【三井物産グループ】毎日の食卓に欠かせない商品をつくる仕事。工場を動かすのは、あなた！

プライフーズの商品をつくる「ものづくり」のプロへ！ 【主なお仕事】 ・製造計画の作成 ・従業員さんの配置決め・指示・教育 ・製造ラインの機械の設定・調整・修繕 ・商品の在庫管理 ・工場の危険場所の修繕 ・工場運営におけるさまざまな改善活動　 入社後は、工場の工程を理解するために現場の作業からスタートします。 優しい先輩社員が一から丁寧に教えるので、未経験でも安心です！！ その後、経験を積みながら少しずつ管理業務を学び、将来的には人や現場をまとめる「製造管理」として活躍していただきます。 重いものを運ぶ際は、機械や設備を活用して作業を進めるため、体への負担を抑えながら働けます。女性社員も多数活躍しています！ 【1日のスケジュール】（例）※6:00～15:00勤務の場合 6：00　出社 6：05　受注量の確認と発注 6：40　今日の作業計画の作成　 7：30　部署へ作業計画を指示 8：00　朝礼 8：30　一週間の計画作成 12：00　お昼休憩 13：00　定例ミーティング 14：00　作業進捗状況の確認 15：00　退社

【賞与・昇給】 賞与：年2回（7月・12月） ⇒前年度実績3.7ヶ月分！頑張りがしっかり評価される制度です。 昇給：年1回 ⇒毎年の評価に応じて給与アップのチャンスがあります。 経験を積みながらステップアップを目指せます。 【各種手当】 ◎通勤手当 ⇒通勤距離に応じて支給（上限61,180円/月）遠方からの通勤も安心です。 ◎残業代全額支給 ⇒働いた分の残業代は15分単位でしっかり支給します。 深夜・休日勤務手当 ⇒夜勤や休日出勤が発生した場合は手当を支給します。 ◎社宅制度 ⇒自宅から勤務先まで30km以上の場合、家賃の8割を会社が補助！初期費用や引っ越し代は全額負担！ 一人暮らしを始める方のサポートします。 ◎資格取得支援制度 フォークリフトや品質管理検定など業務に必要な資格は会社が全額負担します。 ◎役職手当 ⇒リーダーや管理職になると手当が支給されます。 【休日】 年間休日110日 （事業所休日99日＋指定休11日） ⇒計画的に休みを取得しながら働けます。 【福利厚生】 ◎退職金制度（勤続3年以上） ⇒長く働くほど将来の安心につながります。 ◎育児・介護休暇取得制度 ⇒ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 ◎職種転換制度（一般職⇔総合職） ⇒働きながら自分に合ったキャリアを選択できます。 ◎確定拠出年金制度 ⇒将来のための資産形成を会社がサポートします。

【研修制度について】 入社後は新入社員研修を実施し、社会人としての基礎や仕事の進め方を学びます。 その後も3か月・6か月後のフォローアップ研修や1～3年目研修を通じて、成長をサポートしています。 先輩社員によるOJTと定期的な研修を組み合わせ、一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 【主な研修】 ・新入社員研修 ・3か月フォローアップ研修 ・6か月フォローアップ研修 ・1～3年目研修

Q.当社を志望した動機は？ A.はじめは機械系の仕事を見学したのですが、『なんか違うな』と。たまたまプライフーズを見学すると、活気があり福利厚生もしっかりしていて『ココならいいかも！』と感じたことがきっかけです。実際に入社してみて、私のイメージしていた通りだなと実感しながら働いています！ Q.会社の雰囲気は？ A.働きはじめの頃は不安でしたが、先輩社員の方がみんな優しくとても気にかけてくれ、やりやすい環境だと感じています。いつも先輩方には良くしてもらっているので、のびのびと頑張れていますね！歓迎会や懇親会など交流の機会も多く、メリハリがあっていいなと感じています。 Q.やりがいは？ A.今の業務内容は砂肝やレバー、もも肉の検品など。また、ケンタッキー様の商品の検品や袋詰めなどです。言葉ではカンタンですが、細かくて経験が大事な難しい仕事だと感じながらこなしています。覚えるのが大変なぶん、できたときには成長を実感しますね。先輩社員の真似をして上手にできたときも嬉しいです！ Q. 当時職場見学にきた感想は？ A.まず工場の規模の大きさに驚きました。たくさんの機械が動いていて、「こんなふうに商品が作られているんだ」と感じたことを覚えています。また、腹立いている皆さんが明るく挨拶してくれたことも印象に残りました。 Q. これからのキャリア（今後の目標）について A.製造現場についてさらに知識を深め、後輩から頼られる存在を目指しています！将来的には転勤をし色々な工場を経験したいです。