自動車部品製造の「要」となる、射出成形金型の玉成業務（金型をつくりあげる業務）を募集中！

自動車用部品の金型を作り上げる業務（玉成業務）を担当。 試作を繰り返し、想定通りの部品が量産できる金型をつくります。 〈具体的な仕事内容〉 ・金型の仕様検討 ・金型メーカーへの手配 ・金型玉成業務（成形トライを行い、トライ＆エラーを繰り返しながら金型を作り上げる） ・射出成型流動解析業務（解析システムを使用した検証） ・量産立上げ準備（国内/海外工場へ完成した金型を引き渡す） ■プラスチック製品を作る為に必要な "金型" と "検査治具" とは？ 〈金型について〉 金属で作られた型枠のことです。 この型枠に溶かした金属や樹脂などの材料を流し込むことで、部品の形状を成形するための道具です。 自動車のハンドルや内外装部品など、様々な部品の製造に用いられており、製造業の要といえる存在です。 〈検査治具について〉 部品の寸法、形状、機能などを設計どおりに製造されているか確認するための装置です。 検査治具は製品を固定したり、測定位置を指示したりすることで、効率的な検査を可能にします。 また、検査治具は検査員の熟練度に関わらず製品の良否を判断できるため、品質管理の精度向上にも貢献します。 〈手掛けた金型で作られる部品は？〉 ハンドル（ステアリングホイール）や自動車内のエアコン部品など、 日本プラストで製造している何100種類もの部品を手掛けることができます。 手掛けた金型から作りだされる製品の成長過程をみながら金型修正を重ね、 最終的に完成した製品が車に取り付けられたところをみられるのは、日本プラストならではのやりがいです。

「高い定着率」が証明する、安心して長く働ける職場環境です！ 直近の新卒定着率は極めて高く、平均勤続年数は"15.5年"と数字で見ても、長く安心して働ける環境であることが表れています。 【入社3年以内の定着率】（2026年3月末データ） 2025年入社： 採用20名 ／ 離職0名（定着率100％！） 2024年入社： 採用28名 ／ 離職2名（定着率92.9％） 2023年入社： 採用31名 ／ 離職5名（定着率83.9％） ―― なぜ、こんなに定着率が高いのか？ それは、基本から独自の手当まで“あったら嬉しい”制度が充実しているからです！ 【基本的な福利厚生】 各種社会保険完備（健康保険組合・雇用・労災・厚生年金） 将来への備え：退職金制度、確定給付企業年金、財形貯蓄、持株会 リフレッシュ・交流：クラブ活動、優待利用サービス（ベネフィットプレミアム） 健康のサポート：体と心の健康を守る定期アンケート（ラフールサーベイ） 　　　　　　　　人間ドック、脳ドック、婦人科健診の費用補助 　　　　　　　　各種外部相談窓口（仕事、人間関係、育児、介護などのご相談が可能です） 【手厚い！当社独自の制度】※会社の基準を満たした方のみ 遠距離通勤も安心： 高速道路の往復料金を支給 一人暮らしを応援： 借上社宅制度（家賃の約半額を補助） ■ゆとりのある働き方を実現 年間休日日数は121日、完全週休2日制（土,日）、長期連休年／3回（7～10連休）としっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 月平均の所定外労働は11.9時間！オンとオフのメリハリを徹底しています。 【有給休暇】入社時に10日、半年後に5日付与！（初年度15日付与） 　★リフレッシュ休暇：最大5日連続で取得できる制度（土日と合わせて最大9連休が可能） 　★メモリアル休暇：誕生日の前後1ヶ月間に取得できる制度 　★半休、時間単位休暇：半日や時間単位（2時間）ごとに取得できる可能 　★傷病積立有給休暇：通常、2年で消滅してしまう有給休暇を、消滅前に「積立休暇」としてキープできる制度 　　　　　　　　　　　自身の療養や家族の介護、育児などの際に有効活用できます。 ■高い育休取得率 女性はもちろん、男性の育児休業取得率も40%と性別を問わずライフイベントを支え合う文化があります。 【育休,産休制度】"えるぼし認定"と"プラチナくるみん認定"を取得！ 　★育児休業制度：原則1年までのところ、3年間取得が可能 　★育児休暇制度：傷病積立有給休暇にて取得可能な当社独自の制度 【手厚い教育体制】 充実した教育体系を設け、社員の成長を後押ししています！ 「未経験からでも本当に大丈夫？」そんな不安を吹き飛ばす、万全のサポート体制をご用意しています。 ■新入社員研修 ★入社直後：5日間の新入社員研修 　座学を中心に、グループワークやレクリエーションを交えながら、同期と一緒に会社の基本を学べます。 ★配属前：3ヶ月間の現場実習 　工場などでの実習を通してモノづくりの基礎や製品知識を深めます。 　それぞれの配属先に合わせた実習なので、一歩ずつ仕事への理解を深めていけます。 ★配属後：専属の先輩によるOJT制度 　新入社員一人ひとりに専属の先輩（OJTトレーナー）がつき、 　業務説明から年間を通した日々のフォローまで隣で優しく教えます。 ★人事の定期フォローも！ 　部署だけでなく、人事からも定期的にヒアリングを実施。 　会社全体であなたが職場になじめるよう、チームで支える体制を整えています。 ■ 充実の教育体制で成長できる！ 配属後も、あなたの「学びたい」を叶えます。 　★階層別教育： 役職やグレード（若手社員・中堅社員・管理職）に合わせた研修 　★eラーニング： 1,000以上のコースがいつでも、好きなだけ受け放題！ 　★スポット研修： 時代のトレンドに合わせ、ストレスコーピング研修などを実施 　★年2回の上司面談： 評価のフィードバックや仕事の悩みを相談 　★キャリア申告制度： 「こんな仕事に挑戦したい」という希望を会社に直接伝えられる制度（配置転換や研修などに反映） ※今後は、さらにステップアップを目指せる「選抜教育」も新しくスタート予定です！