【機械】を直す力と創る技術で、AI時代に強い人材へ。

① 相模原工場（本社） 相模原工場は、整備を中心に幅広い事業に関わる本社工場です。 取扱製品は建設機械やリサイクル機械、油圧機器・試験機、産業用ディーゼルエンジンなどです。 これらの定期メンテナンスや不具合対応、自社工場での組立作業を行います。 部署によっては、自社工場での作業だけでなく、お客様先での出張整備や海外でのお仕事にもチャレンジできます。 取り扱う製品や出張の頻度は部署ごとに異なるので、くわしくはぜひ工場見学で見てみてください。 ②厚木工場 厚木工場は、製造を得意とする工場です。 建設機械の改造に加えて、建設機械用アタッチメントや特殊車両に関わります。 自社工場で、素材切断、溶接、機械加工、組立、テストまで行います。 機械の整備や製造の仕事は、ただ作業をくり返すだけではありません。 機械の状態を見て考える力や、現場に合わせて工夫する力、 まわりと声をかけ合って安全に進める力が必要です。 だからこそ、AI時代にも求められる技術が身につきます。

給　　与：219,750円（基本給） 勤務時間：8:30～17:30（実働8時間） 年間休日：124日（2026年度） 休　　暇：原則土日休み、夏季休暇（土日含み連続5日以上）、年末年始（12/30～1/4、6日以上）、その他慶弔特別休暇等あり 残業時間：13.8時間/月（全社平均） 教育制度：新入社員教育、資格取得報奨金制度、安全教育、通信教育、各種実務研修 他 若手社員で構成される組織が、入社1～3年目までの社員の悩みや気になることを聞き、会社に伝える“若年社員懇談会”を定期的に行っています。 また、毎年全員が自己申告書を提出します。経営陣も必ず目を通すため、社員の意見が届きやすい仕組みがあります。 部署や上司部下の立場を越えて、つながりを大切にしているのも当社の特長です。 仕事以外でも社員同士の交流を深める機会があり、自由参加のクラブ活動や社内イベント（お花見、ボウリング大会、社員旅行等）なども充実しています。

＜独り立ちまでの流れ＞ 【Step1】入社後3ヶ月間は研修期間です。各事業所・各部署を周りながら、実技と座学を通して会社のことや基礎的な知識を学びます。外部講師によるマナー講習などもあり、社会人としての教養も含めた総合的な研修を行います。 【Step2】配属後は、フォークリフトや溶接など必須の資格を一斉に取得します。以降も仕事に必要な資格であれば資格取得者に報奨金を支給する支援制度があります。こういった制度も社員の成長をサポートする環境の一つです。 【Step3】1～2年目は、OJTで先輩と共同で仕事を行い、一歩ずつ着実に技術を身に着けていただきます。先輩が近くにいるので疑問点や不安なことなど、すぐに相談することができます。 業務の中には完全に数値化できない、いわば感覚を身に着けることが必要なものもたくさんあります。そういった仕事は慣れるのに少し時間はかかるかもしれませんが、その分うまくできた時の達成感は大きいですし、成長の実感にもつながると思います。それを支える環境がマルマにはあると思っています。