【鹿児島で創業８９年目】九州オンリーワンの食品製造メーカー。社員同士の距離が近い、それが私たちの強みです。

社長(写真)・役員も含め、上司部下との距離が近く、話がしやすく、親しみやすい社風です。 また、クラブ活動（バレーボール、ソフトボール、バトミントン、フットサル）も活発で、中堅・若手社員を中心に、 部署や役職の垣根なく、楽しく活動しています。 また、従業員同士のコミュニケーションツールとして、立候補した社員たちが作成している社内報「サナスマイル」 を隔月発行しており、社内報をきかっけに一緒にサッカー観戦や釣りに行ったりするなど、社員同士の交流も盛んです。

＜福利厚生＞ 2025年度実績で年間休日は125日です。そのため、多くの社員が休日に趣味を楽んでいます。 また、福利厚生が充実しているため、長期的に安心して働ける環境です。 ■退職金制度（勤続2年以上） ■車・バイク・自転車通勤OK（敷地内無料駐車場あり） ■会社加入型収入補償保険（規定の期間就業不可の場合、月最大5万円支給） ■社員旅行（会社補助あり） ■育児・介護休暇、保育園との企業枠契約有り ■保養所あり（大分久住） ■借上げ社宅制度あり（ご自宅から勤務地が遠い方について） ＜研修も充実＞ 経験や資格は不問です。入社後に社内の研修を受けていただき、一つ一つ知識や技術を習得いただけます。 当社独自の研修施設や研修制度も充実しており、入社後も継続的に成長できる環境です。 ■当社独自の研修施設「白眉実践塾」にて、モノづくりで使用する機械や設備の仕組みを学びます ■業務に必要な資格は、入社後、会社費用で取得していただけます。 ■研修制度は、入社時だけでなく、決められたタイミングで継続的に学んでいただけます。

当社では、人材は人”財”という漢字を使っています。そのため、人財育成にも力を入れています。 ■チューター制度■ 　　同じ部署の先輩社員がチューターとなり、新入社員一人一人をサポートする制度です。 　　仕事やプライベートなど何でも話せて聞ける相手として、新入社員にとっては無くてはならない存在になっています。 ■入社時研修■ 　・会社の制度・仕組み等に関する研修（約７日間） 　・モノづくり研修（約８日間） 　　　機械の構造や役割について実習などを中心に学びます 　・社内部署研修（２日間） 　　　社内の各工場を見学します 　・糖化製造部研修（約３日間） 　　　配属先の部署以外の部署を見学します。 　・その他、業務に必要な資格等を取得するための講習など参加します ■その他の研修や教育ツール■ 　スキルアップしていただくための様々な研修コンテンツや機会を用意しています 　・社会人向けオンライン学習ツール（９０００タイトルの中から自由に選択して受講可能） 　・通信教育（昇格時など） 　・中堅社員には先輩後輩との接し方、管理職には部下の育成の仕方など立場に応じた研修 ■当社独自の研修施設■ 　　モノづくり研修を行う施設として、「白眉実践塾」という独自の研修施設があります。 　　そこで、モノづくりの基礎を分かりやすく学ぶことができます。 ■改善提案活動■ 　　自分の仕事や環境など身近な改善を実施すれば、改善効果に合わせて報奨金をもらえる制度があります。 　　１年間の提案件数が上位になると特別な表彰を受けることできます。

主要事業は、数多くの食品・飲料品に使用されているでん粉糖化事業です。 ■九州でオンリーワン企業です■ トウモロコシやサツマイモからでん粉を作り、水飴・ぶどう糖などを一貫生産している企業は日本でも１３社だけで、九州には当社１社しかありません。 ■研究開発にも力を入れています■ 当社は、変色防止・高い保湿性・微生物の増殖を抑制する特殊な水あめを世界で初めて量産化することに成功しました。その他、水でまぜるだけで出来るわらび餅粉など、各種新製品の開発に力を入れています。 私たちの会社は、下記のような会社方針を掲げ、取り組んでいます。 ■常に進化発展する会社を目指す　：　新商品の開発や新技術の導入に積極的に取り組んでいます。また、観光農園やカフェショップ運営など新たな事業にもチャレンジしています。 ■人を大切にする　：　社員を人”財”として考え、社員を支援するための福利厚生や社員教育などに取り組んでいます。 ■最良の品質・コスト・デリバリーを実現する　：　食品安全マネジメントシステム(FSSC22000)などの認証を取得し、食品安全に取り組んでいます。 ■社会に高く評価される会社を目指す　：　CSR活動(コンプライアンス・環境管理・ボランティアなど)やSDGsへの取り組みを通じて社会貢献に取り組んでいます。