地元で働く貢献する三菱電機グループのビルメンテナンス会社　 　充実した福利厚生と豊富な年間休日数１２５日＋有給休暇２０日

■私たちは、三菱電機グループの一員として、関東・甲信越および静岡県東部のエレベーター・エスカレーターおよび空調･冷熱設備、更にビルシステム機器のメンテナンス業務を担っています。 ■2024年10月1日付で首都圏・関東地区における昇降機・空調・冷熱機器等のビル設備の保守事業を手掛ける関連会社3社※を東日本ビルテクノサービス株式会社に経営統合しました。※関連会社3社（関越メルテック株式会社、東京メルテック空調株式会社、横浜メルテック株式会社）更に2025年10月1日付、トーコービルシステム株式会社の昇降機保守部門を吸収し、保守体制の更なる強化を図りました。 ◆強みその１　➔『 業界トップシェア 』 ＊親会社である「三菱電機ビルソリューションズ」の昇降機（エレベーター・エスカレーター）保守管理のシェアは、創業より72年間、業界No.1！国内の約1/3にあたる昇降機のメンテナンス実績があります。 （国内昇降機保守管理：24万台） ◆強みその２　➔『業績安定性』 ＊当社も親会社と共に安定した業績が最大の魅力です。1982年（昭和57年）親会社の生産補完会社として東日本地区を拠点に会社設立以来、親会社と共に一貫して黒字経営を続け、売り上げを伸ばし続けています。（2024年3月：売上高：77.73億円）

■昇降機フィールドサービス　『プロ＆匠の世界！』　 ◆学校で学んだ電気・機械・設備などの知識をフルに活かせる職種です。 ◆当社の基幹事業であるエレベーター・エスカレーターのプロフェッショナル。昇降機の故障を未然に防ぎ、便利で快適、安全で安心な状態を維持することをミッションにしています。 ◆技術ランクがアップする毎に、担当できる機種も増え、成長を実感できる職種です。また一人前になるまでは先輩がサポートしてくれますので安心して仕事に取り組めます。 ■空調･冷熱設備、ビルシステムフィールドサービス　『プロ＆匠の世界！』　 ◆学校で学んだ電気・機械・設備などの知識をフルに活かせる職種です。 ◆「冷房のない夏」「暖房のない冬」はとても考えられません。空調設備は生活空間を快適に保つため、もはや欠かせないもの。これら設備を安全で安心な状態に維持することをミッションにしています。 ◆最先端技術を取り入れた省エネルギー提案や、リニューアル工事も担っております。 ◆お客様と直接触れ合え感謝の言葉を頂くことが多く、やりがいを実感できる仕事であり、社会・都市・ビルのインフラを支えています。 ＜当社が求める人物像！＞➡当社は、責任感と完遂力のある方を求めています。 ＜こんな人におすすめ＞ ・体を動かして仕事をしたい ・コミュニケーションを取りながら仕事をしてみたい ・機械いじりすることが好き ・壊れているものを直すのが好き ・自由度の高い仕事をしてみたい

■相談しやすい職場の雰囲気／社会的使命感 ◆配属される事業所には年齢の近い若手エンジニアが数多く所属し、フランクで気軽に相談しやすい職場の雰囲気があります。自宅から通勤が可能な事業所に配属されます。 ◆故障対応や地震などの災害時の設備の復旧なども大切な仕事です。私達はビルの日常・社会のインフラを支える大切な仕事を担っているという使命感を持っていつも仕事をしています。

■関東・甲信越および静岡県東部の1都10県（東京都、神奈川、千葉、埼玉、茨城、山梨、静岡（東部）、栃木、群馬、長野、新潟）に62事業所（本社含む）があります。 ◆皆さんの生まれ育った都内、各県に当社の事業所があります。当社は、地元に根付いた企業です。 ◆皆さんの配属場所は、まずは、生まれ育った地元に配属します。 ◆また、事務所環境の整備にも力を入れております。具体的には、インフラ環境整備、執務机、椅子、ロッカー、キャビネット等の整備を行い働きやすい職場環境づくりにも努めています。

■当社が求める人物像 　＜大切にしている三つの観点＞ ◆その1 　フィールド業務に関心がある人 　フィールドとは、お客様のビル設備あるいはお客様、設備そのものを指します。このフィールドをあたかも宝物のように可愛がる愛情をもって常に最高の状態にし続けようとすること。これが大切です。 ◆その2 　コミュニケーションができる人 　『コミュニケーション能力』は大切な能力です。上司、同僚そして何よりお客様。まずは相手の要旨を捉え、自分の意見を分かりやすく言えることです。 ◆その3 　意欲を持続できる人 　仕事を成し遂げるために最も必要なことは粘り強さです。ビル設備はお客様にとって使えて当たり前、停止したらビジネス活動や生活に大きな支障をきたします。強い使命感をもって仕事にあたり、いかなる事態にも粘り強く意欲を持続して当たることが大切です。 是非当社に興味を持っていただき、先生やOBの先輩の話を聞くなどさらに色々と調べてみてください！！

■若手社員の教育には特に力を注いでいます ◆１年目の新入社員教育だけでなく２年目３年目、...と エンジニアとして一人前になるまで専門スタッフがしっかり教育。充実した教育体制のもと、新入社員の皆さんも若くしてプロフェッショナルのエンジニアに逞しく育っていきます。そして社員教育は、将来にわたって継続していきます。 ◆その教育を行う施設も充実。親会社である「三菱電機ビルソリューションズ」が東京都内に敷地面積3.3万㎡、世界有数のビル設備専門の教育施設・教育センターを保有しており、当社もその施設を活用し、新入社員の皆さんにもエレベーターを始め、様々な教育実機満載の施設をフルに活用いただき、多くの研修を受け成長していきます。

■「休日・休暇」はたっぷり！ 休日・休暇は初年度で125日＋20日と充実。 有給休暇を計画的に取得しやすい環境を整えています。 ９連休（土日含め）取得制度実施。 ◆完全週休2日制！！ ◆年間休日：125日 ◆有給休暇：20日～25日　※20日(初年度) ◆休暇制度：年末年始（12/30～1/3）休暇、慶弔休暇、 　　　　　　産前・産後休暇、育児休暇、 　　　　　　介護休暇、リフレッシュ休暇 ◆備　考：　半日休暇、計画休暇 　　　　　　フレックスタイム制度 　　　　　　変形時差制度 　　　　　　ライフサポート休暇ほか ◆その他：　ベネフィットステーションにより、多様な福利厚生が利用可能に。 　　　　　　例えば、Netflixが視聴可能となります。

社会生活に欠かす事の出来ない縦の交通機関であるエレベーター・エスカレーターと、快適な生活空間環境を維持するための空調･冷熱設備、更にビルシステム機器。これらビル設備をより安全・安心・快適にご利用いただくために、東日本ビルテクノサービスは定期的なメンテナンスや機能維持のための修理、リニューアルを主体業務として活動しています。

ステラ軽井沢を貸し切り2026年度スタートアップ研修を開催。同期新入社員の絆を強く・太くすることを第一義とし、各プログラム研修を通じ社会人としての心構え・マナーを身に付け各職場へ。