【週2休み / 自宅から通いやすい】東京の中心地で飲食店勤務〈接客or調理〉

お店での仕事は、接客を中心とした〈ホール業務〉と調理を中心とした〈厨房業務〉があります。 〈ホール業務〉 お客様のご案内、注文受け、配膳、レジ対応、片付けなど 〈厨房業務〉 ラーメンの調理、具材の管理など ★「やりがいは…？」社員の声を聞きました！ ↳お客様から直接「また来るね！」「おいしかった！」という声をもらえるとき ↳自分の声かけ・接客をきっかけに常連のお客様になってくださったとき ↳できる業務が広がったり、スピードがあがったりと自分の成長を感じられるとき　など

■安定して休日をとれる体制 毎週2日のお休み、有給休暇を活用した長期休暇など、社員率が高いからこそ柔軟な休日取得を実現しています。 ①毎週のお休み 毎週2日のお休みが取れる体制です。 「この日に休みたい」という希望日をベースに休日を決めるなど柔軟に対応しています。 ②有給休暇 飲食業では珍しく社員率が50％を超えるため、有給休暇を活用しやすい環境です。 長期連休、旅行や推し活など、自分のライフスタイルに合わせて週休にプラスした休みを取ることができます。 ※入社6か月後に10日付与 ★「こんなお休みの取り方をしています！」実例のご紹介 ↳希望日の公休や有給休暇を使って、推しのコンサートへ遠征！ ↳公休と有給休暇を繋げて、沖縄や韓国など長期の旅行へ！　など ■働いた分はきちんとお給料に反映 ①残業代は1分単位で支給 『九州じゃんがら』では、固定残業代はなく働いた残業分は1分単位で支給しています。 ②売上に応じた達成手当 定期的に支払われる手当のほかに、売り上げに応じた達成手当があります。 忙しい時期はその分達成手当もアップします！ ■まかないあり（食事補助） 会社の補助があるため、1食400円で『九州じゃんがら』のラーメンを食べることができます。

■2ステップの研修サポート 「何も知らないまま現場で学ぶ」ということはありません。 基本知識を付けたうえで、現場研修に進む2ステップで独り立ちまでサポートします。 ①入社時研修 お店に入る前に必要となる基礎知識を知るために、本部で研修を行います。 〈内容の例〉社会人としての基礎知識、商品の知識や接客マナー　など ②現場研修 入社時研修後、配属先のお店では先輩社員が一人つき、お店の仕事を教えます。 覚える仕事はチェックリストにまとまっているので、ゴールがわかりやすいのも特徴の一つです。 研修の習熟度は本部のスタッフと毎週共有して、一人ひとりにあった進め方・働き方ができるようにフォローアップ！ 「3カ月たったら研修終了」など期限はありません。 一人ひとり"得意"が違うからこそ、自分の性格や体力にあわせて、研修の進め方もオーダーメイドで実施します。 ■慣れるまでは残業なし！自分のペースで仕事を覚えられる◎ 高校卒業後、生活がガラッと変わることに不安もあるはず… 『九州じゃんがら』では、まず「働くこと」自体になれるため、ペースがつかめるまで残業なしのシフト組みです◎ またいつも先輩社員がいるシフト組みのため、いきなり責任者になったり、ワンオペになったりすることはありません。 無理なく、安心して仕事を覚えられる体制を作っています。

Q.お店で働くスタッフの雰囲気を教えてください！ A.お互いをリスペクトしあっていると思います。できないところはフォローし合い、皆が特技を生かせるチーム作りを意識しています。 自分や周りの成長を感じる瞬間にやりがいを感じながら働いています！ Q.高校生の皆さんに一言お願いします！ A.社会に出ることに不安を感じていることもあると思います。「じゃんがら」には、ポジティブな声掛けをして、苦手はフォローし合う ―そんな面倒見の良い優しいメンバーがそろっていますので、安心してください！