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製造/加工(その他)この求人は募集を終了いたしました
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福利厚生の充実度は企業選びの重要要素?サワイの福利厚生は?

沢井製薬株式会社 鹿島工場

サワイセイヤク カブシキガイシャ カシマコウジョウ

沢井製薬株式会社 鹿島工場

医薬品の製造販売及び輸出入

職種

ジェネリック医薬品の製造/年間休日数128日!

雇用形態

正社員

月給

208,740円 + ボーナス(あり)

就業場所

茨城県神栖市

ジェネリック医薬品の製造/年間休日数128日!

正社員

208,740円 + ボーナス(あり)

茨城県神栖市

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私たちの事業について

「快適に働くために」 私たちは、社員の皆さんに、創意工夫に富んだ生産性の高い仕事を実現してほしいと願っています。 やるべき時はとことん仕事をすることも大切ですが、やはりメリハリが肝心です。 より良き医薬品づくりを推進するため、適切な働き方で成果を上げることができるよう、 心身の健康に良い安全快適な職場環境の実現に取り組んでいます。 〇福利厚生制度 福利厚生制度は、「安心」を土台とした「健康」で「安定」のある生活を送っていただくことを 目的として、会社および社員の努力の積み重ねによって生まれたものです。 (例)借上寮/借上社宅制度:個人負担3割で弊社提携の一般物件にお住まいいただけます。    選択型福利厚生制度:年間6万円分のポイントをライフスタイルに合わせて活用できる制度です。 〇ワークライフバランスの取り組み 私たちはワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりのライフステージに合わせた働きやすい職場環境づくりを意識しています。社員の皆さんの活躍を応援する一番のサポーターでありたいと考え、育児や介護というライフイベントにおいて、多様な働き方ができるよう制度を整備・確立しています。 (例) ・出生時育児休業 男性の育児休業を促進するための制度です。子どもの出生後8週間以内に4週間(28日)まで取得できます。 ・エンジェルフレックス 1日最低4時間の勤務による就業を選択できるコアタイムなしのフレックスタイム制度で、子が満3歳に達するまで取得可能です。 ※各種条件あり

当社の魅力

社風・風土

ありがとうの木

年末に日頃の社員相互の“感謝の気持ち”をこめてメッセージカードを作成し、 ありがとうの木に展示したあと、各自に届けられる社内制度です。

教育・成長

人財育成の考え方

沢井製薬を支えるのは「人」です。ビジネス環境が日々激しく変化する中、競争に勝ち抜くためには、状況変化を素早く感じ取って自ら判断し、行動に移せる人財が必要であると考えています。 そのような人財を育成するために、沢井製薬では、以下のような研修体系により、社員のスキルアップ支援を行い、人財の強化・育成を推進しています。また能力開発においては、社員一人ひとりが自らを律し、自発的に自身を鍛え続けることを求めています。

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このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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「快適に働くために」 私たちは、社員の皆さんに、創意工夫に富んだ生産性の高い仕事を実現してほしいと願っています。 やるべき時はとことん仕事をすることも大切ですが、やはりメリハリが肝心です。 より良き医薬品づくりを推進するため、適切な働き方で成果を上げることができるよう、 心身の健康に良い安全快適な職場環境の実現に取り組んでいます。 〇福利厚生制度 福利厚生制度は、「安心」を土台とした「健康」で「安定」のある生活を送っていただくことを 目的として、会社および社員の努力の積み重ねによって生まれたものです。 (例)借上寮/借上社宅制度:個人負担3割で弊社提携の一般物件にお住まいいただけます。    選択型福利厚生制度:年間6万円分のポイントをライフスタイルに合わせて活用できる制度です。 〇ワークライフバランスの取り組み 私たちはワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりのライフステージに合わせた働きやすい職場環境づくりを意識しています。社員の皆さんの活躍を応援する一番のサポーターでありたいと考え、育児や介護というライフイベントにおいて、多様な働き方ができるよう制度を整備・確立しています。 (例) ・出生時育児休業 男性の育児休業を促進するための制度です。子どもの出生後8週間以内に4週間(28日)まで取得できます。 ・エンジェルフレックス 1日最低4時間の勤務による就業を選択できるコアタイムなしのフレックスタイム制度で、子が満3歳に達するまで取得可能です。 ※各種条件あり

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年末に日頃の社員相互の“感謝の気持ち”をこめてメッセージカードを作成し、 ありがとうの木に展示したあと、各自に届けられる社内制度です。

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人財育成の考え方

沢井製薬を支えるのは「人」です。ビジネス環境が日々激しく変化する中、競争に勝ち抜くためには、状況変化を素早く感じ取って自ら判断し、行動に移せる人財が必要であると考えています。 そのような人財を育成するために、沢井製薬では、以下のような研修体系により、社員のスキルアップ支援を行い、人財の強化・育成を推進しています。また能力開発においては、社員一人ひとりが自らを律し、自発的に自身を鍛え続けることを求めています。

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