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土木工事

公開日時

2026/07/01

最終更新日時

2026/07/01

土木工事

公開

2026/07/01

更新

2026/07/01

【完全週休二日制】働きやすい職場で、一緒に人の生命と財産を守りませんか?

千代田工営 株式会社

チヨダコウエイ カブシキガイシャ

千代田工営 株式会社

一般住宅の測量調査·地盤調査及び基礎鋼管の施工 一般構造物に対する鋼管杭の設計·施工 液状化によるマンホールの浮上防止 【大宮地区雇対協会員企業】

職種

施工技能職

雇用形態

正社員

月給

300,000円 + ボーナス(あり)

就業場所

埼玉県さいたま市大宮区

施工技能職

正社員

300,000円 + ボーナス(あり)

埼玉県さいたま市大宮区

諸手当抜きで初任給20万円以上
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私たちの事業について

家や建物を支えるために、地面の中へ「杭(くい)」を打ち込む仕事です。 杭をしっかり打つことで、地震などの災害にも強い、安全な建物をつくることができます。 現場では、基本的に3人1チームで作業を行います。 重機を操作して杭を打ち込むオペレーター、杭同士をつなぐ溶接作業、準備やサポートを行う手元作業など、それぞれ役割を分担しながら進めます。 最初は専門知識がなくても問題ありません。 先輩社員が一から丁寧に教えるので、安心して仕事を覚えていくことができます。

当社の魅力

事業・商品の特徴

基礎杭を通じて人の生命と財産を守る

なくてはならない仕事。 地盤が弱ければ、どんなに立派な建物でも沈んでしまう。 私たちは、地中深くの“見えない場所”に杭を打ち込み、建物を足元から支えています。 住宅、工場、ビル。 さまざまな建物の安全は、この一本一本の杭に託されています。 完成後には見えなくなる仕事ですが、建物を支えるうえで欠かせない重要な役割です。 誰にも見えない場所で、人と街、暮らしを守る。 それが、杭を打つ仕事です。

待遇・制度

福利厚生充実

昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月。過去実績2か月×2回) 年間休日:年間120日、土・日・祝(※完全週休2日制、但し会社カレンダーによる)   年次有給休暇10~20日(入社初日から10日付与) 加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災上乗せ保険にも加入、民間の傷害保険に加入 定期健康診断:年に二度実施 借上げ社宅制度:入社後5年間、家賃の半額を会社で補助(但し家賃上限8万円まで) 各種手当:通勤手当(通勤費全額支給)、時間外手当、子育て応援手当、業務支援手当など 育休制度:あり(男女とも取得実績あり) 次世代育成手当:18歳までの子どもがいる家庭には一人につき毎月1万円を支給 研修旅行(年1回):過去実績沖縄など(従業員は全額会社負担、家族同伴も可能) 退職金制度:中小企業退職金共済と企業型DC(企業型確定拠出型年金制度)を導入。iDeCo(イデコ・個人型確定拠出年金)との併用が可能。 資格取得奨励制度:受験費は会社が負担し、自社試験場にて訓練が可能。表彰制度あり。

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高卒求人ナビ powered by handy進路指導室は、高校生を対象とした就職情報サイトです。

このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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なくてはならない仕事。 地盤が弱ければ、どんなに立派な建物でも沈んでしまう。 私たちは、地中深くの“見えない場所”に杭を打ち込み、建物を足元から支えています。 住宅、工場、ビル。 さまざまな建物の安全は、この一本一本の杭に託されています。 完成後には見えなくなる仕事ですが、建物を支えるうえで欠かせない重要な役割です。 誰にも見えない場所で、人と街、暮らしを守る。 それが、杭を打つ仕事です。

待遇・制度

福利厚生充実

昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月。過去実績2か月×2回) 年間休日:年間120日、土・日・祝(※完全週休2日制、但し会社カレンダーによる)   年次有給休暇10~20日(入社初日から10日付与) 加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災上乗せ保険にも加入、民間の傷害保険に加入 定期健康診断:年に二度実施 借上げ社宅制度:入社後5年間、家賃の半額を会社で補助(但し家賃上限8万円まで) 各種手当:通勤手当(通勤費全額支給)、時間外手当、子育て応援手当、業務支援手当など 育休制度:あり(男女とも取得実績あり) 次世代育成手当:18歳までの子どもがいる家庭には一人につき毎月1万円を支給 研修旅行(年1回):過去実績沖縄など(従業員は全額会社負担、家族同伴も可能) 退職金制度:中小企業退職金共済と企業型DC(企業型確定拠出型年金制度)を導入。iDeCo(イデコ・個人型確定拠出年金)との併用が可能。 資格取得奨励制度:受験費は会社が負担し、自社試験場にて訓練が可能。表彰制度あり。

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