滋賀から、航空機・半導体・医療の未来を支えるものづくり。

当社の技術は、社会基盤と発展を支えています。　 ＜熱処理＞ 熱処理とは、金属材料を加熱・冷却することで形を変えることなく目的に応じた特性を引き出す技術です。 滋賀工場は、航空・宇宙及び防衛分野の組織に対する要求事項を満たしており、品質管理システムであるJIS Q9100 の認証や航空業界に関するNadcapの認証を取得しています。熱処理した部品は、航空機部品等に使われています。 ＜ＨＩＰ＞ ＨＩＰは、半導体やエネルギーを含む様々なモノづくりに不可欠であり、 高温・高圧で金属を高密度化し、耐久性を飛躍的に向上させたり、金属部品を強固に接合する技術です。 1980年代に日本でいち早くＨＩＰ技術を取り入れ、長年にわたるノウハウの蓄積で圧倒的な処理能力を誇ります。 自動車部品や火力発電機用ガスタービンなど幅広く使われています。

各種手当や様々な福利厚生制度があり、一部をご紹介します。 ＜基本給＞ 181,890円/月 ＜賞与＞ 6月・12月の定期賞与に加えて、業績に応じた決算賞与（3月）を支給しており、 社員の努力と成果を還元しています。※決算賞与は過去10年以上支給実績あり。 ＜三交替勤務手当＞ 50,000円/月 ＜住宅支援手当＞ 20,000円/月　正社員であれば条件なく退職まで支給されます。 ＜通勤手当＞ 上限60,000円/月まで ＜食事補助制度＞ 3,500円/月　専用アプリを使用し食事補助制度を導入。 ＜年間休日＞ 121日　しっかり休んで長く働ける環境です。 ＜年次有給休暇＞ 入社初日に10日付与（最大20日）急な体調不良や私用時にも対応できます。 ＜時間有給休暇＞ 1時間単位の取得が可能。必要な時間だけ休めるので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 ＜おごり自販機＞ 同僚と一緒に自動販売機に行くと、飲み物を1日1本無料でもらえます。 ＜永年勤続表彰制度＞ 10年・20年・30年・40年ごとに勤続表彰があり、表彰時には特別休暇と旅行券を支給します。 ＜育児・介護時短勤務制度＞ 育児の場合、子どもが小学校6年生になるまで時短勤務可能。子育てと仕事の両立を支援します。

入社時研修や入社1年後フォローアップ研修など様々な教育機会と各種制度を設けています。 ＜技能資格表彰制度＞ 業務に必要な資格・技能の取得を積極的に支援し、取得時には報奨金を支給する制度を設けています。 ＜功労者表彰制度＞ 業務への継続的な貢献や模範的な取り組みを行った社員を対象に、功労者表彰制度を設け、 働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。 ＜自己啓発制度＞ 従業員一人ひとりの能力向上を目的として、自己啓発制度を整備し、自主的な学習や成長を支援しています。 ＜自己申告制度＞ 4年目・7年目・11年目に従業員が自身の希望や意見を部門長に直接申告できる自己申告制度を設け、 適切な配置や働きやすい職場環境づくりに活かしています。