<上場企業グループ>目に見えないところから皆さんの日常生活を支えている急成長中の会社♯創業57年♯休日124日♯賞与6.5か月

社員が心身ともに健やかに働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。 2026年より年間休日は124日となり、土日休みはもちろん、GW・お盆・年末年始などの長期休暇 もしっかり確保しています。学生から社会人になるみなさまにも、無理なく仕事のペースをつかんでいただける勤務体制です。 また、当社の有給取得率は 約70％で、多くの社員が計画的に休暇を取得しています。さらに、バースデー休暇制度もあり、取得率は100％！社員が安心して休みを取れる体制が整っており、仕事と私生活の両立もしやすい環境です。

2021年から2025年にかけての5年間で、当社の売上高は170億円増加し、2025年度には342億円を達成しました。 さらに、2024年には新工場を開設し、生産体制を拡充するなど、将来性の高い企業です。こうした安定した企業基盤があるからこそ、社員の待遇改善にも積極的に取り組んでいます。 例えば、2026年には月給が前年より25,000円アップの220,000円 を実現。 さらに昇給率9.7％、賞与6.5ヶ月分と、社員の努力が正当に評価される体制も整えています。 また、福利厚生も充実しており、賃貸住宅の家賃補助、食事補助、資格取得支援制度 など、安定した企業ならではの制度が好評です。 社員の頑張りをきちんと還元し、生活面・成長面の両方をしっかりサポート。長期的に安心して働ける制度が揃っています。

本社である春日井工場に各工場の新入社員が集まり、新入社員研修を行っています。 研修では、外部講師による学生と社会人の意識の違い、自分の会社のこと、働くということ、社会人としての心構えなどを学びます。また、グループワークを通じて同期とのつながりを深めることができます。 さらに業務に関連する機器や材料の取り扱い方をレクチャーし、事故を防ぐための知識を身につけていただくなど細やかな教育体制があります。また、現場でのOJT（実地訓練）では、経験豊富な先輩から具体的な業務を学びながら、徐々にできることを増やしていくサポートを行います。このような環境を通じて、自信を持って業務に取り組むことができます。

Q1. 入社当初はどのようなことに苦労しましたか？ A1. 入社したばかりの頃は、基板の簡単な修正で使用するナイフの位置決めが難しく、思うように作業ができないことがありました。慣れるまでは、どの角度で刃を入れるかに特に苦労しました。 Q2. 現在の仕事内容と、仕事のやりがいを教えてください。 A2. 現在は検査工程を担当し、基板に傷がないかを目視や機械を使って1度に70枚ほどチェックしています。集中力を保ちながらコツコツ作業することが得意なので、この仕事にはやりがいを感じています。 当社が手がけた基板がパソコンなど身近な製品に使われていることも、日々のモチベーションにつながっています。 Q3. チームで働くうえで大切にしていることは何ですか？ A3. 仲間と協力しながら、スピードと適切な判断の両立を意識して仕事を進めています。最近は新人の研修を担当することもあり、自分の指導方法を評価されたときは、自信にもなり大きな励みになります。 また職場には女性が多く、お昼休みには趣味の話で盛り上がるなど、働きやすい環境も気に入っています。 Q4. 現在の課題や、今後取り組みたいことはありますか？ A4. 時々、不良ではない箇所まで拾い上げてしまうことがあり、検査精度のさらなる向上が今後の目標です。仕事の幅を広げ、上司や先輩たちに追いつけるよう、これからもスキルアップに取り組みたいと考えています。