若い力が未来を動かす

モビリティ事業とマテハン事業の製造に関する仕事とマテハン事業のフィールドサービスに関する仕事の2職種があります。 モビリティ事業は自動車エンジン用タイミングチェーンシステムや四輪駆動車用のパワードライブチェーン・二輪車用のクラッチを製造しています。特にタイミングチェーンシステムは世界シェアNo.1で毎月、青森から下関までの本州を横断する長さのチェーンを生産しています。仕事内容はこれらの製品を作る設備のオペレーター、生産設備の修理やメンテナンスを行う設備保全、製品の品質を保証するための検査業務になります。一部に交代制勤務（夜勤）があります。 マテハン事業は工場や倉庫内の搬送・保管・仕分けを行うシステムを開発、設計、製造、設置、メンテナンスまでを行っています。仕事内容は、レーザー加工機、マシニングセンター、プレスブレーキなどの工作機械や溶接などで部品を製作して、システムとして組み立てる機械系とシステムを動かすための電気・電子系の仕事と、客先に出向いての修理・点検・改造などの「フィールドサービス」を提供する仕事の２職種になります。 フィールドサービスの職種は埼玉工場で１年程度の実習を経て東京・横浜・豊田・大阪などのサービスセンターへの勤務になります。マテハン事業は交代制勤務はありません。

椿本チエインでは優れた人材こそが成長の源であるとの考えを持ち、人材育成に積極的な投資を行っています。 入社時の集合研修･基礎技能教育･入社1年後研修以降は、当社の研修体系にそって様々な研修が組まれいて皆さんの成長をサポートします。 ●階層別研修：チームワーク研修・リーダーシップ研修・論理的思考向上研修など ●事業部門研修：商品教育、職能教育、技能検定教育など ●テーマ別研修：安全衛生教育、メンタルヘルス研修など ●自己啓発支援：社内研修以外にも、従業員の自己啓発を支援するために、通信教育の受講や資格を取得した場合の補助金支給、英会話教室の受講料補助など啓発意欲を高めるための各種制度も整っています。 ●技能オリンピック：当社グループの優れた技能者、技術者が一堂に会し、その能力を競い合います。 技能の向上に加えて事業部門、国内外を問わない技術交流により、組織の活性化にも寄与しています。 ●海外トレーニー制度：グローバル人材の育成･強化の一環として若手社員を対象に海外子会社へ派遣する制度です。 1年～1年半の期間で語学と国際的ビジネスマナーの習得および異文化への理解、グローバルなコミュニケーション能力を養います。 マテハン事業部門研修の例 ＊1年目 　・新入社員製造実習… 加工/組立/電装の基礎知識習得(座学/実技),グループでのコンベヤ組立実習 　・特別教育/安全教育… アーク溶接や自由研削など 　・職場先輩制度によるOJT… 熟練技能者とペアになり、OJTでの技能習得 　・OJTならびに技能教育による習得技能の振り返り ＊２年目以降のキャリアパス 　・技能講習/資格/免許取得 　　2年目：ガス溶接、玉掛け、床上操作式クレーン運転 　　3年目：フォークリフト運転 　　4年目以降：従事する業務に合わせた資格取得（資格取得マップによる計画的な取得） 　・技能検定取得 　　3年目：構造物鉄工2級 　　4年目：機械組立仕上げ2級 　　5年目：治工具仕上げ2級 　　6年目以降：従事する業務に合わせた検定に挑戦（第2種電気工事士,機械保全2級,溶接技能検定など ）

先輩社員　2024年4月入社、経験2年の4名 A：工業高校出身　電子機械科　マテハン製造 B：工業高校出身　機械科　 マテハン製造 C：商業高校出身　情報処理科　モビリティ金型・治工具製造 D：普通高校出身　普通科　　 モビリティテンショナー製造 ●入社を決めた理由 A：福利厚生がしっかりしていて、説明会で聞いたマテハンの仕事が面白そうだったから B：学校で学んだことを活かしたかったから C：自動車関係の仕事がしたかったことと、叔父が働いていたから D：進路の先生に良い会社だと強く進められたから ●やりがいを感じるとき A：仕事の内容が広いので多くの技術を身に着けることができる B：技能が習得できたときの達成感、成長できたことが実感できたとき C：毎日違った作業をし、同じ作業をすることが少ないこと D：製品の傷を治す処置がうまくできたとき ●大変なこと A：初めて見聞きしたり触れたりする物が多く覚えるのが大変だった B：仕事内容が変わったときに新たに覚えることが多いこと C：覚えることが多いこと D：研削砥石の交換作業が大変 ●実際に働いてみて感じた会社の印象 A：真剣な時は真剣に、楽しむ時は楽しむメリハリのしっかりした会社 B：話しやすい先輩がいてアットホームな会社 C：先輩方がとても優しく、想像していた職場環境と異なりとても働きやすい D：温かい人がとても多い ●おすすめポイント A：昼食が安くて美味しい B：ディズニーランドの割引チケットがもらえるなど福利厚生が手厚い 　　独身寮が会社に近く便利（徒歩5分） C：給料が良く、食堂の昼食も安いのでお金を貯めやすい。好きなメニューはタンタン麵 　　他部署の人でも挨拶をしたら返ってくる優しい人の多い会社です D：福利厚生がとても充実していること ●今後の目標 A：技能検定を習得すること B：多くの技能を習得すること C：まだまだ覚えることがたくさんあるため、一つ一つしっかり覚えていきたい 　　自分ができる仕事の範囲を広げていきたい D：新人に作業をきちんと教えられるようになること ●先輩社員の1日（先輩社員C） 8：15　出社 8：20　ラジオ体操 8：30　設備の始業点検 8：40　仕事開始　工作機械（平面研削盤）で治工具製作 10：05　休憩 10：05　仕事再開 11：00　5S活動（毎週水曜日） 12：00　食堂にて昼食　タンタン麵を食べる 12：45　仕事再開（午前中と同じ作業） 15：00　ラジオ体操・水補給 15：10　仕事再開　工作機械で刃物再研磨 16：50　退社

「TSUBAKI SPIRIT」は、つばきグループ共通の企業理念・行動指針であり、先人から受け継いできた「つばきグループのDNA」や、つばきグループが世の中に提供できる価値を見つめ直し、私たちがこれからも大切にすべきこと、そして新たに取り組むべきことを「社会的使命」「目指すべき姿」「行動原則」「創業の精神」として表現・体系化したものです。 モノづくり企業として、「モノづくり」にこだわり、その上で「モノづくり」の枠を超えたソリューションの提供を通じて、真にお客様や社会が求める価値を提供する ―「動かす」ことに進化をもたらし、社会の期待を超える価値を提供し、社会から必要とされ続ける企業となることを目指しています。