【創業58年の安定経営】【年間休日125日】やりがいのある仕事です！福利厚生充実！有給休暇が取りやすくプライベートも大切できます！!

弊社は、誰もが働きやすい環境の整備に取り組んでいるます。有給休暇は、半日単位や年間40時間まで１時間単位で利用できるようにしたこともあり、2025年度の取得率は76％。また、上司の許可を得た上で時差勤務も可能となっているます。 　例えば、現場の仕事が思ったより早く進んで早めに終われば退勤することもできます。また、趣味の音楽ライブ等が平日にあっても、余裕を持って参加できます。 　年１回の納涼大会、月１回の部会後の懇親会などは会社が費用を負担し、社員のコミュニケーションの活性化にも力を入れています。社員旅行も毎年実施。飛行機を利用して沖縄などへ行く２泊３日プランと、関東近郊に向かう１泊２日のバスツアーの２種類を用意して、社員は好きなプランに任意参加できます。それぞれ交通費や宿泊代を会社が負担しています。 ■福利厚生■ ・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災） ・作業服・工具・PCなど、必要なものは全て貸与 ・財形貯蓄・住宅財形 ・本人の希望による部署異動可能 ・自己啓発支援（SMBCビジネスセミナーほか） ・時間単位年休制度 ・退職金制度 ・社内融資制度 ・社員持株制度 ・社内キャリアコンサルタント在籍 ・健康サポートサービス ・疾病入院費用保障制度（入院時の自己負担分は全額保証） ・永年勤続表彰 ・会員制リゾートホテル制度 ・社員旅行 ・家族参加型イベント

新入社員研修については、約１カ月の社内研修で事業内容や技術の基本を学び、その後は配属先で先輩に付いてのOJTに入ります。入社３年目までに全員必須としているのが、現場で欠かせない第二種電気工事士資格の取得。試験対策の勉強会の開催など、サポート体制も整えています。 　取り扱う機器の知識習得については、制御機器メーカーが研修の場を設けており、業務時間中に参加。また、毎年、部門長が若手社員と面談しながら、一人ひとりの育成計画を立案し、各自に合ったスキルアップが目指せます。その他、キャリアコンサルタント資格を持った社員が、若手社員を中心にキャリアに関する相談を随時受け付けています。

・業界では珍しいビジネスモデルが強み！ ・ビル計装で必要なソリューションをワンストップで各メーカーに提供。 ・AIが発展してもフィールドエンジニアリングは必要不可欠。 ・文系の方でもエンジニアとして活躍できる研修制度。 ・長く安定して働ける職場環境を提供。 ・本人の希望があれば、部署移動可能。 ・福利厚生が大企業に負けないレベルで充実している。 ・勤務場所（建設現場や保守建物）は90％が東京23区です。

弊社の仕事は、決して目立つものではないと話す坂本東京本店長。「地味ですが、縁の下の力持ちとして、社会に様々な形で貢献しているのだと、社員には自信とやりがいを持ってもらいたいと思っています」 　首都圏で広く事業を展開しているだけに、思いもよらない施設の施工やメンテナンスに携わり、楽しさを感じることもあるという。 　「メンテナンスを担当している施設の１つに動物園がありました。施設の裏側に入ることができるので、こんな珍しい経験もできるのかと驚きました」（入社４年目、メンテナンス部の岡橋さん） 　「テレビの音楽番組を見ていて映ったのが、自分が施工を担当した商業施設でした。著名な施設に関われることは、この会社で仕事をする楽しさにつながっています」（入社５年目、技術部の橋本さん）