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その他(建設/建築/土木に関わる)この求人は募集を終了いたしました
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仕事も遊びも全力、ちょっぴり給与高め、それ三共建設です!

三共建設 株式会社

サンキョウケンセツ カブシキガイシャ

三共建設 株式会社

大手総合建設会社 (ゼネコン) の協力会社として、建物の基礎工事 を担う「土工事」を中心にコンクリート打設工事、仮設工事を行っています。千葉県をはじめとした首都圏全般で事業展開しています。

職種

現場施工からスタート。将来は職長、重機オペレーター、現場管理へキャリアアップ!!

雇用形態

正社員

月給

264,000円 + ボーナス(あり)

就業場所

千葉県千葉市緑区

現場施工からスタート。将来は職長、重機オペレーター、現場管理へキャリアアップ!!

正社員

264,000円 + ボーナス(あり)

千葉県千葉市緑区

諸手当抜きで初任給20万円以上
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私たちの事業について

大手総合建設会社(ゼネコン)の協力会社として、建物の基礎工事を担う「土工事」を中心にコンクリート打設工事、仮設工事を行っています。千葉県をはじめとした首都圏全般で事業展開しています。 また、社会貢献の一環として、サッカーを通してボールや練習着、ビブスなどを提供することでその活動を支援しています。

当社の魅力

企業理念

三つの輪(和)をもっと大きく強く

「三つの輪(和)を共に」が当社の経営理念です。 1.「お取引先」には変わらず満足と安心を 2.「社員」にはやりがいと、より安全で健康的な環境を 3.「会社」には変化、対応力とそれを支える強い財務体質を この「三つの輪(和)を共に」という理念が当社の社名の由来でもあります。

社風・風土

建設業=怖い人が多そう、これ誤解です。三共建設=「穏やか系」社員多数!!

建設業って、怖いイメージありますよね。 でも、三共建設は、真面目で穏やか系の社員が多いです。 社長のモットーは「仕事も遊びも全力で」。 明るい雰囲気で仕事も一生懸命、遊びも一生懸命。 社員同士でフットサルやったり、スノボや釣りに行ったり、全社でBBQも行います。

教育・成長

社長自ら勉強会を開いて、若手社員の成長を応援しています!

とにかく若手社員に成長して欲しい、との願いから、 社長が若手向けの勉強会を開いています。 内容は実際の現場の着工会議に若手社員を参加させたり、 見積書の書き方まで指導したり、まさに実践的な内容ばかり。 若手社員の成長を促し、みんなに稼いで欲しい、そう願っています。

社員インタビュー

みなさんに目指してほしい番頭さん、期待の若手社員にインタビューしました!

Q ズバリ、番頭のやりがいは? A 番頭さん(35歳) 自ら案件を受注し、ヒト・モノ・カネの管理をすべて行います。仕事を取ってくるといってもまったくの新規営業を行う訳ではなく、現場で一緒に仕事をさせていただいた方からお声がけいただくことがほとんど。関係性を積み重ねていく大切さを実感します。責任は大きいですが、頑張った分が収入という形で確実に反映されるので、やる気が尽きることがないですね。 Q ぶっちゃけ現場の作業は大変じゃないですか? A 若手作業員(24歳) 協力会社の職人さんや同僚と汗を流し、作業に没頭していると1日があっという間。仕事が終わった時の清々しさは格別です。社内の雰囲気もとても良く、どの現場に入っても気持ち良く仕事に打ち込めるのが良いですね。今は一つひとつの現場を大切にしながらより多くのことを吸収し、まずは現場を安心して任せてもらえる職長になるのが目標です。

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サイト運営者情報

Handy 進路指導室

高卒求人ナビ powered by handy進路指導室は、高校生を対象とした就職情報サイトです。

このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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当社の魅力

企業理念

三つの輪(和)をもっと大きく強く

「三つの輪(和)を共に」が当社の経営理念です。 1.「お取引先」には変わらず満足と安心を 2.「社員」にはやりがいと、より安全で健康的な環境を 3.「会社」には変化、対応力とそれを支える強い財務体質を この「三つの輪(和)を共に」という理念が当社の社名の由来でもあります。

社風・風土

建設業=怖い人が多そう、これ誤解です。三共建設=「穏やか系」社員多数!!

建設業って、怖いイメージありますよね。 でも、三共建設は、真面目で穏やか系の社員が多いです。 社長のモットーは「仕事も遊びも全力で」。 明るい雰囲気で仕事も一生懸命、遊びも一生懸命。 社員同士でフットサルやったり、スノボや釣りに行ったり、全社でBBQも行います。

教育・成長

社長自ら勉強会を開いて、若手社員の成長を応援しています!

とにかく若手社員に成長して欲しい、との願いから、 社長が若手向けの勉強会を開いています。 内容は実際の現場の着工会議に若手社員を参加させたり、 見積書の書き方まで指導したり、まさに実践的な内容ばかり。 若手社員の成長を促し、みんなに稼いで欲しい、そう願っています。

社員インタビュー

みなさんに目指してほしい番頭さん、期待の若手社員にインタビューしました!

Q ズバリ、番頭のやりがいは? A 番頭さん(35歳) 自ら案件を受注し、ヒト・モノ・カネの管理をすべて行います。仕事を取ってくるといってもまったくの新規営業を行う訳ではなく、現場で一緒に仕事をさせていただいた方からお声がけいただくことがほとんど。関係性を積み重ねていく大切さを実感します。責任は大きいですが、頑張った分が収入という形で確実に反映されるので、やる気が尽きることがないですね。 Q ぶっちゃけ現場の作業は大変じゃないですか? A 若手作業員(24歳) 協力会社の職人さんや同僚と汗を流し、作業に没頭していると1日があっという間。仕事が終わった時の清々しさは格別です。社内の雰囲気もとても良く、どの現場に入っても気持ち良く仕事に打ち込めるのが良いですね。今は一つひとつの現場を大切にしながらより多くのことを吸収し、まずは現場を安心して任せてもらえる職長になるのが目標です。

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