【技術係員_工務】線路の状態を適正に保ち、安全で快適な鉄道輸送を支える縁の下の力持ち

西武グループでは、働くすべての仲間が心と力を合わせて目指す未来像としてグループビジョンを定めています。 西武グループが「やらなければならないこと」、西武グループだからこそ「できること」をまとめた、私たちのすべての活動の出発点であり、変わることのない基本姿勢です。 グループスローガンは「でかける人を、ほほえむ人へ」。 お客さまの日常・非日常を安全・安心・快適で、より豊かなものにするという使命のもと、事業を推進しています。

入社直後は、保線係員として線路の保守・点検作業に従事します。西武鉄道が有する線路は176.6㎞。その線路をいつも適正な状態を保ち、電車の安全で快適な運行を足元から支えるのが保線の仕事です。 保線業務で経験を積んだ後は、大型保線機械のオペレーターや連続立体交差事業等に伴う線路新設、土木や建築の仕事に従事することもあります。 《土木の仕事》 高架橋や橋梁、トンネルなどの土木構造物に関する工事の設計や積算、施工管理を担当し、定期的な保守・点検、補修の計画・管理を行う。ダイナミックな仕事でありながら、日々の細やかなメンテナンスで安全輸送を支える。 《建築の仕事》 駅舎などのリニューアル工事やメンテナンスの計画、設計、積算、施工管理を担当。お客さまに便利で長く愛され続ける施設づくりを目指す。

当社では、入社職種に関係なく統一の試験制度を取っています。 そのため、ご自身の努力次第で誰でもキャリアアップが可能！ 社員一人ひとりが業務の専門性を高め、より良い仕事をするために必要なスキル・知識の習得に資する研修や支援体制も整っています。 《主な教育制度》 ・新入社員導入教育 ・年次別研修 ・各種試験合格者研修 ・各部門専門教育（車掌・運転士養成など） ・自律的キャリア支援（通信教育、TOEIC、公開講座など）　など

従業員の働きがい向上や健康維持・増進のため、宿泊施設や休憩施設、食堂などのリニューアルを通じて働く環境の整備に取り組んでいます。食堂が利用できない職場については「置き型社食」を設置！いつでも健康的な食事を取ることが可能です。 また、休暇や手当の拡充により、より働きやすい環境づくりを推進しています。 《主な休暇制度》 ・年次有給休暇：初年度10日、最大20日付与　※宿泊勤務の場合でも、半日取得が可能！ ・特別休暇　　：祝日相当分として年間18日付与 ・その他　　　：結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引など 《主な手当》 ・生活関連手当（住宅手当、扶養手当、こども手当） ・夜間作業手当（1回につき3,000円～　） ・資格手当　など