【初任給20万3千円/基本土日祝休み/年間休日117日】佐川急便を中心とするトラックボディの開発・設計！

当社はＳＧホールディングスグループの車両事業会社として、北海道から九州まで日本全国22拠点と、 2ヶ所のボディ製造工場を有し、プロの技術で整備・販売・ボディ製造事業を展開しております。 2025年度から経営ビジョンを、全従業員が同じ目標を持ち前へ進むという想いを込め、 『ALL MOTORS Go Forward ～共にミライへ～』とし、『お客さまに信頼され選ばれる企業』を 目指してまいります。

従業員一人一人が自らを成長させ、安心して働き続けることができるよう、 さまざまな制度や福利厚生を提供しています。 また、確定拠出年金制度を含む退職金制度と従業員持株制度も導入しています。 ★残業手当1分単位で支給 ★借上社宅制度あり（最大10年間の家賃補助）※社内規定あり ★SGHグループ保養所（守山・熱海・瀬戸内・ハワイ） ★共済会サービス（給付金や日常で使える様々な割引サービスなど）

当社の年間休日は117日、年5日の有給休暇取得義務を含むと122日以上です。 月間9日休みで基本的に日曜・祝日はお休みです。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は10日間）もあり、 仕事とプライベートの両立が可能です。

従業員一人一人が描いている目標・目的に向かって進めるように後押しするためのキャリア支援制度と、 そのための力を育むための学び支援制度を設けております。 ＜新卒新入社員研修＞ 全職種を対象に、会社の規則やビジネスマナーをはじめ、 社会人としての基本的なマインドセットを学びます。 ＜OJT制度＞ 入社後1年間、専属の先輩社員が実践的な知識やスキルを指導・教育します。 ＜資格取得貸付金制度＞ 大型運転免許や牽引免許などの資格取得に際し、会社が必要な費用を貸付する制度です。 ＜制服貸与＞ 制服（つなぎ）、安全靴を貸与しています。また、会社負担の制服クリーニングもあります。

【保護者の皆さまからお預かりする、「教育」というタスキを「育成」という名に変え、 大切なお子さまを活躍できる人財へと成長させます。】 当社は社内研修やOJT制度を取り入れており、人材の育成に力を入れて取り組んでおります。 また、ＳＧホールディングスグループの保養施設や、各種補助金、制度を利用することができ、 充実した従業員サポートがあります。このような制度や福利厚生などを通して活躍でき、 社会に貢献できる人材に育成して参ります。 私たちが、保護者様の目線とお子様の目線で、仕事面をサポートさせていただきます。 ”働く”ということは、今までの学生生活とは違い、自ら独り立ちしていかなくてはなりません。 また、今まで体験したことのない厳しい環境に身を置き、つらいこともたくさんあるかと思います。 ＳＧモータースは、チームワークを大切にし、誰にでも相談できる環境を整えていますが、 どうしても先輩や、同僚に相談できずに抱え込んでしまうこともあるかと思います。 そんな時は、どんな些細なことでもいいので私たちにご相談ください。

開発・設計部門では、佐川急便をはじめとする数多くのトラックボディや、それらに取り付ける部品の 開発・設計を担っています。当社の開発チーム・設計チームの今後の展開としては、 環境問題やSDGsに伴う新車両の開発です。 働くトラックのさまざまなボディの開発・設計経験のあるＳＧモータースだからこそ、 あらゆる柔軟な対応が可能な経験値の高いメンバーが数多く活躍しています。 私たちはそれら独自の強みを活かし、日本の物流の未来を背負っていきたいと考えています！