私たちの事業について
私たちは、仙台空港(国際線・国内線)において、航空機に搭乗されるお客様、パイロット、キャビンアテンダント、地上で働くグランドスタッフなどに対して、手荷物検査や身の回りの検査(ボディーチェック)を行うお仕事をしている会社です。また、仙台空港においては、チェックインカウンターで搭乗客が預ける大型手荷物に対する保安検査も行っており、仙台空港より出発される飛行機が目的地まで安全に到着できるための安心・安全に貢献しております。
当社の魅力
企業理念
当社の経営(企業)理念について
「全社員の物心両面の幸福を追求し」とは、会社の社員に対する姿勢を示したもので、社員こそが会社の最大の資産(財産)であることから、経営理念の冒頭に置き、社員の全員に経済的な豊かさとともに、「この会社で働いて良かった」という満足感をもたらすことができるよう努めていくことです。 「人々の安全・安心をまもる仕事を通じて社会の発展に貢献する」とは、会社の社会的使命を示したもので、当社の業務は、航空保安、危機管理コンサルティング、交通管理、施設警備・設備管理等の安全・安心をまもる仕事が主であることから、こうした仕事を通じて社会の発展に貢献することです。 「ビジネスパートナー及び地域社会と強い信頼を築き、共に持続可能な発展を目指す」とは、会社のステークホルダーとの向き合い方を示したもので、仕事を通じて顧客企業や地域社会と共に持続可能な発展を目指すことです。
社員インタビュー
女性も活躍しやすい職場で成長し 自身も後輩を育てる
幼い頃に見たドラマをきっかけに、将来は空港で働きたいと思っていました。就職活動を通じて空港保安検査業務という仕事を知り、OGから空の安全を守るために大切な空港保安検査の仕事内容を説明してもらい、空港保安検査員として働く姿に憧れを持って、私も入社しました。 仕事を通じた成長に感謝し恩返ししたい 入社後は、インストラクターがついて業務を丁寧に教えてもらえるなど教育環境が整っていたので、安心して仕事を覚えることができました。最初のステップアップとして挑戦した社内資格(モニター資格)を取得するまでは人一倍苦労しました。禁制品を絶対に見逃してはいけないというプレッシャーと自身のスキルや知識に自信を無くし、一度は挫折しました。そんな時に、先輩や上司からアドバイスや助言をいただいたことや、一から教育環境を整えてもらえたことで乗り越えることができました。 当社では福利厚生が充実しており有給休暇も取得しやすいので、社員みんなが働きやすい職場環境だと感じています。仙台営業所は所長が女性ということもあり、特に女性が活躍できる職場だと思います。社員の平均年齢も若く、プライベートなことも先輩方に相談できるくらい距離が近い印象です。
教育・成長
新入社員のビジネスマナー研修
新入社員のビジネスマナー研修を今年から同じJALグループの「株式会社JALスカイ」にお願いしましまして、新入社員としてのビジネスマナーと接客マナー研修を行っております。 内容としては、社会人としての「時間管理」・「日常業務の心得」「チームワーク」について、接客マナー研修としては「挨拶」「表情」「立ち居振る舞い」「身だしなみ」「言葉遣い」のマナー五原則を少し実技を混ぜながら研修を受けます。 航空保安検査は、厳格な検査という一面と空港で初めて会うスタッフとしての接客面と両面を持ち合わせる仕事になりますので、新入社員にとってはすごく有意義な研修になっております。
待遇・制度
社会保険関係と福利厚生等について
・社会保険完備(当社健康保険は、日本航空健康保険組合の一員に属しております。) ・入社より三ヶ月は、試用期間がございますが、待遇面、福利厚生に変わりはございません。 ・有給休暇は、入社6ヶ月後に10日間付与されます。 ・臨時休暇制度・・・入社から6ヶ月以内に2日間付与され、事前申請により休暇が取れる制度です。 ・保養施設・・・「全国ラフォーレ倶楽部」「エクシブ」「リゾートトラスト」「ハイランドリゾート小涌谷」が利用できます。 ・スポーツ施設・・「コナミ」「ルネサンス」「東急スポーツオアシス」「NAS」などの施設が利用可能
待遇・制度
新しい人事制度について
2026年4月より新しい人事制度がスタートしました。 キャリアパス・評価制度・教育制度・給与制度とすべてが新しくなりました。 新しい評価制度により、評価される項目が分かり易くなり、何を頑張れば評価されるのかがわかります。 また、新しい人事制度は、年功序列型ではありませんので、頑張れば年齢や年次に関係なく評価され 給与等級も上がっていくという制度になります。 2026年度も給与をベースアップしましたのと働き易い環境を整えるため、年間労働時間を削減しております。 3年かけて、年間労働時間を144時間削減いたしました。 それによって、年間休日も120日となり、ワークライフバランスを考えた職場環境になっております。
