のシェアを持つフォーム用紙や、ラベル用途の産業用紙、工程紙等多種多様な紙を生産しています。 そして、岩国工場では、大型チップ船が着岸できるプライベートバースがあるため、場内に直接チップ（紙の原料）を調達できます。また、紙を作る際の工程で使用される炭酸カルシウムを自製しています。 つまり、紙づくりに必要な木材チップ、水、填料が容易に入手できることが 岩国工場の強み・ロケーションとなっています。 また、紙づくりだけでなく、木質資源を無駄なく利用した機能性化成品などのケミカル製品も製造しており、 化学メーカーの一面も持っています。 最後に、工場内に発電所を持っています。ほとんどを非化石燃料で発電しており、工場内の実に８０％を 自家発電しております。 このように環境にやさしい事業を行っております。

当社では、会員制福利厚生サービス、カフェテリアプラン（4万円分相当）、寮・社宅完備、退職金・退職年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度など従業員の豊かな暮らしをサポートする様々な制度を導入しています。 年次有給休暇は、入社1年目4月より20日間付与。保存休暇制度も設けています。 (失効した年次有給休暇の積立制度) リフレッシュ休暇は、勤続年数（10年、20年、30年）に応じて休暇と援助金の支給があります。 ＜モデル賃金＞ 1）三交替勤務　　※時間外手当別途支給 　・25歳（社会人8年目、家族なし）　約400万円 　・30歳（社会人13年目、家族なし） 約450万円 2）メンテナンス　※時間外手当別途支給 　・25歳（社会人8年目、家族なし）　約350万円 　・30歳（社会人13年目、家族なし） 約395万円

各種研修制度では、技術や業務スキルの向上を目的とし、階層別・目的別に各種集合研修を実施しています。 メンター制度では、先輩社員と日々の業務・コミュニケーションを通じて、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を行っています。 昇給制度もあるため、管理職も目指すことができます。 業務に必要な資格は会社の費用負担で取得可。難易度に応じて資格取得奨励金支給。自分の興味に応じて受講できる通信教育では、一部対象内容は全額会社負担となります。