鉄道インフラを支える！未経験から車両整備のプロを目指す

電車が毎日当たり前のように走り続けるためには、 定期的な点検や整備が欠かせません。 当社の技術職は、電車を支えるさまざまな機器や設備を整備し、 安全で快適な運行を支える仕事です。 電車には、車輪やモーター、ブレーキ、ドア、冷房設備など、 多くの機器や設備が使われています。 それらは長年使用することで少しずつ傷んだり、摩耗したりするため、 定期的な点検や整備が必要になります。 当社では、それぞれの分野を担当するチームに分かれ、専門的な整備を行っています。 🔧 整備するものの一例 🔧 ・車輪やモーターなど、電車を動かす機器 ・ブレーキに関わる機器 ・ドアの開閉を行う装置 ・車内を快適に保つ冷房設備 ・電気を取り込むための設備　など まずは電車から対象となる部分を取り外し、中の状態を細かくチェックします。 傷みや異常が見つかった場合は、必要に応じて部品の交換や修理を実施。 その後は再び組み立て、正しく動くことを確認してから車両へと戻します。 扱う機器や設備はチームによって異なりますが、 いずれも電車の安全な運行を支える大切な役割を担っています。 生活に欠かすことのできない【鉄道】を見えないところからしっかりと支えます。

「電車の知識がない」「工具を使ったことがない」という方も心配はいりません。 当社では、未経験から着実に技術を身につけられる教育体制を整えています。 工業系以外の学科出身者や、鉄道に詳しくなかった先輩も多数活躍中！ 基礎から学びながら、一歩ずつ成長できる環境です。 📍 入社～2週間程度📍 まずは新入社員研修からスタート。 社会人としての基本マナーや安全について学び、 各工場の見学を通して会社や仕事への理解を深めます。 📍 配属後📍 先輩社員と一緒に実務をスタート。 工具の使い方や機器の名前を覚えるところから始め、 分解や組み立てなどの作業に取り組みます。 実際の業務を通して技術を身につけるOJTが中心です。 また、フォークリフトや床上操作式クレーン、玉掛けなど、 業務に必要な資格は会社負担で取得可能。 働きながら少しずつスキルの幅を広げていけます。 📍 入社1年目〜📍 さまざまな作業を経験しながら、機器や設備の仕組み、整備の流れを習得。 仕事全体の流れが見え、自分でできる作業も増えていきます。 📍 入社2～3年目以降📍 一通りの作業を任されるようになり、技術者としてさらにステップアップ。 機器の状態を見極めたり、不具合の原因を考えたりと、 経験を活かした判断力も身につけていきます。 🌟 安心して相談できる環境 🌟 当社では、年齢の近い先輩社員がサポートするメンター制度を導入。 仕事はもちろん、社会人生活での悩みや不安も相談しやすい環境です。 直属の先輩以外にも頼れる存在がいるため、安心して成長していくことができます。 焦らず、一歩ずつ技術を身につけながら成長できる教育を大切にしています。

当社では、知識や経験よりも「やってみたい」という意欲を大切にしています。 工業系・普通科を問わず、さまざまな学科出身の先輩が活躍中。 入社後に基礎から学べる環境が整っているため、未経験の方も安心してスタートできます。 📍 こんな人に向いています 📍 ・電車や鉄道に興味がある ・機械やものづくりが好き ・車やバイクが好き ・コツコツと作業に取り組める ・新しいことを学ぶのが好き ・チームで協力して働きたい 整備の仕事は、一人で完結するものではありません。 さまざまな部署や仲間と連携しながら、一つの車両を安全に走らせるための整備を行います。 そのため、技術力だけでなく、周囲と協力しながら仕事を進める姿勢も大切です。 ✨ 活躍している社員もさまざま ✨ ・工業系の学科で学んできた人 ・機械いじりが好きな人 ・車やバイクが好きな人 ・電車や鉄道に興味がある人 ・新しい技術を学ぶことに前向きな人 共通点は「興味を持ったことに真面目に取り組めること」です。 入社時に特別な知識や技術は必要ありません。 大切なのは、分からないことを素直に学び、一歩ずつ成長していこうとする姿勢です。 電車の安全を支える仕事に興味がある方、 手に職をつけたい方、新しいことに挑戦したい方は大歓迎。 興味や好きを原動力にしながら、技術者として着実に成長していってください。

