【富山・石川地元勤務可 / 年間休日115日★最大9連休取得可能】積極採用⭐️地域の「おいしい」と「しあわせ」を生み出す販売職

「スーパーで働くのって、実際どんな感じなんだろう？」 「アルバイトとなにが違うんだろう？」 けっこう気になる部分だと思います。 そこで、今回は高卒社員の先輩にリアルな声を聞いてきました！ 当社で働くイメージを少しでも持ってもらえると嬉しいです♫ ＝＝＝＝＝ Q：社会人になるのって不安ではなかったですか？ 「働く」ことにばく然としたイメージしかなかったので、正直不安はありました。 でも、採用担当の人も会社見学で会った先輩も優しくて、ここなら働けそうって思ったんです。 また、最初の配属先は自宅の近くにしてもらえたので、安心でした。 基本、エリアを超えた転勤はないですし、 免許を取るまでは通いやすい店舗への配属を配慮してもらえるので、その点は助かると思います！ Q：入ってからのギャップってありましたか？ 入ってすぐのギャップはあまり感じなかったんですが、 2年目以降は「頼られる」ことが多くなったなと感じました。 後輩が入って指導する立場になったり、パートさんたちからも「これお願いします」と頼られたり。 意外と早くから頼られる存在になるのにおどろきました。 「いつまでも新人気分じゃだめだな（笑）」と気づかされて、 入社2年目くらいから、責任や自覚が芽生えた気がします。 あとは、意外と「数字を使う」ことですね。 難しい計算はないんですが、売上管理（昨年度との比較や予算に対しての進捗）や 利益の計算などで数字を使うことがあります。 そのため、数字に抵抗がない人のほうが向いているかもしれません。 Q：転勤はないのでしょうか？ 仕事に慣れるまでの数年間は店舗間の転勤はなかったです。 私は地元固定の「一般職」なので、県外に行くこともなく、大好きな富山で働き続けられています。 一緒に入社した同期は「県外にも行ってみたい」と希望を出して、 県外転勤ありの「総合職」にジョブチェンジしました。 年に1回、働き方を見直せる機会があるので、 そのときそのときで、自分でキャリアを選べるのは良いなって思います。 「ずっと地元で働きたい」も、「いつかは広いフィールドで活躍したい」も、 どちらも叶えられる環境が整っていますよ。 Q：スーパーって年中無休で忙しそうなイメージがありますが…… 年末年始やお盆はちょっと忙しいかなって思います。 でも、休みはしっかり取れます。 年間休日は115日ありますし、有給休暇も入社日から10日付与されますね。 シフト休みや有給休暇以外に、年間8日分の連休を取得できる制度もあります。 2日ずつの連休を4回取って、シフト休みとくっつけて3連休にするなど、 けっこう自由度高く休めるので、助かっています。 Q：仕事のやりがいを教えてください！ 自分が並べた商品をお客様が手に取ってくれたときや、 「これおすすめです」とお伝えした商品を購入いただいたときですね。 どの部門でも、お客様と関わる機会があるので、 直接笑顔を見られたり、会話をしたり、反応を見られるのはおもしろいです。 あとは、「できること」が増えるのも、日々のモチベーションになっています。 Q：最後に「アルビスのじつはここがオススメ！」というポイントはありますか？ 同期の絆が深い、店舗の雰囲気が良いのもありますが… 【社員割】があることはけっこうオススメです。 社員の家族は店舗での買いものが5%引きになるんです。 私以上に、親が喜んでくれていますね。 自分の就職先が家族にも喜ばれるのって嬉しいものです。

ここからは、会社のキャリアアップ・研修についてご紹介します。 当社のキャリアアップは、高卒でも大卒でも同じスピード。 がんばり次第で、早ければ4年目からチーフ（部門責任者）を目指せます。 チーフは部門の売上・利益管理を担う、やりがいのあるポジション。 実際に高卒でチーフになっている先輩もたくさんいます。 年齢や学歴に関係なく、入社年で考える。 それがアルビス流。 だから、2027年入社の場合は、高卒でも大卒でもスタートラインは同じ。 あとは自分の努力次第でしっかりキャリアアップしていけます。 「やりたい気持ちはあるけれど、仕事をちゃんと覚えられるかな…」 そんな不安は、だれもが感じることです。 だからこそ、当社では、3年間かけて新人をしっかり育てる教育体制を整えています。 ✅️1年目は「技術を磨く」年 　各部門の基本的な仕事を覚えながら、自分の得意を見つけていく時期です。 　入社後は本社での導入研修からスタート。 　数十人の同期と一緒にビジネスマナーから覚えていきましょう。 　 　その後は、各店舗での研修を実施。 　スーパーにある各部門をひと通り経験していただき、 　「こんな仕事があるんだ」というのを体感していただきます。 　6月に正式配属が決まります。 　配属後は、OJT（先輩から直接教わる実践型の研修）を中心に仕事を覚えていきましょう。 　また、年間で約20日間は同期と一緒に研修を受ける機会があります。 　入社したばかりで不安なときも、同期の顔を見るだけでホッとできる。 　そんな横のつながりが自然と生まれる環境だからこそ、1年目をしっかり乗り切っていけます。 ✅️2年目は「販売力を高める」年 　商品の魅せ方、売り場づくり、お客様への提案力など、 　販売のプロとしてのスキルを深めていきましょう。 　この年も約10日間の研修があり、同期との情報交換や刺激し合える機会が続きます。 ✅️3年目は「人とのつながりを強化する」年 　後輩への指導やチームワーク向上などを通して、 　コミュニケーション力を高めることに重点を置きます。 　3年目も同期と集まる機会を6日間ほど用意しています。 　この充実した教育体制を支えているのが「教育課」という専門部隊。 　実際にチーフとして現場を経験したスタッフが在籍しており、 　上司には少し言いづらいことでもなんでも相談できる頼れる存在です。 　同期との「横のつながり」 　上司・後輩との「縦のつながり」 　教育課との「斜めのつながり」 　この仕組みがあるからこそ、新入社員が安心して働け、長く続けられているのです。 3年間を通じて「技術・販売・人間力」の3つのスキルを 着実に段階的に身につけていける環境を用意しています。 不安もあるかと思いますが、みなさんの成長をしっかり後押しするので、 安心して飛び込んできてください✨️