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【もっと美味しく、世界を変える。】安定感抜群‼ブレンド調味料の会社です。

日本食研ホールディングス 株式会社

ニホンショッケンホールディングス カブシキガイシャ

日本食研ホールディングス 株式会社

ブレンド調味料 (液体·粉体) 、レトルト食品、ハム·ソーセージ その他加工調理食品の販売、研究開発。持株会社としてのグルー プ戦略立案及び各種事業会社の統括管理 くるみん認定

本社所在地

愛媛県今治市富田新港一丁目3番地

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愛媛県今治市富田新港一丁目3番地

従業員数1,000名以上新人育成制度あり
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私たちの事業について

日本食研は「たれの出荷量No.1」の食品会社ですが、商品は約9,000品目と多岐に渡り、国内にとどまらず、海外市場にも果敢に挑戦を続ける総合食品メーカーです。 「もっと美味しく、世界を変える。」の企業使命のもと、社員が主役で、幸せを実感できる会社を目指しています。

当社の魅力

事業優位性

創業以来50数年、毎年堅実に成長しています。

1971年の創業以来、毎年堅実な売上成長を遂げており、2025年度はグループ連結で1,590億円の売上、92億円の経常利益と共に過去最高実績をあげることができました。安心して長く働いていただける経営基盤があります。そしてこの強固な基盤があるからこそ、次のステップへ大きく挑戦することができます。

待遇・制度

基本、土・日、祝日は休みで、プライベートも両立できます。

2024年度実績の休日数は年間124日。基本的に土・日、祝日は休みです。また夏季休暇、年末年始の長期休暇もありますので、ご家族やご友人と休みを合わせて過ごすなど、プライベートも両立しやすいです。有休休暇も取りやすい環境にあるので、長期休暇にくっつけてリフレッシュする方も多くいます。

戦略・ビジョン

「もっと美味しく、世界を変える。」

「もっと美味しく」ありたい。食品会社としては当たり前のように思えますが、誰しもが感動できる美味しさの創造に、愚直に、真摯に、取り組んいきます。ものづくりの現場では、一人一人の発想やアイディアが、本物の美味しさの実現を支えています。「もっと美味しく、世界を変える。」それは日本食研の企業使命です。

教育・成長

ビジネスマナーからものづくり研修、そして現場へ。

入社後は約10日間、新入社員全体研修にて基礎的なビジネスマナーや会社知識について徹底して学習いたします。その後、各工場での現場研修では、各ラインを経験するとともに、ものづくり研修という新入社員が主体となって生産の疑似体験に取組み発表しあう、自主性を重んじた体験研修を実施しています。その後の配属現場での業務にはもちろん役立つことですが、今後のキャリアを考えるよいきっかけにもなっています。また、配属後はFC(フレッシャーズコーチ)が各新人に担当として付き、1年間は相談役として仕事や生活をサポートします。 ※お問い合わせにつきましては、進路担当の先生にお願いいたします。

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高卒求人ナビ powered by handy進路指導室は、高校生を対象とした就職情報サイトです。

このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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当社の魅力

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創業以来50数年、毎年堅実に成長しています。

1971年の創業以来、毎年堅実な売上成長を遂げており、2025年度はグループ連結で1,590億円の売上、92億円の経常利益と共に過去最高実績をあげることができました。安心して長く働いていただける経営基盤があります。そしてこの強固な基盤があるからこそ、次のステップへ大きく挑戦することができます。

待遇・制度

基本、土・日、祝日は休みで、プライベートも両立できます。

2024年度実績の休日数は年間124日。基本的に土・日、祝日は休みです。また夏季休暇、年末年始の長期休暇もありますので、ご家族やご友人と休みを合わせて過ごすなど、プライベートも両立しやすいです。有休休暇も取りやすい環境にあるので、長期休暇にくっつけてリフレッシュする方も多くいます。

戦略・ビジョン

「もっと美味しく、世界を変える。」

「もっと美味しく」ありたい。食品会社としては当たり前のように思えますが、誰しもが感動できる美味しさの創造に、愚直に、真摯に、取り組んいきます。ものづくりの現場では、一人一人の発想やアイディアが、本物の美味しさの実現を支えています。「もっと美味しく、世界を変える。」それは日本食研の企業使命です。

教育・成長

ビジネスマナーからものづくり研修、そして現場へ。

入社後は約10日間、新入社員全体研修にて基礎的なビジネスマナーや会社知識について徹底して学習いたします。その後、各工場での現場研修では、各ラインを経験するとともに、ものづくり研修という新入社員が主体となって生産の疑似体験に取組み発表しあう、自主性を重んじた体験研修を実施しています。その後の配属現場での業務にはもちろん役立つことですが、今後のキャリアを考えるよいきっかけにもなっています。また、配属後はFC(フレッシャーズコーチ)が各新人に担当として付き、1年間は相談役として仕事や生活をサポートします。 ※お問い合わせにつきましては、進路担当の先生にお願いいたします。

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