新しい環境に飛び込むときは、誰でも不安を感じるもの。 当社には、若手社員が安心して仕事に取り組めるよう、 周囲が自然と声を掛け合いながら支える風土があります。 分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できるなど、 安心して成長できる環境です。 🙂安心して成長できるポイント 🙂 ・年齢の近い先輩がサポートする「メンター制度」 ・直属の先輩以外にも相談できる環境 ・定期的なコミュニケーションの機会 ・部署を超えて協力し合う風土 2025年から導入の「メンター制度」では、入社4～5年目の先輩社員が相談役となり、 仕事のことはもちろん、社会人生活での悩みや不安にも寄り添っています。 困ったときには助け合い、一人ひとりの成長をみんなで支える。 そんな風土が根づいているのも当社の強みです。 一人で悩みを抱え込むことなく、周囲のサポートを受けながら成長していくことができます。 技術を身につけるのはもちろん、人とのつながりを大切にしながら働けることも当社の魅力です。

「社会人になったら、自分の時間はなかなか取れないのかな…」と不安に思う方もいるかもしれません。 そんな方にも安心して働いてもらえるよう、当社では働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 📍 働きやすさを支えるポイント 📍 ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日） ・有給休暇を取得しやすい環境 ・有給休暇とは別に5日間連続で休める「山ごもり休暇」制度 当社の事業は、法定点検など計画的な車両整備が中心のため、毎日の運行を支える点検業務や緊急対応が中心の仕事ではありません。規則正しい勤務体系のため働きやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいことも特徴です。 休日は趣味や友人との時間、家族との時間を楽しんだり、「山ごもり休暇」を利用して旅行や帰省をしたりと、それぞれのスタイルでリフレッシュすることができます。 鉄道車両の整備は、多くの人の安全な移動を支える責任ある仕事です。 だからこそ、仕事に集中するときは集中し、休むときはしっかり休むことを大切にしています。 社会人として成長しながら、自分の時間も大切にしたい。そんな方にとって、安心して長く働ける職場です。

安心して長く働くためには、仕事のやりがいだけでなく、福利厚生やサポート体制も大切です。 当社では、京王グループならではの福利厚生に加え、社員の成長を後押しする仕組みを整えています。 🚀成長を支える制度 🚀 ・資格取得にかかる費用は会社が負担 ・講習や試験の受講も業務の一環として実施 ・働きながら専門資格の取得が可能 当社では、資格取得を積極的にサポートしています。 床上操作式クレーン、玉掛け、フォークリフトをはじめ、 高所作業講習や第二種電気工事士、非破壊検査に関する資格など、さまざまな資格取得に挑戦できます。 業務上必要な資格は、申し込みから受講・受験費用まで会社が負担。 業務の一環として取り組めるため、働きながら着実にスキルアップできます。 🏠暮らしを支える福利厚生🏠 ・京王グループ社員寮 ・京王グループの福利厚生 ・各種手当やサポート制度 ・社内イベントや交流の機会 京王グループ社員寮をはじめ、京王グループならではの充実した福利厚生を利用できます。 毎日の暮らしをサポートする制度が整っているため、将来を見据えながら安心して働けます。 📍 仕事に必要なものは会社がサポート 📍 作業着やヘルメット、安全靴のほか、保護メガネやグローブなどの保護具も会社が用意。 インナー用のTシャツも支給されるため、 仕事に必要なものを自分で揃える負担はほとんどありません。 手に職をつけながら成長できることはもちろん、安心して長く働けることも当社の魅力です。 京王グループの安定した基盤のもと、人々の安全な移動を支える技術者として活躍してみませんか。