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機械操作

公開日時

2026/07/01

最終更新日時

2026/07/01

機械操作

公開

2026/07/01

更新

2026/07/01

【上場企業グループ】パンなどに使用されるマーガリンやクリーム等の製造会社!仕事もイベントも楽しもう!

株式会社 東京カネカフード

カブシキガイシャ トウキョウカネカフード

株式会社 東京カネカフード

マーガリン·ショートニング·ホイップクリーム等の製造 (株) カネカ100%出資の子会社です 【所沢地区雇用対策協議会会員】

職種

除種 マーガリン·ホイップクリーム等の製造(製造、包装箱詰め、原材料の計量等)

雇用形態

正社員

月給

210,000円 + ボーナス(あり)

就業場所

埼玉県入間郡三芳町

除種 マーガリン·ホイップクリーム等の製造(製造、包装箱詰め、原材料の計量等)

正社員

210,000円 + ボーナス(あり)

埼玉県入間郡三芳町

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私たちの事業について

・当社は、埼玉県入間郡三芳町(最寄り駅:東武東上線みずほ台駅)にあり、  みずほ台駅から送迎バスがあります。(バスで10分程度)マイカー通勤も可能です。 ・当社は「株式会社カネカ」のグループ会社です。カネカグループの食品製造を担い、  製品開発 販売、物流機能はグループ全体で構築しています。 ・創立58周年(創業106周年)の歴史で培った技術と新たな技術を駆使して製造  しています ・業務用マーガリン、ホイップクリーム、ヨーグルトなどを製造しています。 ・お客様はパンやお菓子のメーカーで、当社の製品が使用されたパンやお菓子、  デザートがスーパーやコンビニで販売され、皆様の食生活に彩りを添えています。

当社の魅力

社員インタビュー

2025入社 新入社員3名からのインタビュー!

(1) 先輩が優しくて、一つ一つの作業に丁寧に教えてくれます。最初は緊張しすぎて、先輩と話せなかったですが、     2か月経った現在は色々話せるようになって、趣味の話で盛り上がれるようになって楽しいです。(包装担当Aさん) (2) 先輩が良く話を聞いてくれて、質問がしやすくて安心しました。(運転オペレーターCさん) (3) 1人で作業する場所もあるので、独り立ちすると、黙々と作業が出来ます。黙々とした作業が     好きな人には良いと思いますが、必要な連絡事項があるので、コミュニケーションが大事です。(包装担当Bさん) (4) 社会人になってから、時間と体調管理をしっかりやるように気を付けています。(包装担当Bさん) (5) 先輩の気づかいや思いやりを持って人と接しているのを見て、自分も気遣いや思いやりを大切に     できる人になりたいと思っています。(包装担当Aさん) (6) 早く独り立ちするために、先輩の作業を良く見て、良いところを真似して少しでも早く上達できるように     頑張っています。(包装担当Bさん) (7) スピードだけを意識せず、一つ一つ確実にやるように心がけています。(運転オペレーターCさん)

教育・成長

社会人としての成長、会社を担う人材の育成を目指した教育制度!賃金アップも目指そう!

(1)新入社員研修(3週間程度)     社内・社外・宿泊研修を通して、会社の基礎知識からビジネスマナー、同期とのコミュニケーションを深めます。 (2)配属後の教育     新入社員1名に対して指導員とメンターの2名が作業習得や社会人生活1年目のフォローをします。 (3)研修制度     社会人としての知識に加え、作業の原理原則を理解への促進に関する勉強会や社外セミナーの受講等を行います。 (4)昇格試験制度     通信教育や課題発表など昇格段階に合わせた試験を実施し、明確な評価による給与のアップが実現できます。

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東京カネカフード紹介 高卒向け 2026(掲載用).pdf

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このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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当社の魅力

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(1) 先輩が優しくて、一つ一つの作業に丁寧に教えてくれます。最初は緊張しすぎて、先輩と話せなかったですが、     2か月経った現在は色々話せるようになって、趣味の話で盛り上がれるようになって楽しいです。(包装担当Aさん) (2) 先輩が良く話を聞いてくれて、質問がしやすくて安心しました。(運転オペレーターCさん) (3) 1人で作業する場所もあるので、独り立ちすると、黙々と作業が出来ます。黙々とした作業が     好きな人には良いと思いますが、必要な連絡事項があるので、コミュニケーションが大事です。(包装担当Bさん) (4) 社会人になってから、時間と体調管理をしっかりやるように気を付けています。(包装担当Bさん) (5) 先輩の気づかいや思いやりを持って人と接しているのを見て、自分も気遣いや思いやりを大切に     できる人になりたいと思っています。(包装担当Aさん) (6) 早く独り立ちするために、先輩の作業を良く見て、良いところを真似して少しでも早く上達できるように     頑張っています。(包装担当Bさん) (7) スピードだけを意識せず、一つ一つ確実にやるように心がけています。(運転オペレーターCさん)

教育・成長

社会人としての成長、会社を担う人材の育成を目指した教育制度!賃金アップも目指そう!

(1)新入社員研修(3週間程度)     社内・社外・宿泊研修を通して、会社の基礎知識からビジネスマナー、同期とのコミュニケーションを深めます。 (2)配属後の教育     新入社員1名に対して指導員とメンターの2名が作業習得や社会人生活1年目のフォローをします。 (3)研修制度     社会人としての知識に加え、作業の原理原則を理解への促進に関する勉強会や社外セミナーの受講等を行います。 (4)昇格試験制度     通信教育や課題発表など昇格段階に合わせた試験を実施し、明確な評価による給与のアップが実現できます。

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