【土木工事施工管理（監督）】桑名の安全を守る。現場を指揮する司令塔へ。

〇土木工事施工管理　Ｈ.Ｍさん（2025年入社） \担当している業務は何ですか？/ 現在は、溶接作業や軽作業を中心に担当しています。 溶接では、鉄や鋼材を熱で溶かし、“つなぐ・固定する” とても重要な工程を任されています。 また、業務の幅を広げるために、資格・免許の取得にも挑戦しており、 日々スキルアップに励んでいます。 \この仕事を選んだ理由やきっかけを教えてください/ 父が建設業で働く姿を幼い頃から見てきて、その背中にずっと憧れを持っていました。 建設現場で動く重機を見ているうちに、自分もいつか“ものづくり”の 世界に関わりたいという気持ちが強くなり、地元の工業高校への進学を決めました。 高校2年生のインターンシップで天元工業にお世話になり、 現場の仕事が想像以上に楽しく、すぐに夢中になったことを今でも覚えています。 3年生の会社見学でも再び訪問し、職場の雰囲気が温かくアットホームで、 「自分はここで働きたい」と心から思い、入社を決めました。 \仕事のやりがい、おすすめどんなところですか？/ 仕事の流れや注意点を早く覚えたいという思いから、先輩の作業をじっくり観察し、 日々学びながら取り組んでいます。 一見同じように見える作業でも、実際には一つとして同じ現場はなく、 毎日が勉強の連続です。１年目は覚えることも多く、身体も頭もフル回転で、 気づけばあっという間に時間が過ぎていきます。 小さなことであっても自分に任された仕事をやり切れたときには 大きな達成感がありそれが次の頑張りにつながっています。 そして、完成したものが地域に残り続け、人々の生活を支える存在になることに 携われるのは、この仕事ならではの誇りです。 自分の仕事が社会の役に立っていると実感できる点が、最大のやりがいだと思います。 〇現場監督　Ｋ.Ｋさん（2022年入社） \仕事する上で大切にしている事は何ですか？/ 元々新卒で大手土木建設会社で就職をして3年半ほど全国を回りながら工事を学び、桑名へ帰ってきました。 前職と違った天元工業の良さは、社員同士の連携やコミュニケーションの取りやすさです。 天元工業は特殊で、現場監督だけではなく重機のオペレーターや職人、運転手まで自社で全て担っています。 そのため、社員同士の連携が非常に良く、皆仲が良いんです。 この環境が実現している理由は、現場監督たちの存在が大きいと思います。 ただ指示を出すだけではなく、現場の最前線で一緒に動き、作業員と同じ目線で仕事をしてくれます。 背中で引っ張る姿勢が、自然と「この人の為に頑張ろう」という気持ちを生み出しているのだと思います。 尊敬していますし、自分もそんな現場監督になっていけるように精進していきます。

≪休日・休暇≫ 完全週休2日制：土日　 年間休日：120日（2026年度）　 若手有給休暇：1年目135日合計休日取得できます！！ 　　　　　　　入社半年後10日の有給休暇の他に1年目は入社時に5日付与 　　　　　　　2年目＋4日、３年目＋3日、4年目＋2日、5年目＋1日 休暇制度：GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産後休暇、育児休暇、子供休暇、介護休暇、生理休暇 ≪給与・賞与≫ 給与：基本給240,000円 給与改定：年1回　 （1年後：去年実績1万円アップ） 賞与：年2回 ≪諸手当≫ ◆通勤手当実費支給(上限あり月50,000円まで） ◆住宅補助制度（10キロ圏内） ・社内寮（月2万円　/　高熱、水道費の込み、Wi-Fi完備）　 　＊空室状況はお問い合わせください。 ・家賃住宅（月5万円の住宅補助） ◆時間外手当、休日手当、家族手当、資格手当、役職手当 ◆勤続年数賞与10年毎（10年10万/20年20万/30年30万・・・） 勤怠はスマホ上で管理しています。 みなし残業、サービス残業一切ありません 監督以外の残業月平均2.1時間（残業手当25％） 土木施工管理技士（監督）で1人立ちし、 現場を任せれるようになると残業月平均12時間。 ≪成長できる環境≫ ①新人研修（研修費、ビジネスホテル、交通費全額会社負担） 新人社員には外部企業で社会人としての基礎やマナー研修に参加。 実技実習を通じていくつかの資格を取得。 研修会場：（2024年度）：ウィンクあいち　研修期間：4月〜（約2ヶ月間） 研修内容： 社会人教育、安全衛生（建築土木）、建築CAD実習、土木測量実習、 職業能力基礎講習、コンプライアンス、施工管理、技能講習、 フォークリフト、玉掛けクレーン、小型移動式クレーン資格 ②資格全額補助（テキスト購入費、検定料、交通費全額会社負担） 個人個人の向上心を会社がバックアップ！ 「受けたい」と言った資格は全てサポート。 合格お祝い金や資格取得手当もあるのでやる気UP！ ③自動車免許取得支援 内定者は、自動車普通免許（AT可）を取得した上で入社。 その後、準中型・中型・大型免許などの運転免許の取得は全額会社負担。 ≪福利厚生≫ ◆社会保険完備 ◆雇用、労災、健康、厚生、退職金共済加入 ◆退職金制度あり(勤続3年以上)、定年制あり(一律65歳)、再雇用制度あり(上限75歳まで) ◆退職金制度（確定拠出年金） ◆定期健康診断／人間ドッグ補助 ◆インフルエンザ予防接種 ◆交通費支給（～50,000円/月） ◆資格取得支援 ◆建設業退職金共済 ◆ドリンク支給 ◆作業着・用具支給 ◆住宅補助制度 ◆お弁当補助制度 社内で作っているお昼のお弁当を1か月5000円で購入する事が出来ます。 （1か月購入の場合1日当たり250円/1日購入300円） ◆企業型DC（確定拠出年金） 将来の資産形成を会社と一緒に考えられる制度です。 会社が入社半年後5,000円掛金を拠出し、社員自身が運用方法を選ぶことで、 退職後の生活資金づくりをサポートしています。 自分のライフプランに合わせた資産形成ができるのが特徴です。 ◆イベントも盛りだくさん 社員旅行（2年に1回）：社内アンケートを取り多数決で行き先を決めます。 去年は2泊3日北海道へ。ホテルは1人1部屋用意！！ 他にも忘年会、お花見（BBQ）、夏・冬のお食事会など社内イベントが盛りだくさんで、和気あいあいとした雰囲気です。 （イベントも全額会社負担で全員強制ではないので安心してください！） ◆男性の育児休業取得推奨！ 女性はもちろん、男性社員の育児休業取得も積極的に推奨しており、多くの社員が利用しています。 家庭と仕事を両立しやすい環境づくりを目指しています。男性女性共に育児休暇取得率100％です。 子供手当があり子供が成長してから体調崩しても安心して見守ることが出来ます。 〇当社は、ユースエール認定や健康経営優良法人認定など、各種表彰を受けており、 健康で働きやすい企業を目指して様々なことに取り組んでいます。 ※認定は毎年更新しています