【技術係員_電気】見えないところで当たり前の生活を支え続ける鉄道会社の心臓部

西武グループでは、働くすべての仲間が心と力を合わせて目指す未来像としてグループビジョンを定めています。 西武グループが「やらなければならないこと」、西武グループだからこそ「できること」をまとめた、私たちのすべての活動の出発点であり、変わることのない基本姿勢です。 グループスローガンは「でかける人を、ほほえむ人へ」。 お客さまの日常・非日常を安全・安心・快適で、より豊かなものにするという使命のもと、事業を推進しています。

列車の運行や駅の照明・設備に必要不可欠な電気。変電担当・電力担当・信号通信担当の3つの部門があり、各施設の保守管理を通じて安定的な運行を支えているのが電気の仕事です。 ◆変電担当の仕事 　電力会社から送られてくる高圧の電気を、電車や駅など各施設で安全に使える電圧に変換・供給している変電所において、変圧器・整流器・遮断器などの各機器の点検や、変電所に関連する工事の施工管理を担当する。 ◆電力担当の仕事 　変電所からの電気を、電車・駅の券売機やエスカレーター、照明などへ常に安定的に供給するため、 　昼夜を問わず電気関連設備の保守・点検、施工管理を行う。 　また、電車に電力を届ける架線のメンテナンスは、終電車後から初電車までの夜間に停電状態で行う。 ◆信号通信担当の仕事 　朝夕のラッシュ時間帯のような高密度な運行ダイヤのなかでも、電車の安全運行を確保するために重要な信号機、踏切、電気転轍機、運行管理システムなどの保守・点検や工事を行う。

当社では、入社職種に関係なく統一の試験制度を取っています。 そのため、ご自身の努力次第で誰でもキャリアアップが可能！ 社員一人ひとりが業務の専門性を高め、より良い仕事をするために必要なスキル・知識の習得に資する研修や支援体制も整っています。 《主な教育制度》 ・新入社員導入教育 ・年次別研修 ・各種試験合格者研修 ・各部門専門教育（車掌・運転士養成など） ・自律的キャリア支援（通信教育、TOEIC、公開講座など）　など

従業員の働きがい向上や健康維持・増進のため、宿泊施設や休憩施設、食堂などのリニューアルを通じて働く環境の整備に取り組んでいます。食堂が利用できない職場については「置き型社食」を設置！いつでも健康的な食事を取ることが可能です。 また、休暇や手当の拡充により、より働きやすい環境づくりを推進しています。 《主な休暇制度》 ・年次有給休暇：初年度10日、最大20日付与　※宿泊勤務の場合でも、半日取得が可能！ ・特別休暇　　：祝日相当分として年間18日付与 ・その他　　　：結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引など 《主な手当》 ・生活関連手当（住宅手当、扶養手当、こども手当） ・夜間作業手当（1回につき3,000円～　） ・資格手当　など