待遇・制度
住宅支援制度
2025年3月より、住宅支援制度を開始致しました。 仙台営業所(仙台空港勤務)は、社員寮の部屋数が少ない為、県内・県外から仙台空港で働きたいとう方のための制度になります。 当社が契約している不動産会社にて賃貸物件を探していただき、契約は個人にて契約いただきますが、契約開始時に必要な敷金・礼金の支援として、支度金をお支払い致します。毎月の家賃補助は、一定額を給与と同時に家賃補助をお振込み致します。 賃貸契約で、2年毎に契約更新がある場合は、1回目の更新時の更新料も会社が支援致します。 ※この制度には一定の居住地域をもうけさせていただきますのでご了承下さい。
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求人情報
求人番号:
13080-791569
事業所名
株式会社 ジェイ·エス·エス·
事業所名 カナ
カブシキガイシャ ジエイ エス エス
求人番号
13080-791569
従業員数(企業全体)
1,619人
従業員数(就業場所)
103人
設立年
昭和63年
資本金
1億円
事業内容
警備業 危機管理コンサルティング 設備管理業
会社の特長
企業の危機管理 (特に海外安全対策) に関するコンサルティング業 務や空港の航空保安検査業務を行う日本航空グループ企業
職種
警備、空港保安検査、総合安全管理/仙台空 種 港
求人年度
2026年
求人数(通勤)
5人
求人数(住込)
0人
求人数(不問)
0人
仕事内容
仙台空港において、国内外航空旅客の手荷物及び身の周り品をX線検査装置· 金属探知機等を使用して、危険物等を検出し、航空機並びに航空旅客の安全を 確保する業務【変更範囲:営業所内の一般事務】 ※ 【応募書類送付先·職場見学等お問合せ先】 〒989-2401 宮城県名取市下増田字南原 仙台空港ターミナルビル (株) ジェイ·エス·エス 仙台空港営業所 マネジャー 佐口 あて TEL 022-383-6392
就業場所
〒989-2401 宮城県名取市下增田字南原 仙台空港 株式会社ジェイ·エス·エス 仙台空港営業所
必要な知識・技能等
不問
就業時間
(1) 5時35分 ~ 16時10分 (2) 6時00分 ~ 18時10分 (3) 8時15分 ~ 20時10分
変形労働時間制
変形労働時間制 (1ヶ月単位)
月給(a+b+c)
200,300円
賞与有無(新卒)
あり
マイカー通勤
可
時間外労働(時間外)
あり
時間外労働(月平均)
20時間
転勤の可能性
あり
休日等
その他
年間休日数
120日
雇用形態
正社員
複数応募の受け入れ
可
複数応募開始の日程
令和8年10月1日以降
職場見学の受け入れ
可
職場見学の日程
随時
職業分類
059-01
産業分類
923
補足事項
1. 日本航空健康保険組合に加入 2. 制服貸与 3. 入社後、会社都合により将来的には他の地区 (札幌·成田· 羽田·関空·福岡·沖縄) に転勤·応援勤務あり 4. 職場見学希望者は事前に仙台営業所へ連絡して下さい。 【転勤範囲】新千歳空港、成田国際空港、東京国際空港、関西国際 空港、福岡空港、那覇空港
特記事項
※就業時間は週40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制 ※住宅手当は全員に支給いたします。 ※社員寮は空室がある場合のみ入寮可※宿舎 あり (1人1部屋) ※入社時の有給休暇日数について、6ヶ月経過後に付与されるまで の権利となります。 ※住宅支援制度あり。社員寮の有無に限らず条件を満たした場合、 適用可。 · 面接1回実施
事業者情報
事業所名
株式会社 ジェイ·エス·エス·
事業所名カナ
カブシキガイシャ ジエイ エス エス
事業所住所
〒160-0017 東京都新宿区左門町6番地4
従業員数(企業全体)
1,619人
設立年
昭和63年
資本金
1億円
事業内容
警備業 危機管理コンサルティング 設備管理業
会社の特長
企業の危機管理 (特に海外安全対策) に関するコンサルティング業 務や空港の航空保安検査業務を行う日本航空グループ企業
