【月収25万円以上】寮完備で滋賀で新生活スタート！製造職／機械オペレーター／上場企業グループ会社／車・バイク通勤／髪色・髪型自由／原則休日出勤なし／資格取得支援制度あり

「思ってた仕事と違った…」となる前に！ 「授業中集中力が持たないことが多い…」 「一つのことをずっとやるよりいろんなことをする方が向いてるかも」 まず、この２つに当てはまるならライン作業ではなくオペレーター業務が向いています。 「機械オペレーター」とは、その名の通り機械操作がメインのお仕事です。 「機械が苦手」という方でも、手取り足取り丁寧に教えるので安心。 機械操作に加えて、出来上がった製品の確認や日報のPC入力など はじめは覚えることがたくさんあって戸惑うかもしれませんが 写真付き作業手順書があるので、視覚的にも覚えやすい工夫をしています。 慣れてしまえば、状況に合わせた作業ができることにやりがいを感じる先輩多数！ 滋賀工場では3種類のプラスチックフィルムを製造しています。 食品包装用のフィルム、エコカーに使用されるコンデンサ用フィルム、剥離しやすく加工したフィルム。 プラスチックフィルムを製造するには夜勤業務が必須のため３交替勤務です。 大きく３つのパートを経てプラスチックフィルムが完成します。 ①.原料となる樹脂を溶かし、フィルム状（薄い膜のような形）に延ばす ②.①でできた薄いフィルムを、巻き取る ③.巻き取ったフィルムロールを、お客様のオーダーに合わせてカット、完成！ 「一人で黙々」作業と、「少人数のチームと一緒に行う作業が６：４程度。 機械をモニターしながら、異常があれば現場でアクションを試み、トラブルシューティングを行います。 担当パートの仕事だけでなく、応援要請があれば他スタッフの作業協力をします。 チームワークを大切にやりがいを持って働けます。 取引先には大手企業も多く、さまざまな製品に弊社のプラスチックフィルムが使われています。 極薄プラスチックフィルム製造が可能なのは世界でも３社だとか。 貴重な製品造りに携わることができます。 ✓ここで職場選びの豆知識 「機械オペレーターは少し難しい分、成長・収入・仕事の面白さで有利になりやすい！」 ① ライン工と機械オペレーターの違い ■ ライン工（流れ作業） ベルトコンベアなどで流れてくる製品を担当、作業は「1工程」を繰り返す スピードや正確さが重要 ・単純作業が多い ・作業内容は固定 ■ 機械オペレーター 機械を操作・監視して製品を作る、トラブル対応・調整も担当 ボタン操作、設定変更、異常時の対応、品質チェック ・判断力・理解力が必要 ・作業内容が変化する ② 機械オペレーターのメリット ■スキルが身につく 機械操作やトラブル対応の経験が蓄積、他の工場でも通用する 研究的にも、単純作業より「スキルを使う仕事」の方が満足度や成長感が高いとされる（職務特性理論） ■単調さが少なく精神的に楽な場合がある ライン工は「同じ動作の繰り返し」→ 強い単調ストレスが発生 心理学では、単調作業は注意低下・疲労増加の原因とされる（※人間工学の基本知見） ③ キャリアアップしやすい 班長・リーダー・設備担当へ進みやすく、ステップアップ可能 ライン工は→ 作業が固定されやすくキャリアが広がりにくい ④ 身体負担が比較的少ないことが多い 操作・監視中心の工程では→ 重い肉体労働が少ない ⑤ 科学・労働研究の観点 ■ 重要な考え方：仕事の質 心理学では、仕事の満足度に影響する要因として： 自律性（自分で考えられるか）、技能多様性（単純か、多様か）、意義（重要な役割感） が重要とされています。 ・機械オペレーター→ これらが「比較的高い」 ・ライン工→ 低くなりやすい ■ 単調作業の影響（人間工学） 注意力低下、ミス増加、疲労増加がライン作業で問題になりやすい領域 ライン工「シンプルで始めやすい代わりに、単調で飽きやすい」 機械オペレーター「少し難しいが、スキル・自由度・将来性がある」 長く働く環境だからこそ、やりがいを持って働ける環境維持を心がけています。 「機械オペレーターの実務ってどんなの？」「自分でもできるかな？」と思った方は 是非、工場見学へお越しください♪

