【エリエールブランド】あなたの手がけた製品が人々の生活を支えます

エリエールブランドの衛生用品を製造していただきます。 　具体的には・・・ 　　・自動化された生産設備の操作、運転 　　・準備した資材を加工機へセットする原材料の供給 　　・パネル操作やモニター監視による工程管理 　　・品質異常がないか確認するための目視検査 　　・加工機が正常に作動するよう簡易的なマシン調整や清掃、部品交換　など これらの業務を当社では「3交替勤務」で行っています。 ≪3交替勤務とは…≫ 　24時間を3直に分けて生産を行う働き方のことです。 　エリエールプロダクトの場合は以下の時間帯で交代しながら操業しています。 　 　　1直・・・ 8：30～17：00　 　　2直・・・16：30～ 1：00 　　3直・・・ 0：30～ 9：00 　 　当社では1直から3直の勤務を、「4勤1～2休」または「５勤２休」のシフトで組んでいます。 　学校とは異なり、必ず土日が休みになるわけでは無く、平日休みとなる日もあります。 特に専門的な知識は必要ありません。必要に応じて入社後に教育を受けていただきます。 先輩社員がしっかりとサポート・フォローしますので安心してください。

当社の製品は生まれてすぐの赤ちゃんから、世代を問わず利用いただけるウェットティシューやトイレクリーナー、女性の成長に合わせて利用いただくフェミニン商品、そしてシニア世代は、大人用紙おむつと、様々な世代において、生活の一部となるような製品を製造しています。 これらの商品を安心して使用していただくために、今までに蓄積されたノウハウと膨大なデータを基に妥協のない品質管理を徹底しています。 お客様に信頼されるブランドであり続けるために、今後も安心安全の品質管理を追い求めます。

最初は紙オムツの製造ラインを担当していましたが、コロナ禍をきっかけに、マスクの製造ラインを立上げ、現在は機長として業務にあたっています。 資材から成形し、完成品を箱詰めするまでの一連の流れを担当していますが、立上げ当初は誰も経験がない生産機械を軌道にのせるため、これまでのオムツ成形での経験や知識をつなぎ合わせ、「正解はどこにあるのだろう」と、手探りの状態でした。それでも、皆さまが求めているものを少しでも早く、安全にお届けしたいという使命感で、試行錯誤を重ね、ひとつひとつ課題をクリアすることができました。前向きに取り組んだあの経験が、今の自信につながっています。 機長として、部下が失敗したら指摘します。人が身につけるものを作り、会社ブランドを背負っている責任がありますし、何よりもケガをしてほしくないからです。「ダメなこと」がわかると「良いこと」もわかると思っています。 これまで仕事をしてきて、「失敗しないとわからない」「失敗した人にしかわからない」ことがたくさんありました。仕事に不安を感じている方がいたら、失敗も経験になりますので、ぜひ自分から行動してみてください。そんなに難しく考えず、周囲の意見を素直に受入れ、当たり前のことを確実に積み重ねていけば大丈夫です！

≪従業員寮・社宅完備≫ 　遠方の方も安心！ 　会社の寮や借り上げ社宅に入居できます。（家賃補助あり） ≪給食費用の一部補助≫ 　昼食を注文する場合は、会社が費用を一部補助します。 ≪入社時特別休暇≫ 　通常の年次有給休暇が付与されるまでの３ヵ月間、私傷病や家族の介護等会社規程に定める理由で休務する場合は入社時特別休暇　　 　を使用することができます。 ≪公的資格取得奨励制度≫ 　業務を遂行するのに必要な資格を取得した場合は、取得にかかった費用を会社で負担します。 ≪通信教育助成制度≫ 　大王グループ社員が利用できる通信教育で受講し修了した社員に対して、受講料の５割～７割を会社が助成します。 　講座の種類は幅広く、自身のスキルアップのひとつとして活用できます。 ≪産休・育休制度≫ 　女性は産前産後休業と育児休業、男性は育児休業を取得することができます。 　また、当社独自に２日間の慶弔休と併せて「育児目的休暇」を導入しており、お子さんの出生後、通常の育休とは 　別に５日間の有給休暇を取得することができます。男性の育児休業取得の推進にも積極的に取り組んでいます！ ≪総合福利厚生サービスの利用≫ 　大王グループ社員が利用できるサービスです。飲食店やレジャー施設、リラクゼーションなどを 　通常よりもお得な金額で利用できます。その他にもスキルアップに繋がる動画の視聴をすることもできます。 　 ≪その他≫ 　・永年勤続表彰制度 　・リフレッシュ休暇制度 　・長期休業補償制度 　・財形貯蓄 　・確定拠出年金制度 　・持株会　など