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組立

公開日時

2026/07/01

最終更新日時

2026/07/01

組立

公開

2026/07/01

更新

2026/07/01

【土日祝日休み!】挑戦と成長で築く、YDKのモノづくり。

株式会社 ワイ·デー·ケー

カブシキガイシャ ワイ·デー·ケー

株式会社 ワイ·デー·ケー

半導体製造装置、FPD製造装置、伝送通信装置等の設計、開発、 製造、修理、精密機械部品の切削加工

職種

製造職(装置組立)/東京工場

雇用形態

正社員

月給

212,290円 + ボーナス(あり)

就業場所

神奈川県川崎市麻生区栗木2-7-5 / 東京都町田市小山ヶ丘2-3-12

製造職(装置組立)/東京工場

正社員

212,290円 + ボーナス(あり)

神奈川県川崎市麻生区栗木2-7-5 / 東京都町田市小山ヶ丘2-3-12

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私たちの事業について

*会社概要 設立年:1952年11月 本 社:東京都稲城市 売上高:135億円(2025年3月期) 従業員数:718名 *YDKでつくっているもの 私達の生活に欠かせない半導体や液晶・有機ELパネルなどの製造・検査装置、映像転送機器、官公庁や道路・鉄道等の通信機器、制御装置など社会インフラや産業基盤を支える様々な分野の製品を製造しています。

当社の魅力

事業優位性

半導体製造装置をはじめとする社会インフラを支えるモノづくり

YDK東京工場では、半導体をつくるために必要な半導体製造装置の組立やお客様の工場内で活躍する生産設備、医療分野で使用される分析機器などを製造しています。半導体は自動車や通信機器、家電製品など幅広い製品に欠かせないもので、今後ますます需要が高まっていくと言われており、社会貢献性の高いモノづくりに携わることができます!

仕事内容

製造職の仕事内容

半導体製造装置や産業用機械などの装置組立・調整・検査を行っていただきます。組立が完了した装置をお客様先で据え付ける業務に携わっていただく場合もございます。 写真の通りクリーンルームで業務を行うこともあります!

待遇・制度

年間休日125日!土日祝日休みで仕事とプライベートの両立が可能です!

当社の年間休日は125日。完全週休2日制で土日祝日が休日となるのはもちろん、有給休暇も組み合わせるとGW、夏休み、冬休みは約10連休取得できます!仕事とプライベートのオン/オフが切り替えられる働きやすい環境です☆

教育・成長

充実した研修制度完備☆知識ゼロからでも安心して仕事が始められます

ほとんどの新入社員が十分な専門知識がない状態で入社します。入社後はビジネスマナーの研修から工場・製造現場での実習まで様々な研修を受講することができる上、配属後もOJT研修(直属の先輩社員から実際の業務を教わりながらスキルを身に着けていく研修)も行われます!

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高卒求人ナビ powered by handy進路指導室は、高校生を対象とした就職情報サイトです。

このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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*会社概要 設立年:1952年11月 本 社:東京都稲城市 売上高:135億円(2025年3月期) 従業員数:718名 *YDKでつくっているもの 私達の生活に欠かせない半導体や液晶・有機ELパネルなどの製造・検査装置、映像転送機器、官公庁や道路・鉄道等の通信機器、制御装置など社会インフラや産業基盤を支える様々な分野の製品を製造しています。

当社の魅力

事業優位性

半導体製造装置をはじめとする社会インフラを支えるモノづくり

YDK東京工場では、半導体をつくるために必要な半導体製造装置の組立やお客様の工場内で活躍する生産設備、医療分野で使用される分析機器などを製造しています。半導体は自動車や通信機器、家電製品など幅広い製品に欠かせないもので、今後ますます需要が高まっていくと言われており、社会貢献性の高いモノづくりに携わることができます!

仕事内容

製造職の仕事内容

半導体製造装置や産業用機械などの装置組立・調整・検査を行っていただきます。組立が完了した装置をお客様先で据え付ける業務に携わっていただく場合もございます。 写真の通りクリーンルームで業務を行うこともあります!

待遇・制度

年間休日125日!土日祝日休みで仕事とプライベートの両立が可能です!

当社の年間休日は125日。完全週休2日制で土日祝日が休日となるのはもちろん、有給休暇も組み合わせるとGW、夏休み、冬休みは約10連休取得できます!仕事とプライベートのオン/オフが切り替えられる働きやすい環境です☆

教育・成長

充実した研修制度完備☆知識ゼロからでも安心して仕事が始められます

ほとんどの新入社員が十分な専門知識がない状態で入社します。入社後はビジネスマナーの研修から工場・製造現場での実習まで様々な研修を受講することができる上、配属後もOJT研修(直属の先輩社員から実際の業務を教わりながらスキルを身に着けていく研修)も行われます!

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