【夜勤支援】 ◇操業手当（月25,000円） 【住まい・食・生活支援】 ◇寮・社宅完備（寮費：約7,000円／月（駐車場1台分含む）） 　※光熱費は自己負担 　※35歳まで入居可 　※借上寮のため、家族・友人の招待も可能 ◇住宅手当 　家族あり：月15,000円 　独身：月7,500円 ◇実家への帰省旅費手当 　入社後3年間、年2回支給（県外出身者対象） ◇指定弁当の代金一部補助 【家族・ライフイベント支援】 ◇家族手当 　18歳未満の子ども1人につき月15,000円 ◇慶弔見舞金制度 ◇インフルエンザ予防接種一部助成制度 【通勤・職場環境】 ◇交通費支給（距離に応じて支給） ◇マイカー・バイク通勤可（駐車場無料） ◇制服・指定安全靴 無償貸与 ◇屋内禁煙（喫煙スペースあり） 【キャリア形成・自己成長支援】 ◇自己啓発通信教育制度 ◇資格取得支援制度 ◇資格取得奨励金制度 ◇副業・兼業可 【将来・資産形成支援】 ◇社会保険完備 ◇退職金有（企業型拠出年金） ◇確定拠出年金制度 ◇財形貯蓄制度 ◇従業員持株会（奨励金10％） 【表彰・休暇・長期就業支援】 ◇永年勤続表彰制度 　10年：10万円＋特別休暇 　25年：20万円＋特別休暇 ◇リフレッシュ休暇 　勤続35年：旅行券＋休暇 ◇再雇用制度 　定年65歳／60歳以降は1年ごとの定年選択制 ◇労働組合あり 【グループ福利厚生】 ◇王子グループ従業員割引制度 　年数回、王子グループ製品を特別価格で購入可能 王子ホールディングス㈱のグループ会社のため会社基盤は安定しています！ 大手企業にしかない福利厚生多数！

全員がゼロからスタートです！ 業務で必要な資格は会社負担で資格取得。 各工程には手順書があり、手順書と先輩によるOJT教育により まずは、一人でできるようになることを目標に指導します。 ひとりでできるようになってからも、 困ったときは先輩スタッフや操業長の協力を得て作業をするので 安心して仕事に取り組めます。 中でも、安全教育には最も力を入れて指導しています。 慣れるまでは初めてのことばかりで戸惑うこともあるかもしれませんが、 同じような経験をしてきた先輩スタッフばかりなので新入社員にも優しくフォローします。 休みの日にはスタッフ同士で買い物、釣り、ゴルフ、食事へ行くことも♪ もちろん、趣味が合う者同士での交流なので強制ではありません。 オンオフの切り替えをしながら、人間関係を良好に築いています。 【入社後取得資格】 玉掛技能者、床上式クレーン操作、フォークリフト ※費用は会社負担です。

プラスチックフィルムを製造するための機械はゲームのように簡単にオン・オフができません。 そのため、機械を動かし始めたら、昼夜問わず機械を動かし続けるため、３交替勤務となります。 １直　 6：45～15：00 ２直　14：45～22：00 ３直　21：45～ 7：00 １直、２直、３直の勤務を一定のサイクルで勤務していただきます。 今まで寝ていることが当たり前だった時間に働くことは 慣れるまで大変ではありますが、その分給与として対価が支払われるので 「気づいたら夜更かししてしまっていた。」 なんて方にとっては得意を仕事にできるチャンス！？ もちろん、定期的に機械を停止してメンテナンスがあるので 長期休暇もしっかりあります。 ✓ここで職場選びの豆知識 「生活リズムは特殊だけど、時間の自由度と収入面ではメリット大！」 ① 残業が少ない シフトで人が入れ替わるため→ 「終わるまで残る」必要が少ない 一般的な日勤より残業時間が安定しやすく、勤務時間が明確 ② 平日に自由時間ができる 平日に休みになることが多い→役所・病院・買い物が空いている 混雑を避けられるので、意外と生活の自由度が高い テーマパークなどは平日料金でお得に行ける！？ ③ 手当がつきやすい（収入面） 夜勤手当や深夜手当がある→ 同じ仕事でも日勤より給与が高くなる傾向 ④ 通勤ストレスが少ない 日勤と通勤時間が異なる→ 電車や道路が空いている ⑤ チームで仕事が回る 業務が分担されやすく、一人に負担が集中しにくい 長く働く環境だからこそ、心身ともに安心して働ける環境維持を心がけています。 「３交替勤務って何が大変？」「残業ではどんなことをするの？」と思った方は 是非、工場見学へお越しください♪

