生成Aiには出来ない生涯活躍できる仕事！

企業理念を職員一同共有し地域に根ざした企業活動を行っています。

「子どもがまだ小さいのに、正社員として働いて大丈夫だろうか」ーーー そんな葛藤を抱えながらも、約20年のブランクを経て介護の仕事に復帰した二牟禮さん。 夜勤なし・土日休みという働き方を選び、現在は福祉創造の旭事業所で訪問介護に携わっています。正社員として復帰するまでの思いや、実際に働いてみて感じたことについて話を聞きました。 ________________________________________ 福祉創造株式会社「旭事業所」所属 二牟禮 恵里（ふたむれ えり） 入社年：2025年1月／中途採用1年目 雇用形態：正社員（勤務時間は9時から18時。土日休み） 趣味・プライベートの楽しみ： 高校生の息子がサッカーで寮生活をしているので、サッカー観戦に行くのが楽しみです。小学生の子もサッカーを始めたので応援に行くことがプライベートの楽しみになっています。 ________________________________________ 今の仕事内容を教えてください 横浜市旭区にある旭事業所に勤務し、精神疾患をお持ちの方への訪問介護を主に行っています。高齢者の方の介護も行っていますが、精神疾患をお持ちの方が多いです。具体的には、室内の生活介助、掃除や調理がメインです。必要に応じて、お出かけや散歩、病院の付き添いを行う場合もあります。 勤務形態はどのようなかたちですか？ 大学生、高校生、小学生の子どもがいるのですが、一番下の子が小学生ということもあり、土日は休みの勤務形態にしてもらっています。月曜日〜金曜日9時から18時のフルタイムで、残業はありません。夜勤専門のスタッフがいらっしゃるため、夜勤に入ることはありません。 正社員で復帰したのには、なにか理由がありますか？ 一番大きいきっかけは、今年(2025年)の4月から、高校生の息子がサッカーのために地方で寮生活をすることになったことです。寮生活で新しい生活の中がんばる子どもをできるかぎり応援したいという思いがありました。一方で、自宅から通うよりも金銭的な負担が増えるのも事実で、親もある程度覚悟して、できることをやっていかないといけないと思いました。家族でたくさん話をした結果、正社員として復帰することに決めました。 仕事復帰にあたり、不安や心配事はありましたか？ ありました。何より、小学生の子が学校から帰ってきて家に居てあげられないということ。遊びから帰ってきても親がいないという状況には不安がありました。子どもと関わる時間が減ってしまうのでは？という点も不安でした。ですので、正社員として応募する前に、一番下の子ともたくさん話をしました。家族の協力がないと成り立たないので、たくさん話をしたうえで、正社員の条件は変えずに、まずは一回働いてみようということで応募しました。とにかくやってみないと実際のところはわからないですから。仕事の面でいうと、20年のブランクがあるので、今からやっていけるのか？という漠然とした不安がありました。 そんな中で、福祉創造に応募を決めた理由はなんですか？ 紹介者の方が元々、福祉創造の所長を知っている方だったんです。「ここの所長さんは明るくてハキハキして良い方だよ」という後押しがあり、それが安心材料にもなって、福祉創造への応募を決めました。 実際に入社し、働いてみてどうですか？ 当初の希望通り、夜勤なし、土日休みで仕事することができています。 紹介時に聞いていた通り、職場の雰囲気はとても明るく、皆やさしいです。久々の訪問介護の仕事は、緊張と不安で最初はドキドキでしたが、同行してくれた先輩に手取り足取り、優しく教えてもらいました。訪問介護のある程度の流れは分かっていたものの、利用者さんによってのルールやそのお宅のルールなど細かい点もひとつずつ教えていただきながら、新たに学び、感覚を取り戻しながら慣れていくという感じでした。その後、ある時期から一人で周るようになりました。夜勤がないので体力的にもきついということもなく、働くことができています。 訪問介護の仕事をされる中でやりがいはどんなところにありますか？ やはり、人と直接接する仕事なので「ありがとう」と言われた時や、利用者さんの笑顔が見られた時に一番嬉しいですし、やりがいを感じますね。これからも現場で楽しく働いていきたいなと思います。 福祉創造の好きなところを教えてください 従業員同士、所長も含め、何でも話せるところです。業務上、報告や相談しないといけないことはありますが、それだけではなく、皆、お互いに良いことも嫌なことも率直に話せるというのがこの職場の良いところです。例えば、訪問先で何かあったり、ちょっと強いことを言われて落ち込むこともあるのですが、会社に戻って話すと気持ちが落ち着くんです。とにかく人がやさしい。この会社の好きなところです。 もう一つは、フォロー体制をしっかり作ってくれるところです。例えば、一人の利用者さんに対して、３人が訪問（対応）できる体制がとられています。もし子どもの体調不良や急なことがあった際にも、誰かがフォローできる体制をつくってくれているところはすごく安心感がありますし、会社として良いところだと思います。