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「全社員の物心両面の幸福を追求し」とは、会社の社員に対する姿勢を示したもので、社員こそが会社の最大の資産(財産)であることから、経営理念の冒頭に置き、社員の全員に経済的な豊かさとともに、「この会社で働いて良かった」という満足感をもたらすことができるよう努めていくことです。 「人々の安全・安心をまもる仕事を通じて社会の発展に貢献する」とは、会社の社会的使命を示したもので、当社の業務は、航空保安、危機管理コンサルティング、交通管理、施設警備・設備管理等の安全・安心をまもる仕事が主であることから、こうした仕事を通じて社会の発展に貢献することです。 「ビジネスパートナー及び地域社会と強い信頼を築き、共に持続可能な発展を目指す」とは、会社のステークホルダーとの向き合い方を示したもので、仕事を通じて顧客企業や地域社会と共に持続可能な発展を目指すことです。
社員インタビュー
女性も活躍しやすい職場で成長し 自身も後輩を育てる
幼い頃に見たドラマをきっかけに、将来は空港で働きたいと思っていました。就職活動を通じて空港保安検査業務という仕事を知り、OGから空の安全を守るために大切な空港保安検査の仕事内容を説明してもらい、空港保安検査員として働く姿に憧れを持って、私も入社しました。 仕事を通じた成長に感謝し恩返ししたい 入社後は、インストラクターがついて業務を丁寧に教えてもらえるなど教育環境が整っていたので、安心して仕事を覚えることができました。最初のステップアップとして挑戦した社内資格(モニター資格)を取得するまでは人一倍苦労しました。禁制品を絶対に見逃してはいけないというプレッシャーと自身のスキルや知識に自信を無くし、一度は挫折しました。そんな時に、先輩や上司からアドバイスや助言をいただいたことや、一から教育環境を整えてもらえたことで乗り越えることができました。 当社では福利厚生が充実しており有給休暇も取得しやすいので、社員みんなが働きやすい職場環境だと感じています。仙台営業所は所長が女性ということもあり、特に女性が活躍できる職場だと思います。社員の平均年齢も若く、プライベートなことも先輩方に相談できるくらい距離が近い印象です。
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新入社員のビジネスマナー研修
新入社員のビジネスマナー研修を今年から同じJALグループの「株式会社JALスカイ」にお願いしましまして、新入社員としてのビジネスマナーと接客マナー研修を行っております。 内容としては、社会人としての「時間管理」・「日常業務の心得」「チームワーク」について、接客マナー研修としては「挨拶」「表情」「立ち居振る舞い」「身だしなみ」「言葉遣い」のマナー五原則を少し実技を混ぜながら研修を受けます。 航空保安検査は、厳格な検査という一面と空港で初めて会うスタッフとしての接客面と両面を持ち合わせる仕事になりますので、新入社員にとってはすごく有意義な研修になっております。
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社会保険関係と福利厚生等について
・社会保険完備(当社健康保険は、日本航空健康保険組合の一員に属しております。) ・入社より三ヶ月は、試用期間がございますが、待遇面、福利厚生に変わりはございません。 ・有給休暇は、入社6ヶ月後に10日間付与されます。 ・臨時休暇制度・・・入社から6ヶ月以内に2日間付与され、事前申請により休暇が取れる制度です。 ・保養施設・・・「全国ラフォーレ倶楽部」「エクシブ」「リゾートトラスト」「ハイランドリゾート小涌谷」が利用できます。 ・スポーツ施設・・「コナミ」「ルネサンス」「東急スポーツオアシス」「NAS」などの施設が利用可能
待遇・制度
新しい人事制度について
2026年4月より新しい人事制度がスタートしました。 キャリアパス・評価制度・教育制度・給与制度とすべてが新しくなりました。 新しい評価制度により、評価される項目が分かり易くなり、何を頑張れば評価されるのかがわかります。 また、新しい人事制度は、年功序列型ではありませんので、頑張れば年齢や年次に関係なく評価され 給与等級も上がっていくという制度になります。 2026年度も給与をベースアップしましたのと働き易い環境を整えるため、年間労働時間を削減しております。 3年かけて、年間労働時間を144時間削減いたしました。 それによって、年間休日も120日となり、ワークライフバランスを考えた職場環境になっております。
待遇・制度
住宅支援制度