年間休日120日へ向けて改革開始！ 滋賀工場では、２年以内にすべての製造工程が年間休日120日へ増加します。 すでに一部ラインでは実施しています。 他社と大きく違うのが、休日出勤がないこと！！ 求人票で年間休日120日以上と書いていると「休みが多い」印象を持つかもしれません。 ただ、その中には、「実は休日出勤が多い」という会社も少なくありません。 滋賀工場では原則として休日出勤なし！ ほんとうに年間休日120日以上休める会社なんです！ また、有給取得率も75%と高水準！ 10代～60代まで年齢層は様々ですが、全員が積極的に有給取得しています。 「休みは推し活や趣味に使いたい！」 「家族を持ったら、家族と過ごす時間をしっかり確保したい。」 「しっかり休める休暇が欲しい。」 そのような希望を叶えられる職場かどうか。 滋賀工場では叶えることができます。 ✓ここで職場選びの豆知識 「休みの“数”より、“本当に休めるかどうか”のほうが科学的に重要」 休日出勤が当たり前の会社だと ① 回復できない→「疲労回復の時間」が無くなると疲労が蓄積 ② 切り替えができない→仕事とプライベートの境界が壊れる、ストレスが慢性化 ③ ワークライフバランスの崩壊→家庭・趣味の時間がなくなる 年間休日120日でも→ 休日出勤が多ければ意味がない 年間休日108日でも→ 完全に休めるなら負担は比較的少ない 年間休日120日あるが休日出勤が多い職場 ・メンタル悪化しやすい ・モチベーション低下しやすい 年間休日108日でも休日出勤なしかつ、2年後には年間休日120日へ増加の職場 ・休息がしっかり確保される ・ワークライフバランス良好 ・モチベーション維持しやすい おまけに、王子エフテックスでは有給休暇も取りやすい♪ 長く働く環境だからこそ、心身ともに安心して働ける環境維持を心がけています。 「休日出勤って本当にないの？」「休日に連絡や呼び出しもないの？」と考えた方は 是非、工場見学へお越しください♪

「職場の清潔さは、健康と仕事の出来を左右する科学的な要因」であることをご存知ですか？ 王子エフテックス滋賀工場では現場に入る前に必ずほこりを落とします。 長年稼働している機械から最新設備の機械までありますが 現場は綺麗に「整理・整頓・清潔・清掃」が行き届いています。 当工場では食品など傷んでしまうものを扱っていないので 腐敗や異臭などもない環境なのが嬉しい♪ ✓ここで職場選びの豆知識 「科学的目線での清潔な職場とそうでない職場の違い」 ① 健康への影響（医学） 清潔な職場→ 細菌やウイルスが減り、病気にかかりにくい 不潔な職場→ 感染症やアレルギーが増える ② 勉強や仕事の効率（脳科学・心理学） 清潔な職場→ 集中しやすく、ミスが減る（整った環境では作業速度が上がり、ミスが減る ） 不潔・散らかった環境→ 注意が散り、効率が落ちる（散らかりは脳の集中力を下げる（注意資源の消費）） ③ 心の状態（メンタル） 清潔 → 安心・ストレス減 不潔 → イライラ・やる気低下（乱雑な環境はストレスや集中力低下につながる） ④ 学校・仕事の成果（社会的影響） 清潔な職場→ 欠席（病欠）が減り、生産性が上がる 不潔な職場→ 休む人が増え、全体の効率が下がる ※衛生対策で欠勤が20％以上減る研究結果あり 清潔な環境は→ 「健康・集中力・メンタル・成果」すべてにプラス 不潔な環境は→ 「感染・ストレス・効率低下」を引き起こす 以上のことから 「職場の清潔さは見た目だけではなく、健康と学力・仕事の出来を左右する科学的な要因」であると言えます。 長く働く環境だからこそ、心身ともに安心して働ける環境維持を心がけています。 「本当にきれいなの？」「どれくらい清潔なんだろう？」と思った方は 是非、工場見学へお越しください♪

