設計・製作からアフターサービスまで担う総合エンジニアリング

千葉サービスセンターでは、モノレールと新交通システムの定期点検や設備修繕工事を行っています。 安全な運行を守るため、日々の整備は欠かせません。街の日常を支える一員として、大きな誇りを持てる仕事です。 千葉モノレールの車両全般・重要部検査は約1か月間掛け、各部の分解点検をしたのち、再組立・機能試験を実施しています。 直面する課題を関係者へ丁寧に説明し、一つずつ解決して体制を整えます。 地道な積み重ねの末、お客様から「信頼していますよ」と言っていただけた時の喜びは格別。 築き上げた信頼こそが、この仕事を続ける一番の宝物です。

◆新入社員研修◆ 入社してすぐに、三菱重工グループの導入教育があります。 社会人としての基本マナーから、現場で最も大切な安全ルール、日々の業務サイクルまで、基礎から丁寧な教育があります。 ゼロから学べる環境が整っているため、専門知識がなくても安心してキャリアをスタートできます。 三菱重工のグループ会社の新入社員が一堂に集まるので、研修中に同期のつながりも深めることが出来ます。 ◆配属後◆ 先輩社員と一緒に仕事をしながら学べるOJTを中心に、育成計画がスタートします。 全国に広がるサービス拠点を活かし、各地で異なる製品を学べる研修制度もあります。 多様な現場を経験することで視野が広がり、技術者としての専門性をより深められる当社ならではの特徴です。 育成担当や上司だけでなく、チーム全員であなたをサポートし、会社全体で若手の成長を温かく支えていきます。 ◆資格取得◆ メンテナンスには第二種・第一種電気工事士、玉掛け、低圧電気、フルハーネスなど、多様な資格が必要となります。 必要な資格取得の費用は、会社が負担しますので費用の心配をせずスキルアップに挑戦できます 日々の実務を通じて知識を深めながら、数年かけてじっくりと自分のペースで専門性を高めていってください。 会社としても、あなたの成長を全力でバックアップします。

◆年間休日は127日（2026年度）◆　 完全週休二日制で祝日もお休み ◆年4回の大型連休 ・　ゴールデンウイーク　2026年度　8連休 ・　夏季連休（7月）2026年度　4連休 ・　夏季連休（8月）2026年度　9連休 ・　年末年始連休　2026年度　7連休 ◆有給休暇22日付与 　有給休暇は、入社したその日から22日付与！ ・　年度に1回、有給休暇を二日連続で取得した場合、さらにショートバケーション休暇を一日プレゼント！ ・　大型連休以外でも、旅行や趣味の為にお休みが取りやすい環境です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続10年以上になると、5年ごとに　連続5日間の休暇付与！ ・　リフレッシュ休暇取得年度には、所属長と早めにスケジュール確認しておき、希望の日に大型連休を取得できます。 ・　中には、夏季休暇や年末年始の休暇に連続し取得される方も（超大型連休ですよね！）

◆住宅支援制度 物件を会社が契約、初期費用や家賃の負担を会社がサポートします。 ・　初期費用は全て会社負担 ・　上限はありますが、家賃や管理費の70％を会社が補助。 はじめての1人暮らしも安心してスタート！ ・　赴任に係る費用を会社が負担（交通費、運送費、初回の火災保険料などが対象） ◆昼食費補助 毎月10,000円の昼食費補助があります。 ・　しっかり食べて、しっかり成長。食生活からあなたを支える福利厚生 ◆持ち株制度あり 三菱重工業株式会社の株を毎月積み立てて、購入可能 ・　月10口（10,000円）の積み立ての場合、1,500円を奨励金として支給