命を育て、食卓につなぐ仕事！

鶏の成長を支える飼育のプロへ！ 【主なお仕事】 ・ブロイラーの飼育（水やエサ、温度調節） ・体重測定 ・鶏舎の巡回 ・ヒナの鑑別（オス・メスを見分ける） ・事務作業（卵の重さや設定温度等の記録をつけます） 入社後は、鶏の成長や飼育の流れを学ぶために、まずは現場での作業からスタートします。 先輩社員が一から丁寧に教えます！ その後、経験を積みながら少しずつ飼育管理業務を学び、将来的には鶏の健康管理や農場運営を支える「飼育管理」として活躍していただきます。 動物が好きな方や、命を育てる仕事に興味がある方にぴったりの仕事です！ 重いものを運ぶ際は、機械や設備を活用して作業を進めるため、体への負担を抑えながら働けます。女性社員も活躍しています！ 【1日のスケジュール】（例）※農場勤務の場合 8：00　 出社 8：15　 鶏舎巡回、異常確認等 10：00　 休憩 10：15 　体側 12：00　 お昼休憩 13：00　 鶏舎巡回、現場作業 15：00　 休憩 15：15 　事務作業 16：30　 掃除 17：00　 退社

【賞与・昇給】 賞与：年2回（7月・12月） ⇒前年度実績3.7ヶ月分！頑張りがしっかり評価される制度です。 昇給：年1回 ⇒毎年の評価に応じて給与アップのチャンスがあります。 経験を積みながらステップアップを目指せます。 【各種手当】 ◎通勤手当 ⇒通勤距離に応じて支給（上限61,180円/月）遠方からの通勤も安心です。 ◎残業代全額支給 ⇒働いた分の残業代は15分単位でしっかり支給します。 深夜・休日勤務手当 ⇒夜勤や休日出勤が発生した場合は手当を支給します。 ◎社宅制度 ⇒自宅から勤務先まで30km以上の場合、家賃の8割を会社が補助！初期費用や引っ越し代は全額負担！ 一人暮らしを始める方のサポートします。 ◎資格取得支援制度 フォークリフトや品質管理検定など業務に必要な資格は会社が全額負担します。 ◎役職手当 ⇒リーダーや管理職になると手当が支給されます。 【休日】 年間休日110日 （事業所休日99日＋指定休11日） ⇒計画的に休みを取得しながら働けます。 【福利厚生】 ◎退職金制度（勤続3年以上） ⇒長く働くほど将来の安心につながります。 ◎育児・介護休暇取得制度 ⇒ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 ◎職種転換制度（一般職⇔総合職） ⇒働きながら自分に合ったキャリアを選択できます。 ◎確定拠出年金制度 ⇒将来のための資産形成を会社がサポートします。

【研修制度について】 入社後は新入社員研修を実施し、社会人としての基礎や仕事の進め方を学びます。 その後も3か月・6か月後のフォローアップ研修や1～3年目研修を通じて、成長をサポートしています。 先輩社員によるOJTと定期的な研修を組み合わせ、一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 【主な研修】 ・新入社員研修 ・3か月フォローアップ研修 ・6か月フォローアップ研修 ・1～3年目研修

Q.当社を志望した動機は？ A.動物に関わる仕事がしたいと思ったからことです。 　高校在学中は、大学進学も選択肢の一つとして考えていました。 　その中で漠然としてですが、動物に関わる仕事がしたいという思いを持っていて、たまたま目にした求人でプライフーズの仕事を 　知りました。 　仕事内容が自分の興味に合っていたのと、福利厚生の面も充実していると感じたので就職を決めました。 Q.仕事のやりがいは？ A.楽しい仕事に挑戦したり、またそれができるようになること。 　今は雛のオス・メスの鑑別から出荷までの業務を中心に、様々な業務に挑戦しています。 　鑑別は初めのころより早くなってきたという実感がありますし、自分の頑張りで全体の作業効率が上がるととても嬉しいですね。 　新しい仕事はどんどん覚えていきたいですし、それが出来るようになることが私にとってのやりがいだと思っています。 Q.職場での人間関係は？ A.最初は怖かったです。（笑） 　でも優しい方ばかりでした。 　 配属されたばかりの頃は、先輩方とは年齢が離れていることもあり少し怖かったというのが正直な感想です。（笑） 　 でも話をしてみると皆さん優しくて、分からないことは教えてくれますし仕事に取り組みやすい環境を作ってくださっていて、 　とても良い雰囲気だなと感じます。