【地元採用転勤なし！】【モデル年収2,955,000円】【土日祝年末年始休暇あり】共に働く仲間を募集しています

【「しくみ」の導入で残業時間削減】 事業の継続性や、BCPの観点からも、大塚倉庫では業務の属人化を徹底して排除しています。簡易に誰にでもできるような「しくみ」作り、そしてジョブローテーションの促進や複数担当制とすることで負荷軽減・休みやすい体制を実現しています。 平均月間法定外残業時間は2025年度実績で11.2時間となっておりワークライフバランスを実現しやすい会社となっています。 【年間平均有給取得日数は16.5日と向上】 全社員に保有している合計有給休暇の50％の取得を推奨しています。その結果、50％の取得者は全体の半数以上となり、年間の平均有給取得日数は16.5日（202５年実績）となっています。 以前は、個々で仕事をすることが多く、限られた社員のみが10日以上の有休休暇を取得できる状況でした。その解決策として、組織で助け合うさまざまな仕組みを構築しました。例えば、本社各部署ごとの物理的な壁の排除、また、支店と本社の壁を取り払うためのシステム（Office-one）を導入することでコミュニケーションを活性化させました。また、繁忙期には、支店や本社関係なく各倉庫へ各人員を配置する応召制度を導入することにより、社内の労働時間を平準化させ、有休取得率向上に繋がり、働きやすい職場づくりを進めています。

【どんな人でも癒してしまうアイドル「ヤギ」】 神戸市北区にある、医薬品専用センターの神戸営業所にはヤギが暮らしています。社員証もあり、当センター敷地内の除草役として大活躍してくれています。草を食べてせっせと除草をしている姿も愛らしく、ガラス張りの開放的なオフィスからもそんな様子をいつでも眺めることが出来ます。時には服を食べられそうになることもありますが、とても人懐っこく、皆を笑顔にしてくれ、「癒し」を提供してくれています。 【応召制度：全員野球でピンチを救う】 応召制度は大塚倉庫の価値観の一つである「全員野球」の概念が基になっています。 物流業界では、通常の日の物流を100とすると、月末や連休前のピーク時には物量は150にも200以上にもなることもあります。その時は、当然、今いる倉庫現場の人手では足りません。だから、「現場・内勤関係なく、全員で作業しよう！」とみんなで手伝いに行くのが応召制度です。全員で現場に入ることで、通常時と同じ時間で倍の物量をさばくことが可能になります。ピンチを迎えたとき、全国で解決できる仕組みがあるのは心強く、このような環境が整っているのも魅力の一つではないでしょうか。