2025年3月より、住宅支援制度を開始致しました。 仙台営業所(仙台空港勤務)は、社員寮の部屋数が少ない為、県内・県外から仙台空港で働きたいとう方のための制度になります。 当社が契約している不動産会社にて賃貸物件を探していただき、契約は個人にて契約いただきますが、契約開始時に必要な敷金・礼金の支援として、支度金をお支払い致します。毎月の家賃補助は、一定額を給与と同時に家賃補助をお振込み致します。 賃貸契約で、2年毎に契約更新がある場合は、1回目の更新時の更新料も会社が支援致します。 ※この制度には一定の居住地域をもうけさせていただきますのでご了承下さい。
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求人番号:
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事業所名
株式会社 ジェイ·エス·エス·
事業所名 カナ
カブシキガイシャ ジエイ エス エス
求人番号
13080-791569
従業員数(企業全体)
1,619人
従業員数(就業場所)
103人
設立年
昭和63年
資本金
1億円
事業内容
警備業 危機管理コンサルティング 設備管理業
会社の特長
企業の危機管理 (特に海外安全対策) に関するコンサルティング業 務や空港の航空保安検査業務を行う日本航空グループ企業
職種
警備、空港保安検査、総合安全管理/仙台空 種 港
求人年度
2026年
求人数(通勤)
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求人数(不問)
0人
仕事内容
仙台空港において、国内外航空旅客の手荷物及び身の周り品をX線検査装置· 金属探知機等を使用して、危険物等を検出し、航空機並びに航空旅客の安全を 確保する業務【変更範囲:営業所内の一般事務】 ※ 【応募書類送付先·職場見学等お問合せ先】 〒989-2401 宮城県名取市下増田字南原 仙台空港ターミナルビル (株) ジェイ·エス·エス 仙台空港営業所 マネジャー 佐口 あて TEL 022-383-6392
就業場所
〒989-2401 宮城県名取市下增田字南原 仙台空港 株式会社ジェイ·エス·エス 仙台空港営業所
必要な知識・技能等
不問
就業時間
(1) 5時35分 ~ 16時10分 (2) 6時00分 ~ 18時10分 (3) 8時15分 ~ 20時10分
変形労働時間制
変形労働時間制 (1ヶ月単位)
月給(a+b+c)
200,300円
賞与有無(新卒)
あり
マイカー通勤
可
時間外労働(時間外)
あり
時間外労働(月平均)
20時間
転勤の可能性
あり
休日等
その他
年間休日数
120日
雇用形態
正社員
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可
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令和8年10月1日以降
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可
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随時
職業分類
059-01
産業分類
923
補足事項
1. 日本航空健康保険組合に加入 2. 制服貸与 3. 入社後、会社都合により将来的には他の地区 (札幌·成田· 羽田·関空·福岡·沖縄) に転勤·応援勤務あり 4. 職場見学希望者は事前に仙台営業所へ連絡して下さい。 【転勤範囲】新千歳空港、成田国際空港、東京国際空港、関西国際 空港、福岡空港、那覇空港
特記事項
※就業時間は週40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制 ※住宅手当は全員に支給いたします。 ※社員寮は空室がある場合のみ入寮可※宿舎 あり (1人1部屋) ※入社時の有給休暇日数について、6ヶ月経過後に付与されるまで の権利となります。 ※住宅支援制度あり。社員寮の有無に限らず条件を満たした場合、 適用可。 · 面接1回実施
事業者情報
事業所名
株式会社 ジェイ·エス·エス·
事業所名カナ
カブシキガイシャ ジエイ エス エス
事業所住所
〒160-0017 東京都新宿区左門町6番地4
従業員数(企業全体)
1,619人
設立年
昭和63年
資本金
1億円
事業内容
警備業 危機管理コンサルティング 設備管理業
会社の特長
企業の危機管理 (特に海外安全対策) に関するコンサルティング業 務や空港の航空保安検査業務を行う日本航空グループ企業
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