【初任給27万/休日120日以上/面接１回のみ/社宅あり】１から学べる環境あり！技術を極めて目指せ20代年収600万円！

■大工職（住宅建築） └木材の加工、壁や天井のビス打ち、建具（ドアなど）の取り付け等、建物内の木工事を行うお仕事です。 先輩社員と一緒に２名～４名のチームで住宅を建てるので基礎的な知識や経験が無くても１から学ぶことができます！ 高卒入社している若手の先輩が多く在籍しているので先輩社員と一緒に住宅を造りましょう！ 大きい建物を造りたい方やモノづくりが好きな方、体を動かすことが好きな方など 大歓迎！ ＜1日の働き方＞ 　８：００　始業　オンライン朝礼（社用携帯を使用します。） 　　↓ 　８：１５　現場作業 　　↓ １２：００　昼食 　　↓ １３：００　現場作業 　　↓ １７：００　終業 ※月平均残業時間：約15時間 近隣住民の迷惑になるため、夜遅くまでの作業は禁止しております。 ※天候や気温、作業進捗により適宜休憩を設けております。

【技能職を極めて年収アップが望めるマイスター制度とは！？】 当社の定める技能試験に合格することで「マイスター」の称号を得ることができ給与アップが望めます。 マイスターの称号には3段階あり、「マイスター」→「マイスターS」→「マイスターG」の順に上がっていきます。 各マイスターの称号に合わせて給与がアップしていきます！ マイスター制度の利用して、年収600万円を実現している社員もいます。 ＜建築社員の年収ロールモデル例＞ ・22歳　年収約450万 ・23歳　年収約480万 ・29歳　年収約600万 自分の技術力と給料をアップをしていきましょう！！ 【新たな職種にチャレンジできるＦＡ制度とは！？】 3年間、同じ職種を経験した従業員は自身が希望する部署への異動希望を出すことができます。 入社後に「やりたいことが変わった」「将来は、こうなりたい」など仕事をしていく中で新たな発見や気づきがあります。 FA制度は、新たな発見や気づきに対し選択肢が多く持つことができ、自分に合ったキャリア形成がしやすい制度です。 ＜FA制度の活用例＞ ・大工職→3年間経験後→リフォーム工事職へ異動希望 ・大工職→3年間経験後→施工管理職へ異動希望 ・大工職→3年間経験後→設計職へ異動希望 ・大工職→3年間経験後→営業職へ異動希望 様々な選択肢の中から、自分の可能性を広げていきましょう！

ポイント１【先輩社員から教えてもらえるメンター制度！】 入社後１年間、先輩社員が仕事を教えてくれる制度です。先輩社員と一緒に作業を行うことで安心して働くことができ、一緒に技能・技術を身に付けることができます。お仕事を教わったり、悩み相談をしたり、プライベートで関わる社員もおります。 ポイント２【安全や品質管理などの定期研修を開催！】 ２,３か月に1度、安全面に関する指導や作業内容に関する注意事項など定期的な研修を設けています。 日頃、現場で行っている内容を振り返ることで技術と知識を併用して覚えることができます。 ポイント３【高卒入社者向けフォローを実施！】 入社後、社内アンケートや社員面談を設けることで日頃の悩みや不安などを気軽に話すことができる体制を整えております。 社員には社用携帯を貸与しているためオンライン面談も可能です。 初めての社会人生活を過ごすうえで困りごとや不安、悩みがたくさん出てきます。 メンタルケアを行っていただくことで働きやすい環境を整えております。

■借り上げ社宅の用意 ┗遠方からお越しの方にご用意しております。 ・家賃（水道・光熱費込）：2万円 ・家具、家電、Wi-Fi付き ・入居期限：3年間 ※社宅手配に関する社宅規定あり（2025年4月1日時点） ※設置されている家具、家電は部屋により異なる場合がございます。 希望勤務地（東京、埼玉、千葉など）どこに住んでも同条件で手配しています！！ \\「社宅があることで助かっている」など高卒社員から感想をいただいています// ■資格取得支援 ┗木造建築物の組立て等作業主任者技能講習 　玉掛け技能講習 　職長、安全衛生責任者教育 　足場の組立て等特別教育 ※職種、経験年数等により取得対象が異なります。 \\資格を取得してお仕事に活かしましょう！！// ■表彰制度 ┗営業部門だけでなく工事部門も表彰を行っています。成⻑と努⼒を認め、モチベーション向上を図る制度です。 　⽉間表彰・四半期表彰・年間表彰と、1年を通じて多くの表彰機会があり、表彰者は給与がアップします。 　また、表彰制度を通じて他の社員にも良い影響を与え、全体のパフォーマンス向上を推進しています。 \\仕事をするうえでモチベーションは欠かせない！誰にでも表彰されるチャンスあり！！// ■マイスター制度 ┗レベルの高い社員に対し、「マイスター」の称号を与え給与アップが望めます。 　社員一人一人が目標を明確に持ち、技術向上を目指しています。 \\自分の実力を伸ばして給料アップを目指しましょう！！// ■メンター制度 ┗入社後１年間、先輩社員が仕事を教えてくれる制度です。先輩社員と一緒に作業を行うことで働きながら技能・技術を身に付けることができます。お仕事だけでなくプライベートで関わる社員もいます。 \\「なにをやっていいか分からない」を解決できる制度！安心してお仕事に取り組めます！// ■FA制度 ┗同じ部署に3年間在籍後、部署異動の希望を出すことができる制度です。社内の様々な職種にチャレンジすることができます。 \\入社後も選択肢がある安心感！自分の可能性を広げていきましょう！！// ■社員持株会制度 ┗自社株を定期的に購入・保有できるた制度です。従業員は毎月の給与から一定額を自社株を積み立てていくことができます。 　従業員の資産形成を支援しています。 \\成長しているケイアイの株で将来の資産形成をしていきましょう！// ■貸与物 ┗工具、作業着、iPhone、社有車など。 施工に必要な工具や機材、iPhone貸与により業務の生産性を高めています。 　社有車を利用して先輩社員と一緒に施工現場に向かうことができます。 \\道具や機材はお仕事の効率を高めるために欠かせない！iPhoneを通じて社員同士で連携しましょう！// ■土日祝休み・年間休日120日以上！ ┗GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ハネムーン休暇、ライフサポート休暇、慶弔休暇、介護休暇、産休、育休制度　他 \\休日はプライベート充実させるために必須！好きなところに出かけたり、社員同士で遊ぶ方もいます！！// ■社内イベント ┗コンファレンス（表彰式）、20歳のお祝い（社内成人式）、社員歓迎会（バーベキュー）　など \\お仕事をしていくなかでも息抜きの機会を設けています！！// ■その他手当て ┗役職手当、資格手当、通勤手当、家族手当、住宅購入手当、結婚祝い金、出産祝い金、転勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当など \\お仕事はもちろん、プライベートでも使える手当もご用意！！//