【技術係員_車両】「安全・安心」を技術で支え、長く愛される車両をつくるエキスパート

西武グループでは、働くすべての仲間が心と力を合わせて目指す未来像としてグループビジョンを定めています。 西武グループが「やらなければならないこと」、西武グループだからこそ「できること」をまとめた、私たちのすべての活動の出発点であり、変わることのない基本姿勢です。 グループスローガンは「でかける人を、ほほえむ人へ」。 お客さまの日常・非日常を安全・安心・快適で、より豊かなものにするという使命のもと、事業を推進しています。

お客さまを乗せて走る「車両」そのものの安全性、快適性を保つため、必要な点検・整備を行うのが車両の仕事です。 入社後はブレーキやドアの機能確認や機器の分解清掃点検などの日常点検や、数年に一度の定期整備として主要部品を取り外してのオーバーホールなどの作業に従事し、技術を磨きます。 将来的には車両の改造や更新、新型車両の導入に携わることもあります。 ◆主な検査 《月検査》車両の使用状況に応じて3ヵ月を超えない期間ごとに行う定期検査。主に制御装置、空調装置、保安装置など各装置の状態および機能について検査する。 《列車検査》列車の運転状況に応じて、少なくとも10日に1回行う検査。主にブレーキ装置や照明装置、パンタグラフなどを検査する。 《重要部検査》車両の使用状況に応じて、4年または走行距離が600,000㎞を超えない期間のいずれか短い期間において行う定期検査。車両の重要な装置の主要部分を検査する。 《全般検査》車両の使用状況に応じて、8年ごとに行う検査。定期検査としては最も大掛かりで、車両の制御装置、走行装置、ブレーキ装置など主要部分を取り外して総合的に検査を行う。

当社では、入社職種に関係なく統一の試験制度を取っています。 そのため、ご自身の努力次第で誰でもキャリアアップが可能！ 社員一人ひとりが業務の専門性を高め、より良い仕事をするために必要なスキル・知識の習得に資する研修や支援体制も整っています。 《主な教育制度》 ・新入社員導入教育 ・年次別研修 ・各種試験合格者研修 ・各部門専門教育（車掌・運転士養成など） ・自律的キャリア支援（通信教育、TOEIC、公開講座など）　など

従業員の働きがい向上や健康維持・増進のため、宿泊施設や休憩施設、食堂などのリニューアルを通じて働く環境の整備に取り組んでいます。食堂が利用できない職場については「置き型社食」を設置！いつでも健康的な食事を取ることが可能です。 また、休暇や手当の拡充により、より働きやすい環境づくりを推進しています。 《主な休暇制度》 ・年次有給休暇：初年度10日、最大20日付与　※宿泊勤務の場合でも、半日取得が可能！ ・特別休暇　　：祝日相当分として年間18日付与 ・その他　　　：結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引など 《主な手当》 ・生活関連手当（住宅手当、扶養手当、こども手当） ・資格手当　など