「休み」も「給与」も「働きやすさ」もバッチリのレアな業界！

私たちの強みは「人」と「特殊重機」です。 私たちが扱う「路面切削機」は見かけることも少ない特殊な大型機械。その操作には専門的な技術と経験が必要です。 だからこそ私たちは、機械以上に「人」を大切にしています。 誰もが一人前のオペレーターへと成長できる教育体制を整え、若手の成長をバックアップ。高い定着率を実現しています。 (2019年より19名採用 / うち新卒12名。 3年以内離職率0％ / 離職者1名。 2026年9月現在） 道路は生活に欠かせない社会インフラです。 「人を育て、心のこもったサービスを提供し、当たり前の暮らしを支える」 それが私たちの仕事であり、これからも選ばれ続けるための強みです。

弊社は令和４年に埼玉県から「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定を受けており、令和７年度には加須市が実施する「加須市男女共同参画推進事業所」に認定され表彰を受けました。 そんな中、令和８年４月には路面切削機オペレーターとして初の、女性スタッフを迎え入れることができました。 入社前に感じていた不安、実際に働いてみて感じた事などを柿崎さんにインタビューしました。 ー入社する前、建設業にどんなイメージを持っていましたか？ 労働時間が長いとか、肉体労働が大変とか。会社も汚そうだし、福利厚生もないとか？働いている人も怖そうだなとか。とにかくあまり良いイメージはありませんでした。 ー実際に入社してみて、イメージとの違いや感じたことはありますか？ まず、みんな優しいです（笑）会社もきれいだし、福利厚生も沢山あって工事会社とは思えない環境です。見学の時に労働時間が短いとか教育体制とか色々と説明を受けていて、本当かな？と思っていたのですが、本当でした（笑）イメージとかけ離れています。あと、重機の操作なので力仕事もほぼないのが助かっています。 ー路面切削機を初めて見た時どう感じましたか？ こんな大きな機械をどう動かすのかとか、全然イメージが湧かなくて。初めて動かした時は、楽しいと怖いが混ざった不思議な感じでした。でもちょっと感動した！ ー入社後はどんなふうに仕事を教えてもらっていますか？ わたし一人に専属指導員の先輩がついてくれて、年齢の近い副指導員の先輩も２名います。それとメンター制度もあって、とにかく沢山の人が関わってくれている。毎日丁寧に振り返り指導もしてくれるし、親切に教えてくれます。すごく丁寧で、みんなが配慮してくれる。 ー建設業は女性が少ないですが、女性だから困ったことはありますか？ わたしは気にしないけれど、女性専用のトイレとかはまだあまり普及していないくらいです。 ー入社して６ヶ月、自分が成長したなと思う事は？ 現場で重機を少しづつ動かせるようになりました！人とのコミュニケーションの取り方もうまくなりました。あと、責任感が身に付いて朝起きられるようになりました（笑） ーこれからできるようになりたい事や目標はなんですか？ ノーミスでオペレーションして、指導してくれている先輩にめちゃくちゃ褒められたいです（笑） ー高校生に、この会社について１つ伝えるなら？ 他とは違う工事会社です。労働時間は短いし、ひとり１台専用のハイブリッドカーが与えられるし、確定拠出年金とか？働きやすいです。 支給されているiPhoneで報告とか予定確認もすべてできるので自分の時間はすごく多いです。 ーいつも笑顔の柿崎さん、インタビュー対応ありがとうございました！