木とともに未来を拓く「総合バイオマス企業」で、未来をつくる仕事にチャレンジしてみませんか？

-担当業務について- 製造オペレーターは、木材や古紙から、紙の原料となる”パルプ”という素材をつくり、紙を製造する仕事です。具体的には、機械の操作や現場パトロール、生産した紙の品質確認などを担当しています。 -職場の雰囲気について- 入社前は、三交替勤務や仕事を覚えられるのかという不安がありました。しかし、職場の先輩社員がマンツーマンでフォローしてくださったおかげで、すぐに慣れることができました。また、悩みがあればすぐに上司に相談できる環境で、風通しが良く、働きやすい雰囲気です。 -学生へのメッセージ- 富士工場の魅力は一緒に働く社員の温かさとワークライフバランスを大切にできる働き方です。 最初は、わからないことも多いと思いますが、先輩社員は見捨てることなく、丁寧にサポートしてくれますので安心してください。 また、入社時から有給休暇が20日付与されるため、プライベートの時間もしっかり確保できます（2025年取得率80％越え）。 公私ともに両立できる会社だと思います。一緒に働きましょう！

-日本製紙（富士工場）を選んだ理由- 私が富士工場を選んだ理由は、福利厚生や会社基盤がしっかりしていることから、安心して長く働ける環境だと考えたからです。 また、応募前職場見学で対応してくださった社員さんが親身に対応してくれたことも理由の1つです。 -職場の雰囲気について- 自職場に限らず、富士工場全体として働いている年齢層は幅広いですが、上司（先輩社員含む）との距離が近く、わからないことや困っているときには、気さくに明るくサポートしてくれるので、とても働きやすい雰囲気です！ -学生へのメッセージ- 富士工場の魅力は、充実した福利厚生制度と人を育てる風土があることです。 プライベートにおいては、入社1年目でも希望通りに有給休暇を取得でき、業務においては、先輩社員がマンツーマンで指導してくださいます。また、入社後、約1ヶ月は工場について同期と学ぶ研修が設定されているため、同期入社の方と交流する時間にもなります。人を育てる風土があるのが富士工場の特徴であり魅力ですので、安心してご応募ください。

福利厚生では、確定拠出制度（DC）、カフェテリアプラン（4万円分相当）、寮・社宅完備、各種社会保険完備、退職金・退職年金制度あり、財形貯蓄、従業員持株会制度などを通じて、ワークライフバランスの充実をサポートしています。 年次有給休暇は、入社1年目4月より20日間付与。 リフレッシュ休暇では、勤続年数（10年、20年、30年）に応じて休暇と援助金の支給があります。 ＜モデル賃金＞ 1）製造オペレーター・原動オペレーター（三交替職場全般）　※時間外手当別途支給 　・25歳（社会人8年目、家族なし）　 約440万円 　・30歳（社会人13年目、家族あり） 約520万円 　・35歳（社会人13年目、家族あり） 約560万円 2）品質管理・設備メンテナンス・事務（日勤職場全般）　※時間外手当別途支給 　・25歳（社会人8年目、家族なし）　 約400万円 　・30歳（社会人13年目、家族あり） 約450万円　 　・30歳（社会人18年目、家族あり） 約480万円

各種研修制度では、技術や業務スキルの向上を目的とし、階層別・目的別に各種集合研修を実施しています。 メンター制度では、先輩社員と日々の業務・コミュニケーションを通じて、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を行っています。 昇給制度もあるため、管理職も目指すことができます。 業務に必要な資格は会社の費用負担で取得可。難易度に応じて資格取得奨励金支給。自分の興味に応じて受講できる通信教育では、一部対象内容は全額会社負担となります。