「ひとり暮らしは自己成長やメンタル不調に直結」することはご存知ですか？ 王子エフテックス滋賀工場では滋賀県内の方でも寮への入居可能♪ 気軽に実家へ帰れる距離感だからこそ安心してひとり暮らしにチャレンジ。 独身寮は35歳までと長期入居を叶えられる職場です。 求人票には入居期限を記載していない企業が多く、 入社後に「入居期限たった5年間だった。」という声も。 35歳まで入居可能＝高卒からなら約17年。 1ヵ月で3万円貯金＝1年間で36万円貯金ができれば 約17年後には612万円も夢じゃない！！ ✓ここで職場選びの豆知識 「科学的根拠を元にひとり暮らしのメリット・デメリットを比較」 【メリット】 ① 自立性・主体性が高まる 一人暮らしの若者は→ 自発性（主体的に動く力）が高い傾向 また心理学研究でも→ 親元を離れることで「心理的自立」が進むとされる ・自分で決める、責任を取る経験が増える ② 生活スキル（お金・家事）が早く身につく 一人暮らしは→ 食事・金銭管理・生活設計をすべて自己管理する必要がある ・社会人としての「基礎力」が短期間で育つ ③ 自己肯定感・自由度の向上 一人暮らしは→ 「自由」「自立心が高まる」という認識が多数 ・他人に干渉されない、自分の価値観で生活できる ④ 人間関係の選択能力が育つ 一人暮らしの若者でも→ 社会的支援（サポート）は感じられるケースがある ・家族以外の人間関係を主体的に作るようになる 【デメリット】 ① メンタルヘルス悪化リスク 一人暮らし→ 生活が不規則になりやすく、メンタル悪化傾向 さらに、一人暮らしはうつリスクが約1.4倍という研究あり ・睡眠・食事・生活リズムが崩れやすい ⇒実家が近くにあると離れた場所に自分の部屋があるイメージ。 　気軽に帰れるので悪化リスク軽減！？ ② 孤独・社会的孤立リスク 一人暮らしは→ 社会的孤立のリスク要因の一つ 孤立は→ うつ・不安・健康悪化・早期死亡とも関連 ・話し相手がいない、悩みの相談先が減る ⇒定期的に人事担当者と面談機会があるので相談の場を確保。 　気軽に実家に帰れる距離感なら心が休まる場所も無くならない。 ③ 生活の質（特に食事）の低下 研究では→ 一人暮らしは食事の質・会話・生活満足が低くなりやすい ・コンビニや簡単食に偏る、食事の楽しさが減る ⇒気軽に実家に帰れる距離感だからこそ 　今日は実家でご飯を食べよう。が叶えられる！ ④ 経済的負担が大きい 一人暮らしは→ 家賃・生活費がすべて自己負担 ・若年（高卒直後）だと特に負担が重い、貯金が難しい ⇒寮費が格安なので、貯金をしっかりしている先輩多数！ 　財形や持株会、DCなど大手ならではの貯蓄制度もありしっかり貯めて将来への備えが可能！ ⑤ サポート不足による問題の深刻化 一人暮らしでは→ 困ったときに声をかけてくれる人の存在が重要 ・問題が放置されやすい、仕事・メンタルの不調に気づきにくい ⇒気軽に実家に帰れる距離感だからこそ、サポート不足の問題解消！ 　定期面談もあり、社内でもしっかりサポートしています。 「✔ 向いている人」 ・自己管理できる（時間・お金） ・人に頼れる（友人・職場） ・孤独が苦にならない 「✔ 注意が必要な人」 ・生活リズムが乱れやすい ・相談できる人が少ない ・メンタルが不安定 長く働く環境だからこそ、心身ともに安心して働ける環境維持を心がけています。 「本当に誰でも寮への入居可能？」「実際の寮費は？」と思った方は 是非、工場見学へお越しください♪

「社会人になっても少しくらい野球に触れていたい。」 そんな思いを叶えます！ 年に1回、王子グループ内で対抗野球大会を開催しています。 軟式野球ではありますが、野球経験者たちが本気になって頑張っています。 普段はそれぞれの職場で業務に取り組んでいるので、毎日練習ができるわけではありませんが 業務中の阿吽の呼吸を活かしながら昨年度は準優勝に輝きました♪ 監督は92年卒龍谷大学野球部出身。 滋賀工場だけでなく、機能材カンパニーの各工場メンバーでチームを組んでいます。 中には甲子園出場者や王子硬式野球部出身者も！

□安定した経営基盤 王子エフテックスは紙・パルプ業界売上国内TOPであり 世界4位の王子ホールディングス株式会社のグループ会社のため安定した経営基盤です。 企業選びは悩みましたが、目まぐるしく変わる世の中で必要とされていて 今後も必要とされ続けるだろう企業を選択しました！ 求人票を見るまで、正直のところ会社名も知りませんでしたが、 入社してから国内外で活躍している企業なんだと実感しています。 □３交替勤務者の中には県外出身者も多数！ 借上寮駐車場付きの家賃は約7000円ほど。 光熱費やネット環境は自己負担ではありますが、 住居費が抑えられるので新入社員にとって、とてもありがたいです。 35歳まで寮で住めるため貯蓄もしっかりできるのが助かる！ 実は、結婚して家庭を持てば借上社宅も利用可能！ 社宅の利用は45歳までと、住居の心配がないのも嬉しいです。 工場のある湖南市では持ち家率が高く、35歳になり独身寮退去後、家を建てる方も多いです。 滋賀県は災害も少なく、京都・大阪・愛知への交通の便が良いので 休日は気軽に県外へ遊びに行くことができます。 長い期間で考えても住みやすい環境が整っているので、 腰を据えて働ける環境を会社で用意してくれているのがイチオシポイントです！ □実家への帰省も応援♪ 県外出身者は３年間（年2回）、 実家までの帰省にかかる交通費を会社が負担してくれます♪ 遠方出身者にはとても嬉しい福利厚生です！ □昼食代が安い！ 会社でお弁当を頼むと1食約300円で食べられます！ 日替わりでメニューが変わるのでお弁当も楽しみの一つです。