憧れのショベルカーを操り、街の未来をつくる。 18歳から始まる、重機オペレーターの道へ。

ふたばには20代から50代までの幅広い世代が活躍しており、外国人実習生も含め約15名の仲間が働いています。 施工管理は、お客様や協力会社の方々、現場で働く職人さんなど、多くの人と関わりながら工事を進める仕事です。そのため、社内でもコミュニケーションを大切にし、相談しやすい環境づくりを心掛けています。 入社後は、社長や現場経験豊富な先輩社員が仕事の流れや現場管理のポイントを丁寧に教えます。分からないことがあればすぐに相談できるため、建設業の知識がなくても大丈夫です。 また、「こうしたらもっと良くなるのでは？」という意見も発信しやすく、年齢や経験に関係なくみんなでより良い現場づくりを目指しています。

〇初任給25.9万円。社会人のスタートをしっかり応援。 高卒初任給は259,000円（基本給）。運転手当や残業手当は別途支給されます。昇給は毎年実施しており、チャレンジシートを活用した自己評価と上司評価をもとに、一人ひとりの頑張りをしっかり評価しています。 班長として活躍する20代後半の社員は年収約500万円。頑張った分だけ成長と収入につながる環境です。 〇資格は勤務時間内に会社負担で取得！ 現場で必要となる資格は、会社負担で取得できます。 振動工具・小型車両系建設機械・車両系建設機械・ローラー・玉掛けなど、働きながら少しずつスキルアップ。重機オペレーター・施工管理ともに、2〜3年を目安に責任ある仕事を任されるようになります。 〇安心してスタートできる教育制度 入社後は外部のビジネスマナー研修に参加。その後は担当の先輩社員がメンターとなり、現場でのOJTを中心に仕事を覚えていきます。 基本ルールは動画マニュアルでも学べるため、「分からないまま」になることはありません。 〇働きやすさも大切にしています 年間休日105日、有給休暇も取得しやすい環境です。残業は月平均10時間以内。 現場が早く終われば14〜15時頃に帰社し、そのまま定時前でも帰宅できる日もあります。雨の日は現場がお休みになることもあり、メリハリをつけて働けます。 〇暮らしを支える福利厚生 作業服・空調服・防寒着・仕事道具は会社が支給。夏場は熱中症対策として、毎日ペットボトル飲料を支給しています。 さらに、住宅補助（月1万円※条件あり）やチケットレストラン制度、社員旅行・懇親会のほか、互助会制度による結婚・出産・入学・卒業など人生の節目への祝い金制度も整えています。