トヨタ自動車の1次サプライヤー　月給27.5万円以上（基本給＋諸手当＋賞与）　年間休日１３６日（年間休日１２１日＋有給休暇取得１５日）休める働きやすい会社です

「挑戦で創造 社会に価値を 未来に愛を」これが私たちの経営理念です。 当社は、歴史ある鋳鉄メーカーです。鉄やアルミを溶かして型に入れ、加工するといった事業をもう80年続けています。自動車部品を中心に、鉄道部品やロボットの関節、フォークリフトなど、幅広く製造しています。鋳造から加工まで自社内で一貫して生産を行っているのが強みです。ですが、ただ歴史が長いだけではなく、その中で何度もチャレンジし、変化してきました。 近年、「今はITの時代だ」と言われ、製造業にスポットライトが当たる機会は減少しているかもしれません。しかし、ソフトウェアの価値が上がれば上がるほど、実はその裏側でハードウェアの価値もどんどん増していると感じています。そこで、私たちは、業界トップクラスの技術力と長年培ってきたノウハウを活かし、社会に貢献できる新たな価値を生み出していきたいと考えています。 このように、挑戦で創造した価値を社会に提供し、持続可能な未来に繋げていくことで、「やっぱりモノづくりって大事だよね」と、子どもたちに夢を与えることもできるのではないでしょうか。 なお、私たちが持続的に社会に貢献していくためには、その礎となる「人の力」が最も重要です。「全てを生み出し、つくり出すのは人である！」という企業ビジョンのもと、多様性を尊重し、鉄をも溶かす情熱を持った人づくりに取り組んでいます。

ー〇〇さんで呼び合う文化ー 社長が３年前に変わり、役職で呼び合う文化を廃止しました。 昔は・・・〇〇課長や〇〇組長などと役職名を付けて呼んでおり、上司部下に壁を感じていました。役職名で呼び合う文化が無くなった事で、上司部下の壁だけでなく、会社全体の意見交換も活発になり、風通しの良いコミュニケーションを取れるようになりました。 ー有給休暇も入社後、３か月目に１２日付与　年間有給取得１５日以上ー 入社後、３か月目に１２日の有給休暇を付与します。 付与後は、月１日以上の取得が義務となっています。２年目には４月に１７日付与（２年目　１８日、３年目１９日、４年目以降２０日）され、２年目以降は毎月１日以上の取得以外に年度内に有給休暇を３日間の連休使用（土日とあわせて５連休）取得が可能です。 申請も書類を出す必要はありません。各職場の勤務カレンダーに希望日を記入するだけ。 年間休日１２１日と有給休暇15日を合わせると、１３６日の休日が取得でき仕事とプライベートのバランス良い環境の職場です。 また、入社１０年目にはリフレッシュ休暇（有休休暇９連休）の取得が可能で、海外旅行や趣味活動など休日を満喫しています。 ※リフレッシュ休暇　１０年目以降は５年ごとに取得可能

