工業系の学びを活かす！最先端の航空機を、確かな技能で支える

日本飛行機株式会社の技術職は、【ものづくりの頭脳】として活躍する職種です。 専門性を活かすため、工業系の学科を卒業された方を対象に募集を行っています。 設計だけにとどまらず、実際に生産していく上でのさまざまな「橋渡し」や「調整」を担うのも技術職の特徴です。 それぞれの部門と連携しながら、航空機の高い安全性と品質を支えます。 📐設計・技術📐 CADなどの専用ソフトを使い、航空機の機体構造などの設計を行います。 頭の中で描いた図面が実際のカタチになり、空を飛ぶ飛行機へと繋がる、 ものづくりの基盤を支える大切な役割です。 🛠️生産技術🛠️ 製造部門に関わる仕事です。 設計図通りにスムーズに部品が作れるように、製造現場の環境整備や作業の計画づくりを行います。 ものづくりの効率と品質を高めるために欠かせないポジションです。 🔧整備技術🔧 整備部門に関わる仕事です。 自衛隊や米軍機などの機体を、安全かつ正確にメンテナンス・点検できるように、技術的なサポートを行います。 現場の整備チームを裏から支える、責任ある役割です。 📍入社後の流れ📍 入社後のおよそ2か月間（4月〜5月）は、新入社員合同の集合研修を実施。 グループワークやビジネスマナー、航空機の基本を学んだ後、6月に配属予定の現場を巡回します。 さまざまな部署をひと通り経験した後、7月頃に本配属先が決定。 高校で学んだ専門的な知識をベースに、一つずつ段階を踏みながら仕事を覚えていきます。 いずれの部門も一人だけで黙々と進めるのではなく、いろいろな部署との関わりがあり、 コミュニケーションがとても大切になる仕事です。 また、論理的にじっくりと考えて行動できる人に向いている仕事だとも言えるでしょう。 年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、若手から管理職へステップアップしている先輩も沢山います。 日常や旅先などで自分が携わった機体が空を飛んでいる姿を見かけたとき、大きな誇りとやりがいを感じられるお仕事です。

日本飛行機株式会社では、業界トップクラスの「川崎重工業グループ」と同じ充実した環境の中で、全員が長く働ける仕組みを整えています。 📅しっかり休める休日制度📅 年間休日は125日。 基本的に土日祝休みで、夏季休業などの長期休暇もあります。 有給休暇も取得しやすく、会社全体で取得を推進。 「毎月1日は有給を取ろう」という取り組みも積極的に行われており、 社員同士で協力しながら休みを取りやすい環境づくりを進めています。 残業時間は部署によって異なりますが、全体平均では月13〜14時間程度。 繁忙期には残業や休日出勤が発生する場合もありますが、 業務量を調整しながら働けるよう配慮されています。 📚未経験から成長できる教育制度📚 入社後は新人研修を実施。 ビジネスマナーや会社のルール、航空機に関する基礎知識などを学んでから配属されます。 配属後も、先輩社員や上司が丁寧にサポート。 さらに、業務に必要な資格取得も会社がバックアップ！ 受験費用の補助制度も充実しています。 また、資格によっては毎月手当が支給されるものもあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 🏠一人暮らしも安心のサポート🏠 遠方から入社する人向けに寮制度を用意。 男性寮には寮管理スタッフが常駐しており、初めての一人暮らしでも安心して生活できます。 女性には借上寮を提供し、一人暮らしにかかる費用をバックアップしています。 🙂社員同士の交流も大切に🙂 社内では、アウトドア部やスポーツ活動などのサークル活動も実施。 活動費の一部を会社が補助しています。 新入社員向けに役員や社長との懇親会が開かれることもあり、部署や立場を超えて交流できる機会も。 また、年齢の近い先輩社員がサポートする「メンター制度」も導入しており、生活面の相談もしやすい体制があるのも、働きやすさに繋がっています。 📌担当者からのメッセージ📌 川崎重工業グループの一員として、充実した待遇・福利厚生のもとで働ける環境が整っています。 航空機という世界に誇れる【ものづくり】に携わりながら、 専門技術をじっくり身につけていけることも、この仕事の魅力です✈️ 「飛行機が好き」「ものづくりに興味がある」「手に職をつけたい」 そんな想いを持つ若い人を、会社全体でしっかりバックアップしていきます。