【JR東日本パートナー】東証プライム市場上場　年間休日125日　賞与6ヶ月以上（電気設備工事の施工管理）

当社は、実際の現場と同じ環境を整えた［ 総合研修センター ］を自社で保有しています。実際の機器を使い、少人数のグループで1人ひとり丁寧に研修します。 【入社1年間の流れ】 ・社会人の基礎を学ぶ（4月〜5月） 　ビジネスマナー、社会人の心構え、基礎的な資格の取得を目指します。 ・ジョブローテーション（6月〜8月） 　3つの異なる部門の現場を1ヶ月ずつ回り、実際の先輩に同行して様々な仕事を体験します。 ・専門研修（10月〜） 　配属された部門に分かれ、より専門的な技術や知識を習得します。 【配属後のサポート体制】 　新入社員1人に対して、専任の先輩社員が1人ついて指導する［ OJT制度 ］を導入しています。 　しっかりじっくり教育を行ないますので安心して入社できます。

━━━━━━━━━ ■　【手当】 ━━━━━━━━━ ・夜間手当 夜間勤務に従事した方に対し支給 ・割増手当 時間外手当・深夜割増手当・休日出勤手当などの割増手当 ・役職手当 役職に応じ支給 ・責任者手当 工事現場における責任に対し支給 など ━━━━━━━━━ ■【 休 日 】 ━━━━━━━━━ ・年間休日 ［ 125日 ］（会社の創立記念日・土日祝・年末年始休暇など） ・年次有給休暇 初年度より ［ 21日付与 ］ ・その他休暇 育児休業・介護休暇・バースディ休暇・慶弔休暇・結婚休暇など ━━━━━━━━━ ■【 独 身 寮 】 ━━━━━━━━━ ・拠点 新松戸寮（千葉県）・南越谷寮（埼玉県）の2拠点ございます。 ・新松戸寮について 水道光熱費込み「 7,000円 」となります。 新入社員研修が通えない方は、新松戸寮に入寮していただきます。 ・借上社宅について 女性や配属後に独身寮がなく、自宅から通えない地域に勤務する場合は、 借上社宅となり【 賃料の75％ 】を会社が負担いたします。 ━━━━━━━━━ ■【 そ の 他 】 ━━━━━━━━━ ・福利厚生サービス ベネフィットステーションという割引サービスが受けられる福利厚生制度を導入しております。 （例えば、「 Netflix無料 」、レストラン、映画館などの施設を値引きで利用できるサービス） ・各種制度・保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・財産貯蓄・従業員持株会・資格取得報奨金制度・退職金制度・確定拠出年金 ・保養施設 箱根・御宿・軽井沢・ハワイ ・クラブ活動 ラグビー・野球・サッカー・卓球・マラソン・テニス

施工管理は、工事現場において、工事が計画通りに進行し、安全かつ品質の高い建物が完成するように管理・監督する業務です。 具体的には、下記４つの管理を行い、工事全体を管理する役割を担っています。 【安全管理】 安全に工事が進行できるよう、工事現場の安全確保を図ります。落下しないように手摺を設置するなどし、朝礼で安全指導を行います。 【品質管理】 施工業者の作業内容をチェックし、設計図通りに工事が進んでいるか確認します。限られた予算の中で出来るだけ良い建設物を目指し、手抜き工事がないかもチェックします。 【工程管理】 工事スケジュールを作成し、それに沿って工事が進行するように管理します。設計図のチェック、現場の確認、どこの工事にどれくらいの時間と人が必要か計算します。早く進みすぎている工事のスピードを調整するのも施工管理の仕事です。 【原価管理】 工事のコストを抑えるため、材料の調達や工事費の管理を行います。品質の良い建設物を最低限のコストで。会社に利益が出るように建材費、材料費を調整します。

【確かな技術で、社会インフラの構築に貢献】 当社グループは、創業より受け継がれる安全文化と歴史に裏付けられた 専門性の高い技術力をもって、人びとの生活に欠かすことのできない 社会インフラの構築に貢献してまいりました。 その事業領域は、鉄道、道路、送電線、各種施設など多岐にわたります。 【時代の変化を見据えた、私たちの役割】 自然災害への備えや環境問題への対応など、時代の移り変わりとともに 当社グループが果たすべき役割も進化しています。 絶え間なく稼働するインフラ設備を、これからも安全かつ安定的に支え続けます。 【未来を支える「人財」の育成へ】 これからの時代を生き抜くため、私たちはこれまで以上に 高い安全意識と専門性を兼ね備えた「人財」の育成に注力してまいります。 確かな教育体制のもとで次世代を育て、社会インフラの未来に貢献していきます。 【長期ビジョン】～NR Vision 2035～（10年後の目指す姿） 　数値目標：売上高1,000億円　営業利益100億円　 【中期経営計画2027】 　数値目標：売上高775億円　営業利益65億円