親の知り合いが中央可鍛の方で、「良い会社だよ」と教えてもらって、そこから色々調べていました。 さらにそこで親戚がこの会社に勤めていたことを知り、その方にも話を聞き、おすすめされました。 ー仕事についてー 大まかに言うと、一つは溶けた鉄を「湯」と呼びますが、それを流れてきた型に「注湯」といって鉄を入れる作業をするところです。もう一つは「溶解」という鉄を溶かす場所から湯を受け取って、もらった鉄を入れるという作業で、２人１組で順番にやっていくという感じです。 「球状化」と言う、黒鉛の形がきれいな丸じゃないと強度問題が出てしまいます。 一杯が１チャージという形で行っているのですが、その１チャージの最後の枠で取ったときに球状化された黒鉛の状態を見て、製品の品質を判断するという仕事です。 お仕事で大変なことはありますか？ 最初はやっぱり仕事を覚えるのが大変でした。心が折れそうになった時もありました。 そんな時は、人事の先輩に面談で相談させてもらって、家でも親に聞いてもらったり。 先輩にも「きついので、もうちょっと優しめに教えてください」ってお願いしたり（笑 みんな雰囲気が明るくて、言いやすい環境だったので言えました。 ー仕事の技術はどこで学びましたか？ー 現場に入る前にも「球状化」という説明は聞いていたんですが、自分がいざ現場で実際に見て「これが良い状態で、これが悪い状態」って、最初はあまり分からなかったです。 元々は業界と全然関係の無い学校だったので、入社して先輩から教わってという感じですね。 工程はすぐに覚えられたんですが、溶かした鉄を製品に注ぐ作業は製品ごとにデータが違って、注ぐにくい・注ぎやすいがあるんです 。それを調整するんですが、全然できなくて苦戦してました。 綺麗にできた時はやっぱり嬉しいです。 注ぎ方が製品の品質に大きく関わっていて、悪いと湯境（ゆざかい）と言う鉄の量が不足して製品が形にならなかったり、注ぐ量が足りないと砂噛み（すなかみ）と言って、砂型を巻き込んで製品に穴が入ってしまいます。 製品としてダメになるので、知識や経験とかで不良を出さないようにしなきゃいけないです。 注いでる段階ではどうなっているか分からないので、毎回常に注意がいります。 ーどんな職場ですか？ー みんな優しくて、気さくに声をかけてくれます。 本当にありがたいです。 先輩方や職場の方たちとの人間関係が今のやりがいです。 僕は人間関係を優先したかったので、仕事がしんどくても、身近に相談できる人がいたらそこまで苦じゃないと思っていたので、今こういういい環境でやらせてもらえているなと感じています。 工程ごとに別々でスタッフが分かれているんですが、分け隔てなくみんな仲良く休憩時間に喋ったりしています。 土日はみんなで飲みに行ったりもしています。 ー給与はどうですか？ー 給与は他の会社よりも良いと思います。夜勤もあり大変なところもありますが、初年度から４００万円ほどの年収があるので、欲しい服や車なども購入できるので、夢をかなえる事ができると思います。 ー休みは取れていますか？ー ゴールデンウイーク・お盆・年末年始に各９連休あり、海外旅行にも行けちゃう大型連休があります。有休休暇の取得が月１回以上の取得が義務になっています。その他にも有休休暇3日と土日を合わせて5連休が取れる制度もあり、年4回の大型連休があるので、連休を利用して旅行に行ったり同期は地元に帰省したりなど、リフレッシュをしています。 ーズバリ仕事は何のため？ー 趣味のため。 それと人間関係がいいからです。職場は楽しいです。

①生活基盤の早期確立: 見知らぬ土地での住居探しや初期費用（敷金・礼金など）の負担を軽減し、入社後すぐに業務に集中できる環境を整えます。 ②経済的負担の軽減: 市場家賃と比較して格安な寮費（目安として家賃の1〜3割程度）で入居でき、新生活における経済的な不安を大幅に解消します。 家賃は月11,200円＋電気代 寮の食事は、1食230円（平日のみ提供） ③社員交流の促進: 他部署や役職、年齢の垣根を越えた社員同士が交流できる場を提供し、社内コミュニケーションの活性化と人間関係構築を支援します。 ④主な設備: 居室:約７畳、ベット、 エアコン、照明、カーテン、収納スペース完備。 共同設備: 共用キッチン、洗濯機、風呂・シャワー、トイレ ⑤利用ルール・留意事項： 入居期間: 福利厚生としての社宅・寮であるため、永続的な入居は保証されません。 原則として28歳になった3月末まで入居が可能です ⑥社内規定の遵守: 共同生活の場としてのルール（門限、清掃当番、騒音禁止など）や、社宅管理規定を遵守する必要があります。 ⑦自己管理: 貴重品や生活用品の管理は各自で行っていただきます。