持続可能な社会インフラとしての「物流」を、創り　支える人財　大募集！！

私たちＦ―ＬＩＮＥは、食品物流を中心に、永続的な物流競争力の実現をめざし、「温度帯の壁」「商品特性の壁」「企業の壁」「流通の壁」「国際間の壁」など、壁を超える取り組みを実践しています。 つねに知識・技術の習得に努め、人財力を高め、「荷物を確実に届ける」ことの責任を果たし、 物流のR&D（設備開発・新技術導入）を積極的に展開します。 そして物流の整流化を進める中で、顧客、荷主、協業会社と一体になって新たなプラットフォームを構築します。 すべてのステークホルダーのために、超高齢社会の変化にお応えするソリューションビジネスへの転換を図り、 持続可能な「物流サービス」を提供し続けます。

入庫 全国各地から運ばれてきた商品を大型トラックからおろし、センター内の決められた場所に格納します。業務は朝早くから始まり、最後のトラックがくる夕方まで続きます。 荷揃え 格納された商品を、出荷指示に従ってお届け先様ごとに集め、積込みにむけた準備作業を行います。商品は、免許をもつ従業員が、フォークリフトを使って運びます。お届け先様へ届ける商品を扱うため、正確さと品質が重視される大切な業務です。 積込み（出庫） 少しでも多くの商品を効率よく輸送できるよう、トラックの荷台の高さギリギリまで、商品を積み上げます。大切な荷主様の商品を破損させることのないよう、細心の注意を払って、作業を行います。

（例） 入庫入力 当社の物流基盤システムを使用して、各メーカーの工場棟から運ばれてきた商品の数量入力などを行います。 電話対応 お客様からの電話を担当者へ取り次いだり、お客様からの問い合わせへの対応を行います。 請求・支払 当社からの請求書を発行したり、逆に当社宛に届いた請求の内容を確認し支払を行います。

新入社員研修 入社前に必要な物流知識はありません。入社後の新入社員研修で、物流の基礎を学習するのはもちろん、物流センター業務で必要なフォークリフト免許の取得も行います。また入社半年後～1年後～2年後～3年後と、合計3年にわたり新入社員の育成を実施しています。全国各地の同期と全員で成長を感じることが可能です。 OJT・メンター制度 配属を受け、実際に仕事が始まっても、当社ではOJT・メンター制度にて、新入社員ひとりに対し、計2人の先輩社員がつきます。仕事のフォローはもちろん、社会人になってからの悩みなども、相談にのってもらうことが可能です。 社内集合研修 各等級に求められる能力を習得するための階層別教育、各仕事内容にそって必要な知識を習得するための業態別教育など、社内における集合研修が幅広く設定されています。 ・階層別教育 コミュニケーション研修、PDCA実践研修、問題発見・解決の思考力向上研修、リーダーシップ研修など ・業態別教育 ロジスティクス基礎研修、ABS現場運営基準勉強会、ABS※法令勉強会、事業部門研修など ※ABS：ＦーＬＩＮＥ事業活動全般の根幹となる具体的基準・指針