【宮城県登米市】【新卒活躍】大切なのは挑戦する気持ち！

介護と聞くと、高齢者の身の回りのお手伝い。 そんなイメージを持っているかたも多いと思います。 確かに、ご利用者の生活（食事や入浴、排泄）の支援は行います。 とはいえ、みなさんそれだけしかしない日ってイメージできますか？ みなさんには、好きなことややりたいことがあると思います。 わたしたちの施設を利用されているお一人おひとりにも好きなことや楽しいこと、 そして叶えたいことがあり、もちろん不安や悩みもあります。 お一人おひとりの話に耳を傾け、表情や体調の変化に目を配りながら 自分らしい「生きがい」を感じられる豊かな生活を送っていただくこと。 生きがいを見つけたり、叶えたりすることで ご利用者やご家族に、感動を贈る。 ときにわたしたちが、ご利用者やご家族に感動をいただくことも。 だれかの「生きがい」が自分の「やりがい」につながる、 そしてからだより心をいっぱい使う、 それがわたしたちの目指す介護という仕事です。

学校で福祉などを学んできた学生も、まったく違う分野を学んできた学生も歓迎しています！ それは、介護・福祉は人間学そのものであるからこそ、そのすべての経験がつながると考えているからです。 スキルは、後でいくらでも身に着けることができます。 私たちの採用は、「人」採用です。 「明るく前向きな」人、「やさしく寄り添える」人、「熱い想い」をもった人、 そして何よりも人が好きで、人と接することが好きで、 人のために仕事をすることで社会のためになるような仕事をしたい！ というかたと一緒に成長したいです。 未来のあたりまえを創る多くの仲間に出会えることを心待ちにしています。

全員が自分のペースに合わせて学べるような研修制度になっています！ ＼未経験でも安心の、充実した研修！／ 「新入職員育成プログラム」は、未経験の状態から2年かけてひとり立ち出来るように 教育担当者、メンターと共に進めていくプログラムです。 業務の中で仕事を覚えるだけでなく、同期と一緒に体験や研修を通じて学んでいただきます♪ メンター制度も魅力の一つ。 メンターとなるスタッフは何でも気兼ねなく相談できる先輩スタッフです！ 「休憩ってどこでとっても良いのかな？」「お昼ってみんなどうしてるのかな？」 新人さんにとっては入社当初は新しいことだらけ！ 仕事のことは聞けるけど、、こんな小さなこと聞いても良いのかな？と不安に思われる方もいると思います。 また、仕事やプライベートの悩みがあれば寄り添い、不安を少しでも取り除いてあげたい。 そんな想いで作った制度です。

Q：なんで元気村に決めたの？ A：もともとひとと関わるお仕事がいいなって考えていました。 高校3年生の夏休みに職場見学に行き、対応してくれた職員や施設の雰囲気もよく、 ここなら自分に合いそうと思って入職を決めました。 Q：入職して大変なことってあった？ たくさんありました（笑） 先輩が教えてくれたようにできなかったり、 認知症のご利用者の対応に戸惑ってしまったり…。 でも、同期と先輩に支えられて、ご利用者からもたくさん感謝ももらえて 大変の向こう側にはやりがいというか喜びがあって、 介護っていいお仕事だよって、みんなに胸を張って言えます！ Q：元気村のPRポイントって？ A：ネイルとかピアスとか、明るい髪色って、高校生はNGの学校が多いし、 そこがOKな会社って、自分らしく働けますって伝えたいです。 あとはやっぱり職場の雰囲気とか一緒に働く仲間も自慢です。 Q：就活生に一言！ A：仕事内容やお給料とかももちろん大事だけれど、 見学したときに、そこで自分が働いているイメージができるところ。 そこがきっと苦労することがあっても続けられる職場だと思います。 みなさんが素敵な会社を見けられるよう応援しています！ そして介護っていう仕事に少しでも興味があったら元気村を見に来てください♪