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わくわくするクルマの未来へ、一緒に。

岐阜車体工業株式会社

ギフシャタイコウギョウカブシキガイシャ

岐阜車体工業株式会社

トヨタの自動車車体 (ハイエース·コースター) 製造

所在地

岐阜県各務原市鵜沼三ツ池町6-455

所在地

岐阜県各務原市鵜沼三ツ池町6-455

諸手当抜きで初任給20万円以上
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私たちの事業について

岐阜車体工業は、ハイエースやコースター、救急車など大型商用車の量産を手がけるトヨタ系完成車メーカーです。「小回りを利かせて、新しいことにどんどん挑戦する」企業風土があるため、高い志と技術力を持った人材が育っています。 しかし、私たちの取り組みや挑戦に終わりはありません。いま、自動車業界は大きな変革期のさなかにあり、これまでの延長線上にはない未来に向かって進んでいます。 また、ハイエース、コースターで合計150カ国以上に展開されており、よりグローバルな対応も求められています。世界中の人々の暮らし、産業にもっと貢献し、笑顔を増やすために、私たちと一緒にチャレンジしませんか。

当社の魅力

仕事内容

弊社はトヨタグループ完成車メーカーです!

ハイエースやコースター、救急車など大型商用車の量産を手がける完成車メーカーです。ハイエースはワンボックスカー。優れた耐久性とエンジンパワー、圧倒的な積載性能を持ち、国内では商用車、海外では送迎車として広く活用されています。コースターは、快適に乗ることが出来る小型バスとして、誕生から50年以上乗り継がれ、フルモデルチェンジでデザイン・機能など更に磨きをかけました。

待遇・制度

福利厚生の一部を紹介します!

「カフェテリアプラン」毎年ポイントが与えられ、100以上のサービスから好きなものを選んで利用できます。 【利用の一例】 ・食堂での食事代(朝・夜・昼) ・某テーマパークの入園チケット ・映画鑑賞代 ・車検代 ・宿泊代  などなど

社員インタビュー

組立課所属 10代男性 にインタビューしてきました!

私は2025年に入社しました。毎日いろいろなことを教わりながら仕事をしています。先輩にサポートしてもらいながら、さまざまな仕事に挑戦しています。これまで知らなかった知識や技術を一つひとつ学び、理解できるようになっていく過程に楽しさとやりがいを感じ、日々頑張っています。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています!

教育・成長

入社してからの教育制度は?

入社後に受講する教育について一部紹介いたします! ①新入社員研修 →この研修では、弊社の福利厚生や社内知識など会社に長く勤務する上で必ず必要となる情報をお伝えさせていただきます。  3週間ほど研修を行いますので、同期とも仲が深まり、休日一緒にお出かけをしている人も! ②配属後教育 →新入社員研修が終わると、各配属先へ配属がされます。  そこで、工場内の細かいルールや作業詳細を学んでいきます。 ③メンター制度 →年齢の近い先輩が職場先輩と任命され、業務で困ったことや私生活で困っていることなど様々な点で、第一の相談役になってもらえます!業務をこなしていき、一人で作業が出来ると判断してもらえると、一人立ちとなりますので、配属から一人になることはありません!

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サイト運営者情報

Handy 進路指導室

高卒求人ナビ powered by handy進路指導室は、高校生を対象とした就職情報サイトです。

このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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弊社はトヨタグループ完成車メーカーです!

ハイエースやコースター、救急車など大型商用車の量産を手がける完成車メーカーです。ハイエースはワンボックスカー。優れた耐久性とエンジンパワー、圧倒的な積載性能を持ち、国内では商用車、海外では送迎車として広く活用されています。コースターは、快適に乗ることが出来る小型バスとして、誕生から50年以上乗り継がれ、フルモデルチェンジでデザイン・機能など更に磨きをかけました。

待遇・制度

福利厚生の一部を紹介します!

「カフェテリアプラン」毎年ポイントが与えられ、100以上のサービスから好きなものを選んで利用できます。 【利用の一例】 ・食堂での食事代(朝・夜・昼) ・某テーマパークの入園チケット ・映画鑑賞代 ・車検代 ・宿泊代  などなど

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私は2025年に入社しました。毎日いろいろなことを教わりながら仕事をしています。先輩にサポートしてもらいながら、さまざまな仕事に挑戦しています。これまで知らなかった知識や技術を一つひとつ学び、理解できるようになっていく過程に楽しさとやりがいを感じ、日々頑張っています。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています!

教育・成長

入社してからの教育制度は?

入社後に受講する教育について一部紹介いたします! ①新入社員研修 →この研修では、弊社の福利厚生や社内知識など会社に長く勤務する上で必ず必要となる情報をお伝えさせていただきます。  3週間ほど研修を行いますので、同期とも仲が深まり、休日一緒にお出かけをしている人も! ②配属後教育 →新入社員研修が終わると、各配属先へ配属がされます。  そこで、工場内の細かいルールや作業詳細を学んでいきます。 ③メンター制度 →年齢の近い先輩が職場先輩と任命され、業務で困ったことや私生活で困っていることなど様々な点で、第一の相談役になってもらえます!業務をこなしていき、一人で作業が出来ると判断してもらえると、一人立ちとなりますので、配属から一人になることはありません!

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