働く毎日を支える、さまざまな制度があります

業界トップレベルの先端技術 航空機や発電用タービンなど、厳しい使用環境に耐えられる信頼度の高い金属部品をご提供。 日々新しい手法や仕組み、材料の創出に取り組んでいます。 また、最新の機械設備の拡充など積極的な設備投資にも力を入れています。 金属技研株式会社は、金属の持つ無限の可能性に取り組み、 豊かな発想と確かな技術で環境に優しい快適な未来を創造していきます。 あらゆる分野において、トップレベルの金属加工技術および各種構造物の設計・製作技術を提供します。 経営方針 ・人権・環境・社会と時代に調和した、持続可能な会社であり続けます。 ・社員一人一人が成長し、活躍できる、健やかな会社へと発展させます。 ・多くの資産を活用し、新たな技術を取り込み、技術基盤の強化に努めます。 ・時代と顧客価値に則した行動を臨機応変に実施し、供給責任を果たします。 ・経営者一同、法を守り、公正かつ透明な経営を行います。

有給休暇は、1時間単位での取得が可能です。 必要な時間だけ休めるので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 6月・12月の定期賞与に加えて、業績に応じた決算賞与(3月)を支給しており、社員の努力と成果を還元しています。 ※決算賞与は過去10年以上支給実績あり 通勤手当は、上限60,000円/月まで支給、無料駐車場も完備しています！ その他、各種手当や様々な福利厚生制度があります！一部を以下でご紹介！ 　　【住宅支援手当】20,000円/月　正社員であれば条件なし！ 　　　　　　　　　　退職までずっと支給されます。 　　【食事補助制度】3,500円/月　専用アプリを使った食事補助制度を導入しています。（任意） 　　　　　　　　　　スーパーやコンビニで使えるので、昼ごはんや飲み物、ちょっとした軽食の購入もOK。 　　【おごり自販機】同僚と一緒に自動販売機に行くと、飲み物が1日1本無料！ 　　　　　　　　　　ちょっとしたコミュニケーションのきっかけにもなっています。 　　【永年勤続表彰制度】10年・20年・30年・40年の節目で表彰！ 　　　　　　　　　　　　表彰時には、特別休暇＋旅行券を支給します。 　　【育児・介護時短勤務制度】育児の場合、お子さまが小学校6年生になるまで時短勤務OK！ 　　　　　　　　　　　　　　　家庭と仕事をムリなく両立できる環境です。 　　【団体長期障害所得補償保険】病気やケガで長期間働けなくなった場合に備え、所得補償保険に任意加入が可能です。 　　　　　　　　　　　　　　　　万が一の時も安心！

技能資格表彰制度：業務に必要な資格や専門スキルの取得を会社として積極的に支援しています。 　　　　　　　　　対象資格を取得した際には報奨金を支給し、社員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という意欲を 　　　　　　　　　応援しています。 自己啓発制度　　：社員の自主性を大切にし、スキルアップや知識向上に取り組める自己啓発制度を整えています。 　　　　　　　　　自ら学び、成長し続けたい方を会社全体でサポートします。 功労者表彰制度　：日々の業務への継続的な貢献や、周囲の模範となる取り組みを行った社員を表彰する制度です。 　　　　　　　　　頑張りや成果を正当に評価し、やりがいや誇りを持って働ける環境づくりを目指しています。 自己申告制度　　：入社4年目・7年目・11年目に、自身の希望やキャリアに関する考えを部門長へ直接伝えられる制度を設けてます。 　　　　　　　　　一人ひとりの思いを尊重し、適切な配置や働きやすい職場環境づくりに活かしています。