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未来のこども達に残せる地球づくりをしています

ヤマシタ工業 株式会社

ヤマシタ コウギョウ カブシキガイシャ

ヤマシタ工業 株式会社

一般土木工事業 土壌浄化工事とは工場跡地等で汚染され環境を保 全して、安心出来る、暮らせる社会を作る為の土壌工事です。

本社所在地

千葉県市川市稲越3-26-25

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私たちの事業について

ヤマシタ工業株式会社は、千葉県に本社を持ち、東日本一円の「土壌対策工事」「再生エネルギー供給網工事」「震災関連工事」に携わっている会社です。 世界的に環境問題解決は急務なことです。「未来のこども達に残せる地球づくり」を経営理念に、まずは自分たちが関われる場所の環境問題を改善する取り組みをしています。

当社の魅力

仕事内容

環境工事って何?

環境工事とは、過去の産業活動によって汚染された土地を、再び安全に使える状態へ戻す再生の仕事です。 ・土壌汚染対策事業(主力事業):   工場跡地などの土壌を浄化し、環境基準を満たした安全な土地へ再生させます 。 ・特定復興再生拠点区域整備事業:   被災地において、コンクリートガラの撤去や不燃性廃棄物の再資源化を行い、地域の復興・再生を後押しします 。 ・再生エネルギー供給網整備工事:   太陽光発電や風力発電といったクリーンエネルギーを、送電網へ繋ぐための電設管路を設置します 。 【働き方を自分で選択できる】 ステップ①まずは一般社員として現場に出て、仲間・道具・重機・資材の名前や、作業を覚えていきます。 ステップ②様々な作業を体感しながら、工種毎に必要な人員・重機・資材・時間を掴んでいきます。 ステップ③色々な資格を取得して、自分の範囲を広げていきます。 そこから… セレクト①重機の操作・体を動かしている方が楽しい → 【重機オペレーター多能工】 セレクト②リーダーになって現場を動かしたい・より多く稼ぎたい → 【現場監督・工事管理者】 もちろんジョブチェンジ可能です。

待遇・制度

「できなくて当たり前」

社員皆が「できなくて当たり前」という考えを共有していて、先輩が一から指導しますので、安心して成長できます。 ①教育…安全衛生教育(月1回)、スキルアップ教育、資格取得支援(会社で必要な資格の取得費用は全額会社負担)があり     ます。取得後は資格手当として、給料に反映されます。 ②給与…基礎給 250,000円(試用期間3ヶ月は基礎給のみ)、資格手当・通勤手当・住宅手当・出張手当     業績手当(各現場で条件に達した場合に支給される利益還元制度)、昇給年1回(8月) ③休日・休暇…昨年度の年間休日実績平均値 118日、育児・介護休暇規定(昨年度育休実績あり) ④福利厚生…申請型福利厚生(バーベキュー大会等)、退職金制度(規定有)、労災上乗せ保険、傷害保険(プライベートの怪       我も可)、作業服(空調・防寒服、熱中症対策グッズ等) 会社で費用負担     

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このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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環境工事とは、過去の産業活動によって汚染された土地を、再び安全に使える状態へ戻す再生の仕事です。 ・土壌汚染対策事業(主力事業):   工場跡地などの土壌を浄化し、環境基準を満たした安全な土地へ再生させます 。 ・特定復興再生拠点区域整備事業:   被災地において、コンクリートガラの撤去や不燃性廃棄物の再資源化を行い、地域の復興・再生を後押しします 。 ・再生エネルギー供給網整備工事:   太陽光発電や風力発電といったクリーンエネルギーを、送電網へ繋ぐための電設管路を設置します 。 【働き方を自分で選択できる】 ステップ①まずは一般社員として現場に出て、仲間・道具・重機・資材の名前や、作業を覚えていきます。 ステップ②様々な作業を体感しながら、工種毎に必要な人員・重機・資材・時間を掴んでいきます。 ステップ③色々な資格を取得して、自分の範囲を広げていきます。 そこから… セレクト①重機の操作・体を動かしている方が楽しい → 【重機オペレーター多能工】 セレクト②リーダーになって現場を動かしたい・より多く稼ぎたい → 【現場監督・工事管理者】 もちろんジョブチェンジ可能です。

待遇・制度

「できなくて当たり前」

社員皆が「できなくて当たり前」という考えを共有していて、先輩が一から指導しますので、安心して成長できます。 ①教育…安全衛生教育(月1回)、スキルアップ教育、資格取得支援(会社で必要な資格の取得費用は全額会社負担)があり     ます。取得後は資格手当として、給料に反映されます。 ②給与…基礎給 250,000円(試用期間3ヶ月は基礎給のみ)、資格手当・通勤手当・住宅手当・出張手当     業績手当(各現場で条件に達した場合に支給される利益還元制度)、昇給年1回(8月) ③休日・休暇…昨年度の年間休日実績平均値 118日、育児・介護休暇規定(昨年度育休実績あり) ④福利厚生…申請型福利厚生(バーベキュー大会等)、退職金制度(規定有)、労災上乗せ保険、傷害保険(プライベートの怪       我も可)、作業服(空調・防寒服、熱中症対策グッズ等) 会社で費用負担     

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